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1 / 3 2015 江西移动面试经验 关于二面 二面与一面的小组面不同，采用的方式是多面一，也就是多个考官面试一个考生。 视岗位不同而有所区分，以市场营销岗位而论，二面不是复杂的结构化面试，而是直接了当的专业题目提问，比如问你： 五一假期你所在的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动，问你怎么保证当天的人流量？具体会采取哪些宣传或其它措施？ 当然还有其它的问题，比如家庭情况，职业规划之类的惯例性问题。 一般情况下，每年移动签约人数和二面参加人数的比例保持在 1： 3， 2015 年云南移动二面设的四个考点一共安排 500 多人参加二面，提供的岗位在 180 左右，所以今年的录取比例也大致保持 1： 3。 关于移动签约和试用期 移动签约和一般签约一样，体检，签就业协议，毕业后持毕业证学位证报到。 2 / 3 试用期一般都是半年。 关于移动加班休假 移动加班加点实属平常，不然信号怎么能这么好，都是工人的汗水啊 加班有补贴或者补假， 自己任选其一。 一般周末有正常休假，除非有紧急事情，不然周六周日可以松口气了。 关于移动工资待遇 与网上流传的移动巨高的薪水相比，这位师兄的叙述就比较实际。以市场营销职位为例，可以根据不同城市的经济水平比照： 昆明： 试用期工资 24002600，转正后 40004500，扣除五险一金等，实发工资应该有 80%，年底奖金一般在一万 两万，节假日一般会有购物卡或消费券之类的礼品发放。 大理： 试用期工资 20002200，转正后 36004000，同理要扣除五险一金，年底奖金也有一万左右，节假日有购物券，与昆明不同，在大理这样的地州，公司一般会给非本地籍员工提供便宜的单户型住房（要不要自己出钱墨知）。
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