2013年绩效考核办法

1 / 12 2013 年绩效考核办法 2013年绩效考核办法 仙游县司法行政系统 2014年绩效考核实施方案 (征求意见稿 ) 为进一步加强队伍建设，强化全县司法行政干部职工的工作责任，促进工作作风转变和工作落实，全面完成年度各项工作任务，结合司法行政系统实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励和约束并重，通过绩效考核管理实施奖惩，有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别，促进司法行政干部职工进一步端正工作态度，认真履行工作职责， 切实转变工作作风。 二、考核范围 局机关干部职工、司法所所长 (负责人 )、司法助理员、专职人民调解员和专职社工，均列入考核范围。 三、考核办法 (一 )个人和集体均采用百分制考核办法。各项扣分不封顶。 (二 )个人考核采用考核组考核、司法所和局机关股室互评、局领导测评三种方式相结合，考核分数以考核组占50%，所在单位和相关股室互评占 20%，局领导测评占 30%组成。 2 / 12 (三 )司法所综合成绩 =司法所集体考核得分 (占 40%)+全所个人考核平均得分 (占 60%)+加 分 法所综合成绩为司法所所长 (负责人 )个人成绩。 (四 )考核按半年初评和年终总评的形式进行，以半年考核占 40%，年终考核占 60%确定最后考核结果，兑现考核结果运用。 四、考核内容 (一 )个人考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个部分，其中德 15 分，能 15 分，勤 15 分，绩 40 分，廉 15 分。具体标准见仙游县司法行政系统干部职工年度考核表 (附件 1)。 (二 )司法所集体考核内容为队伍建设和内务管理为主，具体标准见仙游县乡镇司法所绩效考核指标分解表(附件 2) 五、加 (扣 )分标准 (一 )加分情形和标准 (1)成绩显著，工作创新出亮点，受到县级以上通报表扬的，在个人总分中分别按县级 1 分、市级 2 分、省级 3分予以加分。 (2)参加竞赛活动并获得名次，县级加 ，市级加 1 分。 3 / 12 (3)调研文章或者征文获得奖项的，县级加 、市级加 1 分、省级加 。 (4)撰写信息报道，被县级刊物采用的每篇加 市级党报党刊采用的加 2 分，被市级内部刊物采用的加 1分，被省级党报党刊采用的加 3分，被 省级内部刊物采用的加 种信息报道以个人署名为准，与他人联合署名减半加分。 (1)立功受奖：因成绩突出获得各级党委、政府和司法行政系统表彰奖励的，其中：获得省部级表彰加 3 分 ;获得市级表彰加 1 分 ;获得县级表彰加 。同一工作项目分别获得各级表彰的，只取最高分。跨年度的表彰，在表彰决定下发的该年度加分。 (2)信息报送。被国家级媒体采用的，每篇加 3 分 ;被中央部门刊物、省级媒体采用的，每篇加 2 分 ;被市级部门刊物、市级媒体采用的，每篇加 县级部门刊物 、县级媒体采用的，每篇加 网络媒体采用的信息，按同级媒体标准减半加分。 同一项工作信息同时被各级采用的，只取最高分。各种信息的采用须以有司法所署名为准。 所采用的信息属于工作动态报道的，按加分标准减半加分。 4 / 12 (3)参加市级以上大型竞赛活动并获得名次加 2 分。 (4)工作有创新，被县级以上单位书面经验推广的，加 3 分。 (二 )扣分情形和标准 查、抽查中，因工作不到位，受到通报批评的，每一次在个人总分中分别 按科级 级 1分、市级 2分中予以扣分 ; 个人总分中一次扣 5分： (1)在公共场所酗酒，造成不良影响。 (2)利用职务之便吃拿卡要的，办人情案、办关系案、金钱案或接受当事人请客送礼的。 (3)参与邪教迷信以及不健康娱乐活动的。 个人总分中一次扣分20分： (1)玩忽职守，不履行法定义务，造成工作损失和严重后果的 ; (2)违规违纪受到党纪、政纪处分的。 受到县局通报批评的，一次扣 5 分 ;受到县级通报批评的，一次扣 10分 ;受到市级通报批评的，一次扣 15分。 六、结果应用 5 / 12 (一 )公务员性质人员 (1)年度绩效考核得分不在前十名之内的，年度公务员考核不能评定为优秀等次。 (2)按年度绩效考核得分情况，由高至低确定推荐上报各类表彰的人选。 (3)年度绩效考核得分在倒数第二 五名、且考核得分在 70分以下 60以上的，年度公务员考核评定为基本称职等次。 (4)年度绩效考核得分 在最后一名、且考得分在 60分以下的，年度公务员考核评定为不称职等次。 正式干部职工按年度绩效考核得分为比例折算年度绩效奖金发放金额 (如得分为 90分，绩效奖金的发放比例即为 90 )。 3. 考核得分作为干部职工轮岗的依据。 (二 )聘用性质人员 年度绩效考核总分在 80 分以下的，不能续签下年度的聘用合同，予以解聘。 (三 )司法所集体 6 / 12 七、组织领导 (一 )为了年度考核工作抓好、抓落实，成立局考核工作领导小组，李良秋担任组长，陈靖瑜、康元钦、林国聪为成员，局政工科和办公室负责考核的具体实施。 (二 )县局不定期对局机关和司法所进行督查和抽查，发现问题记录在册并及时通报，促进年度各项工作任务落到实处，促进全体干部职工认真履行职责。 (三 )机关各股室和各司法所，要根据仙游县司法行政系统干部职工年度绩效考核表和仙游县乡镇司法所绩效考核集体考核指标分解表规定的考核内容和标准，进行责任分解、量化到人，并设立专门的登记簿，对所属干部职工履行职责的情况进行详细记录，为年度考核提供加分或扣分的依据。 附件 1：仙游县司法行政系统干部职工年度绩效考核表 附件 2：仙游县乡镇司法所绩效考核集体考核指标分解表 仙游县司法局 2014 年 2月 27日 附件： 1 7 / 12 仙游县司法行政系统干部职工年度绩效考核 表 时间： 考核人： 被考核人： 单位 姓名 得分 负责的工作内容 考核项目 考 核 标 准 扣分 得分 德 15分 服从领导，团结同志 5分。不服从领导一次扣 1分。 坚持参加周政治业务学习 4 分。容记录不详细扣 记学习记录一次扣 群众观念强，服务态度好 3 分。有效的群众投诉首次扣 1 分 ，第二次扣 2 分。 积极参加各种公益活动 3分。无故不参加一次扣 2分 . 能 15 分 沟通协调能力强，具备独自解决问题的能力 4 分。本应独自完成的工作无法完成而上交矛盾或问题，一次扣 1分。 8 / 12 具备相应科技信息化应用能力 3分。不能使用照相机扣 1 分，不能操作信息平台扣 2分。 掌握一定的文字表达能力 4 分。不能独自撰写所负责的工作计划、总结、汇报等书面材料的扣 2分，年内未完成一篇信息报道的扣 2 分。 具备一定的口头表达能力 4 分。年内没有独自举办一场法制讲座和主 持一次纠纷调解扣 2 分 . 勤 15分 认真遵守规章制度，及时、详细做好工作日志 5分。上班期间，不在岗在位每发现一次扣 1分，工作日志记录不及时或不具体一次扣 。 积极参加上级会议和培训 5 分。无故缺席或早退一次扣 1 分，不作会议记录扣 因公需请假替会的，须由所在乡镇领导向局领导请假，否则视为无故缺席。 工作态度端正，工作责任心强 5分。工作推诿或扯皮一次扣 1 分。 绩 40分 由局机关各股室和司法所采用百分制，将年度工作任务的数量、质 量、时序和职责要求量化分解到具体人员，考核时按比例折算 “ 绩 ” 的得分。 廉 15 分 积极参加廉政教育活动 7分。没有学习笔记扣 3分，9 / 12 笔记补记录扣 2 分 ;没有心得体会扣 3 分，没有结合个人和工作实际完全下载或抄袭心得体会的扣 2 分。 遵纪守法 8 分。受到诫勉教育扣分 2分、通报批评扣3 分、效能告诫扣 5 分。 附件 2 仙游县乡镇司法所 2014 年绩效考核集体考核指标分解表 序号 考核内容和要求 基本分数 扣 分 标 准 1 司法所年度工作有计划、半年有小结、年终有总结。 10 少一项扣 2 分。材料没有实际内容的一项扣 2 分 . 2 建立周政治业务学习制度。检查督促全体人员积极参加学习和做好学习笔记。 15 周学习少一次扣 ; 3 10 / 12 工作人员设立工作活动日志簿，做到内容登记及时、详细。做好检查和督促。 10 单位人员没有记录工作日志的，发现 1 人扣 1 分 ;日志抄袭或补记录的， 1人扣 4 及时传达上级各类会议精神。 15 未传达贯彻一次扣 1分 ;无传达贯彻一次扣 2 分。 5 积极开展各项主题教育活动，做到有活动计划、小结、心得体会和学习笔记。 10 少一项扣 2 分。 6 一类乡镇每季度在仙游信息和市局简报各刊载 1篇以上信息，二类乡镇两个季度仙游信息和市局简报各刊载 1篇以上信息。 15 少 1篇扣 2 分。 7 年内完成一篇调研文章 11 / 12 5 调研文章没有完成不得分，网上下载或者未结合工作实际扣 3 分。 8 建立健全工作制度并上墙。设立人员去向牌。 10 制度未上墙扣 5 分，上墙不整齐规范扣 2 分 ;未设立去向牌扣 5分，去向没有标明发现一次扣 9 办公场所整洁卫生。 5 办公用具摆设不整齐发现一次扣 公场所不卫生发现一次扣 10 加强装备管理。摩托车、电脑、照相机等装备