员工发展面谈表.doc_第1页
员工发展面谈表.doc_第2页
员工发展面谈表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

智泰经纬管理咨询文件 绩效体系（附件） 员工发展面谈表姓名：部门：岗位：级别：员工自我评估目前工作之职责：（注意主要描述花费时间较长的职责和体现岗位核心价值的职责；注意描述职责时动词，主要的：负责/制定/承担/统计、次要的：参与/协助/建议/配合） 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 工作目标达成状况：（岗位职责实际履行状况） 尚未达成的工作目标及其主要原因： 工作上需要改进之处及其所需的帮助或培训： 提高工作绩效（更出色的完成工作）的建议： 员工所在岗位评估你觉得你岗位最准确名称为： 你岗位工作成果常用那些文件来体现： 你岗位工作成果可否用时间、质量、成本来衡量，如何衡量？ 你所在岗位应具备哪些技能、要求： 你岗位所服务的客户为那些人：（分两部分：内部和外部，分开分析） 个人发展讨论个人职业发展管理就已取得的工作业绩而言，最有价值或最感兴趣的事项是： 工作中没意思的事项： 工作中进展困难的事项： 为提升能力或担当其他区域或更高层次的工作，需要公司提供的帮助或培训： 感兴趣的工作是哪些？ 未来35年或更长远之发展目标： 性格优点： 需改善之处及改进方法： 上级对该员工之总评： 本次座谈发生之时间为 年 月 日
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论