2014教职工请假制度

1 / 18 2014 教职工请假制度 为切实加强学校常规管理，确保正常的教育教学秩序，调动全体教职工的工作积极性，促进学校公正公平和 一步规范教职工的请假行为，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、公假 教职工外出开会、培训、学习、听课等为公假。 教师参加学历教育函授学习，出具有效证明文件并履行请假手续的为公假。 公假期间不影响绩效工资发放。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 1 天以内的，由分管校 长批准； 1 天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假期。 2事假一次不得超过 3 天，一学期累计事假不得超过 5 天，全学年事假累计不得超过 10 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会讨论决定。 3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4家庭重大喜事可照顾事假一天；子女参加中（高）考，其父母可享受陪考假，照顾天数与考试实际天数相同。照顾性事假不计入事假天数。 2 / 18 5教师因学校工作需要利用节假日和双休日加 班，可抵消相同时间的事假。 6事假在规定的天数内不影响绩效工资的发放。超过规定的天数，按 “ 超假天数 日均绩效工资 90” 扣发绩效工资。 三、病假 1教职工因病请假， 1 天以内由分管校长批准； 1 天以上须出具医院证明， 7 天以上必须出具市（区）人民医院以上医疗机构诊断证明，报请校长批准。 2教职工按累计病假天数，结合教龄长短，按不同比例扣发绩效工资。病假天数的计算含法定节假日和双休日。 （ 1）全学年累计病假 7 天（含）以内的，不影响绩效工资的发放。 （ 2）全学年累计病假 830 天，按以下标准，扣发绩效工资。 为加强组织纪律，严格工作制度，提高工作效率，保障教职工的合法权益，大力提高教育教学质量，打好教育翻身仗，根据国家机关、事业单位工作人员请销假制度暂行规定（冀政 1985149 号）、河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定（冀人发1998296 号）精神，结合我县教育工作实际，现制定本制3 / 18 度。 一、假期的类别与期限 （一）产假 1、生育。女教职工产假为九十天（含其间的工休日、法 定节假日），其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。在产假期间领取独生子女光荣证的，增加奖励产假三十天。 2、流产。女职工怀孕时间不满两个月流产，假期二十天；怀孕两至四个月流产，假期三十天；怀孕四至七个月流产，假期四十二天；怀孕七个月以上的假期九十天。 （二）病假 教职工因重症疾病、急性疾病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。 （三 ）婚假 教职工符合法定结婚年龄可为三天；实行晚婚的，奖励婚假十五天。 （四）丧假 教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可适当延长，4 / 18 但累计不得超过七天。 （五）事假 除国家明确规定的各种假日外，教职工因特殊情况需要离开教学岗位时，必须请事假。 （六）进修学习 鼓励教职工利用节假日参加电大、函授、自学等进修学习，原则上不允许离职进修。如遇特 殊情况确需离职学习的，必须进修师范类对口专业。 二、请销假程序和审批权限 教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处，期满返岗工作要及时销假。 （一）请假 1、产假。女教职工休产假，由本人向单位（小学以中心校为单位）提交请假申请及结婚证、准生证、出生证（享受独生子女待遇的还需提交独生子女证），经本单位领导审核后，由单位携带上述证件与该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事股办理相关手续。 2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假前三天内请假，医院诊断证明只作参考，不作为请假批准依据。七天以内由所在单位批准；七天至十五天由教育局人事股批准；十五天至二十天由主管人事工作的副局长批5 / 18 准；而十天以上由教育局局长批准。病假批准后，到县教育局人事股备案。 一次病假不准超过六十天。六十天内不能痊愈的，可以再申请休病假，连续请病假六个月仍不能痊愈的，经县级以上医院复查后，由本人写出申请，经所在单位审核，报教育局局长审批。 3、婚丧假。由教职工所在单位审批（晚婚的，报县教育局 人事股审批）。 4、事假。本人事先申明请假理由，七天以内由所在单位批准；七天至十五天由教育局人事股审批；十五天至二十天由主管人事工作的副局长审批；二十天以上由教育局局长审批。经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。 5、中心校，中学校长及直属单位负责人请假或到县外出差，由教育局局长审批。 6、凡参加离职学习者，必须经所在单位同意，报县教育局审批，经局长批准后，方可报考。录取后，带录取通知书等相关证件报县教育局人事股备案，工资待遇按国家规定执行。学习期满后按时到县教育局报到， 由县教育局安排工作，逾期不归者按自动脱岗处理。 （二）销假 1、女教职工产假和教职工七天以上的病假、事假期满，上班后的三日内，由本人或单位负责人携带本单位开具6 / 18 的教职工返岗证明，到教育局人事股销假。 2、教职工婚丧假和不满七天的病假、事假期满，上班后及时到本单位销假。 3、参加离职学习的教职工，学习期满后七日内到县教育局报到。 三、请假期间待遇 1、产假、婚假、丧假工资照发。 2、根据冀人发 1998296 号文件要求，病假按下列标准发工资 ；病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月，不满六个月的，基本工资（岗位工资和薪级工资）照发，其绩效工资从第三个月起，工作年限不满十年的，按百分之六十计发，工作年限十年的，按百分之八十计发；病假超过六个月（含六个月）的，基本工资照发，绩效工资从第七个月起全部扣除。 3、病愈后恢复工作，满两个月再休病假的，病假时间重新计算；不满两个月又休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 4、精神病患者、癌症病人在病假期间，按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计 8342 号文规定：精神病患者，有三年以上病史，不能坚持工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定，可以在家养病，由亲属照料，养病期间，发本人原工资百分之六十十的生活费；生活有特殊困7 / 18 难的，可适当调高。 5、请事假全年累计超过一个月，不足六个月的，从累计满一个月（三十天后开始计算，超过的天数发本人标准工资的百分之六十；超过六个月（含六个月）的；超过的天数停发全部工资。 6、全年病、事假（公假除外）累计超过三十天，年度考核不得定为优秀等次。超过六十天或有旷工行为者，年度考核不得定为合格及其以上等次。 7、 参加离职学习的教职工，学习期间只发基本工资。离职学习期间，不计算教龄，不参加事业单位年度考核和职称评定。取得学历毕业证书，按时返岗工作后，及时落实工资待遇。 四、旷工的界定和处罚 （一）旷工的界定 1、未履行请假手续，无故不上班者。 2、未履行请假手续，私自请人代课者。 3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。 4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。 5、逾假者，事后尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按 事假对待，否则按旷工论。 8 / 18 6、无特殊原因，须委托他人代交请假条或打电话请假且事后中未履行请假手续者。 7、无故不参加有关会议、劳动、活动者。 8、无故不服从工作分配，虽在单位但不参予实际工作者。 9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。 10、未经县教育局批准私自离职学习或学习期满不按时返岗者。 （二）旷工的处罚 1、对旷工对教职工，扣发旷工天数的全部工资，并进行批评教育。 2、全年连续旷工三天，累计旷工超过七天，不得参加年终 考核，不确定考核等次，不得参与当年的职称晋升。 3、连续旷工十五天以上或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或全学年累计旷工超过三十天者，按照全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（人调发 199218 号）文件规定报人事部门批准予以辞退。 五、相关规定 1、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育，拒不到岗上班的，按旷工9 / 18 论处。 2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大养或以休病假为名，从事其它经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。 3、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。需要到外地就医治疗或到疗养院的人员，其往返车船费，按出差旅费标准予以报销；住院治疗或在疗养院疗养期间可以发给伙食补助费，补助标准按公出补助标准执行；治疗和疗养期间可以继续享受原单位的工资福利待遇。 4、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假期间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情况轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期回到工作岗位；拒不到工作岗位按旷工论处。 5、以离职学习为名脱离工作岗位从事其它工作的，经查实 ，扣发脱岗离职期间工资，并视情节轻重给予纪律处分直至辞退。对不办理离职手续私自进修者，停发其工资，并对单位主要负责人给予行政和经济处罚。 6、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇，纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处10 / 18 分。 六、本制度由县教育局负责解释。 七、本制度自下发之日起执行，原来的请销假制度同时废止。 一、指导思想： 考勤是管理工作中一个简单而重要的环节，执行的好坏将直接体现一个单位的外部形象和内部管理协调状况，间接地反映 一个团队的整体实力，也将充分反映个体的纪律观念、劳动态度和精神面貌。所以执行严格的考勤制度不仅是学校内增实力外树形象的需要，更是提升个体素养与精神面貌的需要，同时也是为考评提供定性定量的素材的需要。 二、出勤考核规定： 1、严格执行刷卡制度。 校园卡是进出校门的通行证，教职工上下班、有事中途外出及返校等，均须刷卡。若卡遗失要当天向校党政办说明并及时补办校园卡，并在门卫处手工登记，遗忘不能作为不刷卡的理由。 2、一人一卡，不能代人刷卡，一经发现，代人和被代人将通报批评， 被代人作缺勤处理，并各扣当月考勤奖 200元。 3、按岗位性质执行不同的标准要求。 （ 1）值日人员早上须在住校生起床前到岗，晚上须11 / 18 在住校生（教师是高一、二学生，行政是高三学生）就寝熄灯且安静后方可离校；中层和教师值日人员的早上到岗情况由总值日负责考核。 （ 2）行政人员、后勤职工和第一节有课教师均须在第一节课前 10 分钟到岗； （ 3）上午第一节没课的教师可在 8： 00 前到岗； （ 4）上午第四节课没有工作任务的教职工，中午用餐时间允许在规定时间提前 20 分钟，下午课外活 动课没有工作任务的教职工离校时间允许在规定时间提前 30 分钟。有特别安排活动的，按照学校临时通知时间上下班。 4、每天考勤情况可通过考勤网进行及时统计和分析（个人和部门），告知相关教学部主任和处室主任予以教育；一周一次公开公布教职工考勤情况；如果出现异常情况且一周内不作说明的，按每次扣 10 元累计纳入月考勤奖。 三、缺勤考核规定： 1、公出管理：由本人在考勤网上登记，说明时最好能明确公出指派的领导或部门。 2、迟到、早退：凡未按规定时间到岗，而又未办理请假手续的均为迟到； 未经批准而提前离岗的，均属早退。迟到、早退超过 1 小时每次作缺勤一次计，不超过 1 小时但累计 2 次作缺勤一次计。每次缺勤扣当月考勤奖 20 元，直至扣完当月的考勤奖。（本项内容统计由考勤网自动生成） 12 / 18 3、中途离岗：教职工确因个人有急事要办，学校允许可以中途离岗，但必须在 1 小时内返校；在 1 2 小时内不返校的，第 1 次提醒，第 2 次扣当月考勤奖 20 元，第 3次扣当月考勤奖 40 元，第 4 次扣完当月考勤奖；在 2 小时及以上不返校的，作事假处理。如果教职工确有困难（看病等）、中途离岗又要超出 1 小时（或不到 1 小时但又无法返校刷卡 ）的情况，可由本人在事先（突发事件也可先电话联系，手续事后补办）请假，经学校同意后，作为请假，不作违规处理。 4、升旗、全校性会议：缺席者 20 元 /次扣发（公出和已批准请假的除外）。此项与其他项目重复计算。 5、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，均为旷工。旷工半天以上者扣发当月考勤奖。 学校在正常上班时间内，对教职工到岗情况实行不定期抽查，如果发现既不在校内、又未刷卡的作旷工处理。 四、请假有关规定： 1、批假权限 请假 1 天以内，由 相关教学部主任和处室主任审批并备案； 1 天以上及 3 天以内，由教学部（后勤）分管校长审批并由党政办备案； 3 天以上，由校长审批并由党政办备案。 2、请假手续 （ 1）凡请假者须提出书面请假条及有关证明，按规13 / 18 定要求经过批准（请假 1 天以内，由相关教学部主任和处室主任审批； 1 天以上及 3 天以内，征得相关教学部主任和处室主任同意，报教学部（后勤）分管校长审批； 3 天以上，征得相关教学部主任和处室主任同意，由教学部（后勤）分管校长审核，报校长批准。班主任请假同时还需报德育处审批。），报校党政办登记。校级领导请 假除到校办公室登记外还须向主要领导请假。因紧急情况来不及事先请假者，应委托他人办理手续。 （ 2）假期届满，必须按时返校到相应主管处室销假。 （ 3）确需延长请假时间者，应按制度有关要求向学校申请。 （ 4）长病假按教育局相关文件执行。 五、请假类别及有关待遇 1事假：教职工因事必须请假时，可请事假，但原则上每月不得超过三天。事假一天，扣当月考勤奖 40 元（半天扣 20 元），三天及以上扣完当月考勤奖。 2病假：因病不能坚持工作，请假一天以上者，必须持医院 的诊断证明。当月累计在 内不扣考勤奖， 1天及以上扣当月考勤奖 20 元 /天，扣完为止。长期病假工资扣除按教育局文件办理，享受工会期末福利，学校行政组织适当慰问。 3丧假：父母（含岳父母或公婆）等直系亲属死亡14 / 18 给假 3 天。在规定丧假内，每日扣除考勤奖 10 元。 4婚假：教职工本人结婚，可请假 3 天；晚婚者可请 15 天（包含双休日）。在规定婚假内，每日扣除考勤奖 10元。 5产假：女教职工本人生育，可请产假九十天。晚育的增加产假十五天。产假期间，基本工资全额发给。月考勤奖、津补贴、奖金 按月停发。 6妊娠假：妊娠七个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资的 80%发给。月考勤奖、津补贴、奖金按月停发。 7哺乳假：抚育婴儿有困难的女教职工，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假一般为六个月，工资按其本人工资的 80%发给。月考勤奖、津补贴、奖金按月停发。 8探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假应安排在寒暑假进行。来往路费按有关文件办理。 六、本制度解释权归校长室，如有与上级 文件相悖处，以上级文件为准。 二 0 一四年九月 一、请假者到本人所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后按规定送交有关领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，然后将请假单交给校长办公室。上述手15 / 18 续办完后，方可离开岗位。 二、凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位；如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则，按旷职论处。 三、办理病假请假手续，须持市（县）级医院的病情证明，请病假两天以内由分管主任审批，两天以上一周以内，一般教职工由分管副校长审批，中 层以上干部由校长审批。请病假一周以上，校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局人事科审批。凡请六个月以上病假要求恢复工作，按通教 89197 号文件中的有关精神办理。 四、严格控制事假，办理事假请假手续两天以内由分管主任审批；两天以上一周以内一般教职工由分管副校长审批，中层以上干部由校长审批，超过一周，在半月以内，校长审批；超过半月需报市教育局人事科审批。 五、结婚、生育、丧葬假由分管校长按通教 89197号文件中的规定审批，若超过规定时间，按请病假或事假的规定办理手续。 六 、请假者期满，确有实际困难不能按期到职者，应及时办理续假手续（与请假相同），对于虽经学校批准请假，但逾期不归者，按 89197 号文件中的有关精神处理。 七、请假者如因理由不足，或对工作有较大影响时，领导可不予批假，也可延期给假或缩短假期，如发现请假者16 / 18 申请情况不实，领导不予批假，并给予必要的批评教育。 八、各类人员请假批准后，其请假期间的课、职务均由所在部门的负责人统一调度安排，个人不得私自调课、调职。 九、教职工请病、事假两天以内，课职务调度后仍由本人假毕后完成，请假期间误餐 补贴不予享受，岗位奖金照发；请病、事假两天以上，课职务由部门安排，不享受误餐补贴，岗位奖金按规定扣除，请假期间工资问题按通教89197 号文件中的有关精神处理。 十、结婚、生育、丧葬假期间的奖金、津贴、工资问题