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文档简介

1 / 3 上下班签到考勤制度 为进一步改进工作作风、加强工作纪律、规范工作程序、提高工作效率和质量，保证各项工作的正常进行，严格执行考勤签到制度，工资将按考勤记录发放，现将有关事宜通知如下： 上班时间： 8： 00 2： 00 13:30 7:30 加班时间： 18： 00 2:00 上班签到：上班前 30 分钟开始签到。迟到时间小于 5分钟，不计入迟到时间。迟到时间超过 5 分钟，将按规定扣除工时。 例如 “ 早上上班时间为 8： 00，那么 7： 30 之后开始签到， 7： 30 之前来签到的作为无效。 ” 下班签到：下班时间后，在 30 分钟时间内完成签到，超出 30 分钟签到为无效。 如因工作需要外出办理公务时，出门前在保安室员工外出办事登记簿上填写详情，然后在去向牌上写明去向及出、归时间。 2015 年 3 月 12 日 一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执行：即夏季上午 8:00 11:30，下午 14:00 17:00 二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前 后 15 分钟，未在规定时间 段内签到，分别以迟到、2 / 3 缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。 三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室（本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效）。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。 四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。 五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先（丧假除 外）履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记；一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。 六、奖惩办法 1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。 2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1 元；缺勤（无故 离岗）一次罚款 15 元；旷工一3 / 3 次罚款 50 元。 3、当月累计迟到或早退 5 次，旷工或缺勤 2 次以上，扣罚月考勤费 50%。事假一天扣除 50 元。 4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。 5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经
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