2014最新请假制度

1 / 9 2014 最新请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书 ; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖 ;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 ; 4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日： 1)每月请病假不能超过 1 天 2)每月累计病假 12 ， 扣除全勤奖 100 元 3)每月累计病假 2，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第 关于病假工资规定的扣除比率执行 (详细规定见公司员工守则员工手册 )。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周 (指从休假回 来当天开始计算 )仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 )： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 ; 2 / 9 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日 ;超过 5 天的事假必须提前一周提出 ; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为 (基本工资 +补贴 )事假天数。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假， 服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数 365 天 12 天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资 剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假 1 的申请，必须提前 1 个工作日提出 ; 3 / 9 2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3 个工作日提出 ; 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出 ; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求 (特殊情况除外 )。 (员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。 ) 四、迟到 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 ) 1、 每月累计迟到 3 次或累计迟到时间 20 分钟，扣除全勤奖 100 元。 2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤 后，每次记口头警告一次 1) 迟到在 10 分钟以内，累计 2 次不计入警告 ;超过 2次后，每次记口头警告一次 ; 2) 每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次 ;五、加班 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 ) 员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作 为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申4 / 9 请单。 调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在 加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算 ; 3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表 )，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。 加班工资计算公式： 1、一般工作日：月基本工资 加班小时数 2、周末：月基本工资 加班小时数 3、公众假期：月基本工资 加班小时数申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请表，注明加班原因和预计时 间，递 交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过 5 天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目5 / 9 须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。 七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员可享受 3 天婚假 ;在上述年龄之后结婚者，可享受 13 天婚假 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 (不分工作日或周末 )。婚假需提前 至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受计划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假 ; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作6 / 9 岗位应做临时调整 ; 3、包括分娩前的 15 天假在内，女雇员可享受共 90天产假，并享受全薪工资 ; 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受 1 小时带工资的哺乳假 ; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与 怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。 九、计划生育假 妊娠不足 4 个月做人工流产的女雇员可享受 15 至 30天流产假 ;妊娠超过 4 个月做人工流产的女雇员可享受 42 天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受 1至 14 天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。 计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。 十、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死 亡时，可享受 5 天丧假 ;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受 2 天丧假。休丧假应事先获得批准 (有正当理由则可免除 )。 丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距7 / 9 离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。 1、请假人休假在前，领导在 批准休假在后已经成为普遍现象，大大消弱了执行请销假制度的严肃性； 2、以忘记带卡、因公外出未归不能刷卡等原因后补请假的情况较多； 3、迟到、早退、班中离厂的情况 较多； 4、当企业需要与家庭需要相冲突时，部分员工先顾自家再顾企业的倾向非常明显。 分析以上存在的问题，认为形成原因有三： 1、领导不能带头执行文件，表现为批假没有时效性，批准请假时考虑请假人的个人需要和情面多于考虑企业需要，几乎达到了有假必应的程度； 2、对休假、迟到、早退、班中离厂的情况，政策制约力度小； 3、很多员工存在休假不挣工资，企业个人两不相欠的错误思想。 基于以上情况，为适企业发展需要，公司领导班子经认真研究，在企字（ 2015） 18 文 件基础上，做如下修订完善，并以 “ 补充规定 ” 的形式下发，请全体员工认真执行。 一、取消 假办法，请假一律履行纸质请假手续。 二、考虑到公司领导临时应酬较多，进出厂门频繁，8 / 9 暂不执行指纹打卡外，其他所有员工必须执行指纹打卡，以指纹记工办法； 三、各种原因导致的迟到、早退，首先在门岗准确登记到厂或离厂时间，办理纸质请假手续，在请假条上写明迟到早退原因。 一个月迟到、早退累计超过两次（每次时间以 60 分钟为限）以上时，超过次数部分不问原因，时间不足 4 个小的，一律按请假半天处理 ；时间超过 4 个小时的，一律按请假一天处理。 四、凡休假，应请批在先，休假在后。若因特种情况不能事先请批假的，补假条的时间不超过回厂上班的当天下午下班前。 五、假条签批：部长外出时，主管副总签批直接生效：主管副总外出或主管副总与部长均外出时，由行政副总代批生效，事后补齐签字手续。 六、生效后的请假条当天交总经办，迟交作废。 七、月内休假 2 天以内的按日工资标准扣工资。月内超过 2 天休假多休一天扣 2 天标准工资；月内超过 5 天休假，多休 1 天扣 3 天工资。 公司奖励假、个人 婚假、直系亲属丧假、工伤假、产假、陪产假（ 3 天）除外。经董事长签批的因护理直系亲属休假的除外。 9 / 9 八、旷工一天扣 3 天工资。连续旷工 7 天和年度内累计旷工 15 天者，无条件辞退。 九、其他相关规定 1、出区域经理外，在外出差