上班下班请假制度

1 / 11 上班下班请假制度 一、公司执行每周六天工作制度，公司员工上、下班管理及请假按本规定执行。员工考勤以考勤卡打卡为主要依据。员工加班以加班申请审批单为辅助依据，如两依据存有差异则以打卡为准。凡无打卡记录者均不能计入出勤。 二、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。不得迟到、早退、旷工。 三、公司设立全勤奖，员工在当月出满全勤（含公司要求加班的工作日、工时），公司给员工当月 100 元全勤奖。若连续二月出满全勤公司全勤奖在原基础上再奖励 20 元，连续每月全勤，奖励连续每月累加 20 元。依 此类推，累计全勤奖以年度为周期。若年内中途出现请假，则累加全勤奖在下一工作月重新计算。 四、每日上班须提前十分钟做好工作准备，凡延时到岗者均为迟到，迟到 30 分钟内作迟到论处，迟到 30 分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。不得事后补请事假、病假抵充。 五、事假、病假须事前向部门主管申请递交请假条，同意后报公司主管审批，批准后方可请假。原则上不得通过电话通讯和 假。事假须提前一天办理请假手续，否则不予批假。部门主管以上的员工遇事请假、生病请假由公司主管审批。若遇突发性疾病和家庭重大 灾难的特殊情况，可2 / 11 事前电话报请部门领导同意，事后凭医生病假条、病历及请假条按请假审批流程补办病假请假手续，突发性事假的补办请假手续与病假相同，但请假单须注明事假原因。事、病假最终批准权限暂为公司分管主管。不得出具假证明骗取病、事假，一旦发现并核实弄虚作假者一律给予解除劳动关系处理。请假单于假后两天内交公司人事部门，逾期不交者作旷工论处。 六、月内事、病假的扣除请假天数工资。 七、加班，由各部门根据工作需要安排加班，员工加班先填写加班申请单，经主管签字同意后报总经理助理审批，方可实施加班。 法定节假日上班按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。员工特殊情况必须加班周内不能调休须报公司分管领导批准，方可实施加班。其劳动报酬可另择日调休或按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。加班没打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能给予加班计入考勤。 八、公司不单独设置年假，但公司根据员工的地域分布和工作特点在春节增加放 假时间，集中享受年假。 九、因工伤病请假以园区人民医院开具的请假单实施休息，休息期间薪资按国家规定执行。 十、凡请假未批，擅自不到岗者按旷工处置；旷工除不发 当日薪资外给予 50 元 /次的经济处罚。连续旷工三天者3 / 11 作开除处理。 十一、因工作需要加班的须经部门领导根据工作情况安排加班并填制加班批准单，员工加班可月底作为加班工资支付给员工，也可预存根据工作和个人要求作为综合调整休息，调休须以会所大局出发，提出申请并经部门领导批准方可调休。调休单在调休期满后及时报人事计入考勤。 十二、员工上班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗、不得串岗、坐岗，不得在岗位上睡觉、聊天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的电话。办公室岗位不得在电脑上私人 天玩游戏，凡违反上 述规定者处 20 元 /次的经济处罚。 十三、日、午班工作应按时交接 接 报请公司处理不得擅自离岗。 十四、经同意批准所休事、病假者 ,月底发放工资时按天数扣除请假期内工资，若年内累计病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年内所有奖励。 本规定从二 0 一三年六月一日起开始试行，。 健身服务有限公司 二 0 一三年五月十八日 为了加强基层建设，强化干部日常管理，严肃上下班纪律和请销假规定，激励队伍勤业爱岗，调动每个干部积极 性、责任性，努力完成各项工作任务。特制订下列三个4 / 11 制度如下： 一、上下班考勤制度 1、每天上下班时间按分局统一规定的时间到岗，做到不迟到不早退，全体同志要着装上岗，挂牌服务，严禁混装。 2、坚持每日考勤制度，由各股长负责，每月考勤填写实事求是，并在次月三日前送分局内勤处存档。 3、实行外出工作留言制度，每个外出工作的同志均应与各股长说明工作去向，事由和时间。 4、上班工作时间内一律不准打扑克、下象棋，聚众闲谈，不得擅自参加任何娱乐活动，如发现一起与岗位考核挂钩 扣奖。 5、上班工作时间不准私自外出及出差他乡异地，如需外出时，必须经局长同意后方可外出，否则一旦查实作旷工处理。 6、不准旷工，全年旷工 3 次或旷工累计 10 天以上的，全年迟到早退累计 30 次以上的或溜岗 5 次以上的，在年终考核中一律作为不称职公务员。 二、请销假制度 1、凡需请假的同志，在三天以内的，不论事假、公休假，一律要填写书面请假申请表，由股长签字上报分局，由分局长审批同意后方可歇假。 5 / 11 2、凡需请假三天以上的，必须报市局批准，凡擅自离岗者作旷工处理。 3、病假必须凭证医院证明，报分局备案，凡连续七天以上的必须报市局审批备案，无病假手续作擅自离岗，以旷工处理。 三、干部考核制度 为了进一步加强干部管理，切实提高分局基层建设水平，强化日常监督制约，确保各项工作的目标实现，特制订干部考核制度。 1、考核的对象。以分局各股和每个干部的分工的岗位，职责和行为规范为主。 2、考核的方法。实行二级考核方法，每月由各股长考核到每个干部岗位；每季由分局考核领导小组考核到各股及抽查到各岗位方法。 3、考核的内容 按照岗位目标责任制，执法责任制和党风廉政责任制三个责任制内容，合并为 “ 三会一体 ” 的考核办法，进行考核。具体内容另附。 公务员考核。按照公务员 “ 德、能、勤、绩 ” 四个方面的内容考核。 4、考核要求 分局每季的 “ 三会一体 ” 干部考核具体由分局考6 / 11 核领导小组组织实施。领导小组组长史文伟，副组长吴惠君、邵志新；成员由分局临时挑选共 6 人组成，实行交叉、分工，明确责任，逐项考核检查。 考核结果，以股为单位，统一汇总，分局及时在全体会议上通报，提出整改意见。并对照考核标准 直接扣奖到股，由各股根据干部岗位职责和月度考核情况，扣奖到岗到个人，并填写扣奖原因克服平均主义，体现奖优罚劣，弘扬先进。考核材料全部集中分局备案，并专人记录日常考核台帐和执法责任考核台帐。 公务员考核。分局专门成立公务员考评领导小组，组织民 测评推荐，并结合每个干部平时考核情况和日常的表现，进行综合评估，先由个人填写公务员考核表，经分局集体研究进行建议推 荐并进行公布，上报市局审批归档。 考勤制度 一、目的： 为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。 二、适用范围 适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。 三、程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下7 / 11 班均要输入指纹） （一） 出勤 工作时间：管理人员，每周工作 6 天，每天工作 8 小时，正常上班时间为周一至周六，上午 8:30 12:00，下午1:30 6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30 17:30，星期六休息；前厅部：8:30 17:30 ，星期天休息；厨房部：7:00 9:00,12:00 14:00,17:00 21:00，星期六休息；餐饮部： 8:00 10:00,12:00 14:00,17:00 21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间 由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班） （二） 迟到早退旷工细则 1、 迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下： a、迟到 0 15 分钟的，每次扣款个人月工资的 1%； b、迟到 15 30 分钟的，每次扣款个人月工资的 2%； c、迟到 30 45 分钟的，每次扣款个人工资的 3%； 8 / 11 d、迟到 45 分钟以上者，按旷 工一天处理。 2、 未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下： a、 早退 0 15 分钟的，每次扣款个人月工资的 1%； b、 早退 15 30 分钟的，每次扣款个人工资的 2%； c、 早退 30 45 分钟的，每次扣款个人工资的 3%； d、 早退超过 45 分钟的，按旷工一天计算。 3、 普通员工迟到 2 次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖， 3 次或 3 次以上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普 通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过 5 次者，其经济处罚加倍。 4、 未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的 5%，月累计旷工次数超过 3 次或连续旷工 3 个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过 6 次，取消当年年终奖的发放。（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行） （三） 请假 1、总则 任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。 如有紧急情况，不能事先请假，应该在两小时9 / 11 以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。 a、 较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性； b、 超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相关责任人审核同意后交人力资源部； c、 假期满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。 2、事假规定 a、事假应提前一天提出申请，经部门经理 查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在 2 日内出具证明，提出申请经部门经理或人事人员查明属实后准予补假； b、全月累计事假不得超过 2 天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊情况由总经理签字后不计入累计； c、凡是事假当日累计 3 小时以内，记扣半天工资，超过 3 小时不满 时则按一天记扣。 3、病假规定 a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真） 提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源 部 10 / 11 登记； b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明； c、全年累计病假不超过六次或累计不超过 6 天，请假期间工资照发，其月 请假扣款在年底补齐； d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。 4、请假审批权限 a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行； b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。 5、其它规定 a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总 经理审批后不作累计； b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处； c、连续请假超过 5 天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之 内； d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。 （四） 经理值班制度 11 / 11 当日值班经理上班时间为早上 8： 00 凌晨 1