2016面试自我介绍技巧大全

1 / 12 2016 面试自我介绍技巧大全 自我介绍在求职面试中是非常重要的 ,面试官每天都要面试成百上千的应聘者 ,那么怎样才能通过自我介绍在短短的几分钟时间里给面试官留下深刻的印象 ,并让其产生强烈的想录用你的意愿呢 ?下面小编给大家介绍一下面试时自我介绍的一些技巧。 1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句 “ 我叫某某某 ”, 直到你的自我介绍完毕 ,面试官也没有记住你的名字 ,如果后续的自我介绍中没有突出的表现 ,那么这样的自我介绍注定是失败的。 一般在介绍自己的名字时 我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字 ,这样不仅能够让面试官记住你的名字 ,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆 ,他在自我介绍时说 :“ 我的名字是历史上两大风流才子的组合 ,唐伯虎的唐 ,西门庆的庆。 ” 简单的一句话马上让大家记住了他的名字。 2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时 ,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关 ,对应聘有帮助 ,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位 ,我们主要讲从事本职工作的经历 ,如果有从事其他行业的经历 ,比如从事过销售 ,组织 ,管理工 作的 ,也可以略微提一下 ,往往会对应聘起到一定的帮助。 2 / 12 3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项 ,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐 ,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面 ,即使内向 ,也不能表现出来。 4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官 ,我是一个有计划、有目标、有理想的人 ,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱 ,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。 5、注意扬长避短。扬长避短也 就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说 ,只说自己的优点 ,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲 ,人们总是对负面的新闻感兴趣 ,因此在面试时 ,面试官会千方百计的发现你的缺点 ,你的弱项 ,如果我们主动将缺点暴露给对方 ,那么产生的影响往往是负面的。 熟话说 ,细节决定成败 ,一个简单的自我介绍虽然只有短短的几分钟 ,但是其内容却包罗万象 ,因此在面试时自我介绍的完美与否是举足轻重的。希望小编的这篇文章能够对大家有所帮助 ,祝愿每个人都能找到一份满意的工作。 面试自我介绍范文怎么做 面试的过程中，整个 自我介绍如果有三分钟的时间，各位求职者应如何把握呢 ?以下是一份面试三分钟的自我介3 / 12 绍范文，可供参考。面试记得要先问好 ! 叫 *，今年 *岁。 *年 *月我从 *学校 *专业毕业。我应聘的职位是 曾 *，先是 *，后又 *。但做名 *始终是我理想中追求的事业 如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。 业是神圣而伟大的，他要求 *不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读 *时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名 *工作者应该具备的最起码的素养。 通过了面试，成为众多 *队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢 ! 许多人不擅长自我面试，那么应该怎样提升自己，掌握哪些面试自我介绍技巧呢？本文 “ 2016 年教师资格证面试自我介绍技巧，跟着出国留学网教师资格证考试网来了解一下吧。 自我介绍是面试中的一项 “ 例牌 ” 活动，时间往往也不长， 2 分钟到 5 分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程4 / 12 中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑： 一、听他说了什么 ?自我介绍中的内容分析 活 一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无 缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余 ;有的人则会选择工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么 ?对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人 ;或者也说明他的生活也许有些单调 ;也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴 露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人 ;而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人 ;一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面5 / 12 试者个人的生活重心。 2. 业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带 领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢 ?是表明他身体健康吗 ?绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。 不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。 3. 个性特点 6 / 12 通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从以下几个维度进行内容分析： 现实 漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人 ;而有的人，则会采用另 外一种方式，比如讲一个小故事来介绍自己 ;或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。 事实 洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述 ;而有的人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的 ;而务虚的人则会从理念出发，说自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却又毫无实际 操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。 积极 极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个 “ 好 ” 父亲 ;说自己为人子，也会说自己是个 “ 好 ” 儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露7 / 12 出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的不足，即 使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。 正经 笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢 ?有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露 出自己的幽默本性 ;二是他是一个有创造力的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象 ;三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。 4. 智力水平 自我介绍中能看出一个人的智力高低吗 ?能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智力的研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有层次地表现自己。8 / 12 如，他会这样介绍： “ 在工作方面，我 ; 在个性方面，我 ，在业余爱好上，我 ” ，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说， “ 可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚 ” ，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从智力水平上这方面，我们只能说，在自我介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话 ，会有所表现。 5. 人际关系 一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别人是以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，如果能够此时对帮助他的人给予感谢，就不会是一个得意忘形、不知感恩的人 (不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露出自我中心的气势 )。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说， “ 好人到 眼中只有好人 ” ，在你所谈及别人的时候，在这样一个重9 / 12 要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系是堪忧的。 研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能 “ 半途而止 ” 。 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为 3 分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第 二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在 1 分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。 合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。 10 / 12 如何摆脱怯场 ? 阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。 谈吐运用 “3p 原则 ” 人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住 “3p 原则 ” ：自信 (个性(中肯 (回答要沉着，突出个性，强调自己的专业 与能力，语气中肯，不要言过其实。 在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬 ;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已 ;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。 如何谈成绩 ? 小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办 ?小王只好将自己平时参加的一些校园活 动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。 11 / 12 在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。 在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。 语气别太做作 小芳去应聘南方某媒体，面试 在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘