高速交警支队政工秘书科先进集体事迹材料

1 / 3 高速交警支队政工秘书科先进集体事迹材料 高速交警支队政工秘书科先进集体事迹材料 公安厅交通警察总队直属三支队政工秘书科现有民警 4 人，平均年龄 32 岁，他们在省厅、总队党委的正确领导和关怀下，坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指引，指导各单位扎实开展思想政治工作与队伍建设工作，得到了上级领导和群众的肯定。在总队队伍建设季度考评中，支队一直名列前茅。在队伍建设方面，（荣誉略） 一、以教育培训活动为轴心，坚持政治建警、素质强警 政工秘书科一是组织季度专题教育活动。科室每个季度针对性组织一个专题教育活动 ， 7 年来共组织了 31 次专题教育活动，在网上开设专栏 21 个，组织民警参观革命教育基地 63 次，十八大会议精神学习心得体会评选 3 次，督促大队领导与民警每季度交流谈心率到达 100%，有计划、有针对性的解决队伍中存在的思想问题，使民警的思想始终与党中央保持高度一致。二是组织开展便民、利民、为民服务。科室组织开展大讨论活动 11 次，收集便民利民措施 73 条，其中如 设立微信报警台 简易事故限时办结制 等 57 条已经用于实践，得到了群众肯定。科室将 学雷锋、学吕凯志愿服务 活动作为一项长期工作，并通过通报、简报等形式，2 / 3 表彰鼓 励民警好人好事，号召全体民警学习。 7 年来，共组织走访慰问敬老院、孤儿院 70 余次，走访帮助事故当事人170 余人，帮助困难群众 520 余人。三是组织开展学习培训。科室共组织集中培训 7 次、轮岗培训 17 次、技能比武 11 次，从多方面、多角度完成对民警的教与考，提高民警的综合素质。支队在科室的建议下建立了 一月一课 学习制度，每月邀请交管业务专家、知名学者、著名教授来支队授课。 二、以警营文化建设为依托，打造一脉相承的文化氛围 科室近 4 年每年确定一个警营文化主题，分别为 色彩警营模范兴队 、 文化育警模范兴队 、 新风建 警模范兴队、 给力警营模范兴队 ，使警营文化活动即有不同的特色与重点，又有一脉相承的延续性。 4 年来在领导的重视及大家的共同努力下，一是成立了诗歌、摄影、太极、篮球等 16个兴趣小组，开展了朗诵、唱歌比赛 23 场，警营文化画册评选 3 次，摄影书画微博评选 7 次，球类比赛 28 次，组织了第一届全省高速交警太极拳邀请赛，推出了如母亲节的礼物（小品）开车不学二刁蛋（三句半）等精品文艺节目 13 个， 2 人在省厅演讲比赛中获得一等奖。二是组建了调研专班，开展征文评选 5 次，其中如关于对高速公路车辆火灾事故的分析等 14 篇被 部交管局刊登。 科室牵头在支队成了 警苑阳光服务站 ，由家政服务站、 三就 帮扶站、维权援助站、鹊桥牵手站、心理辅导站3 / 3 5 个小站共同组成，在民警及家属就业、就医、就学、维权、心理辅导、婚姻等问题上，发挥了积极作用。科室组织建立了民警家属电话薄、 、飞信群，多渠道对每位民警开展家访和慰问，倾听家属的意见和建议。 2012 年 2 月份，科室牵头评选出 40 名 优秀警嫂 。 2014 年科室积极落实 爱心驿站 和 温馨家园 活动，组织民警家属开展座谈、摘草莓、看电影、自驾游 30 余次，各种形势慰问民警家属 750 余人次。 三 、以加强组织建设工作为堡垒，抓好党风廉政建设 科室一是按照 控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 的要求， 7 年来共吸收 83 名中共预备党员， 77 名预备党员按期转正；考察、任用干部 41 人。二是将党风廉政建设始终作为队伍建设的中心工作，指导各党支部加强党风廉政警示教育，拓宽监督渠道，通过开展 五项三查一通报 加强规范执法监督，积极整顿协管员队伍等措施，加强党风廉政建设。未发生一起有关廉政方面的有效投诉。三是开展创先争优工作。科室紧握 先进典型、荣誉创建 这个抓手，通过开