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文档简介

1 / 3 体育中心考勤管理制度 体育中心考勤管理制度 体育部考勤制度 2014了保证正常的工作和教学秩序，特制定考勤制度如下： 一、旷课（旷工） 1、凡不请假或请假未准而不上班者，按旷课 (旷工 )处理。并上报教务处，人事处备案。 2、对于旷课的教师按照部门教师综合评价管理办法及教务处有关规定进行处理 ;对于旷工的办公室人员按人事部门规定处理。 二、事、病假 1. 由于有病或有事不能上课或上班的教职工，需提前向部、办公室或教研室 主任请假。部主任权限三天，办公室及教研室主任权限一天，超过三天还需经校人事部门同意方可准假。 师需交出任课班级教案和点名册，办公室人员需交待好工作，如遇紧急情况提前办理不了，需事后补办手续。 3. 教师的事、病假按照教师综合评价管理办法给予相应的减分 ;办公室人员的事、病假由办公室主任认真记载，并按学校规定上报人事部门。 2 / 3 三、公假与公伤 对于经部里批准外出参观学习、裁判、短期培训、进修等活动的公假及教职工在公伤期间造成的不能正常参加部门工作， 在教师综合评价管理办法的规定里不予减分。 四、婚、丧与产假 教职工婚、丧及产假按照学校有关规定执行，在学校规定的婚、丧及产假时间内，教师在综合评价规定里不予减分。 五、迟到与早退： 教师发生迟到与早退现象，按照教师综合评价管理办法的规定进行处理 ;办公室人员迟到与早退的现象，按照学校规定处理，对于办公室人员因为迟到与早退而影响到教学群体及其他工作的正常进行，部门将视情节轻重提交报告上报人事部门。 六、满勤奖 每年年终部门设全年满勤奖和 半年满勤奖，鼓励广大教职工持之以恒的工作热情。 七、其他 1、体育馆、体育仓库及体育教室等为无烟区，违者部门将通报批评。严重者提交上级部门处理。 2、对于无故不服从工作安排的办公室人员，视情节轻重给予批评、教育，严重者提交报告上报人事部门。 3 / 3 3、五十五周岁以上男教师和五十周岁以上女教师不要求参加集体劳动。 4、其他有关劳动纪律的规定，按学校的考勤制度执行。 注：本制度最终解释权归属体育
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