临时工试用劳动合同

1 / 9 临时工试用劳动合同 临时工试用劳动合同 临时工劳动合同 2007式一临时工劳动合同甲方 (用人单位 )名称：_ 地址： _ 单位所有制性质： _ 法定代表人 (委托代理人 )姓名： _ 乙方 (劳动者 )姓名： _ 性别： _ 年龄： _ 民族： _ 文化程度： _ 籍贯： _省 _市 _县 (区 )_乡 (镇 )_村 (街 )_号现住址： _ 属于：农业人口 _ 非农业人口 _ 身份证号码： _ 根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。其中试用期 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。二、生产 (工2 / 9 作 )任务根据甲方企业生产 (工作 )需要，乙方同意甲方安排，从事 _岗位，为 _工种，承担 _生产 (工作 )任务。其中应达到的数量 (班产 )质量指标为： _。三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬(一 )甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为 _元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月 _元。 (乙方从事的工种为全额计件工资 制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为： _。 ) (二 )加班工资为每小时 _元。法定节假日每小时_元。 (三 )乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 (四 )按照国家及企业的有关规定，乙方应享受 _等，每月计 _元，津贴 _元，奖金 _元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务 (一 )甲方权利 _的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。 业职工奖惩条例及有关 法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。 (二 )乙方权利 加企业民 入党、入团、评选先进、模范等 )。 方有权向当地劳动仲3 / 9 裁机构申请仲裁。 (三 )甲方义务 业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。 作、学习、生活条件。 (四 )乙方义务 章制度，听从指挥，服从管理。 业务技术，尽职尽责完成生产 (工作 )任务。 、劳动合同的解除与终止 (一 )在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 现不符合招用条件的 ;疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的 ;(二 )被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。 (三 )在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： 认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的 ;策，侵害工人合法权益的 ;招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。 (四 )在下列情况下，企业不得解除劳动合同： 一 )款规定的 ;规4 / 9 定的医疗期内的 ;假、哺乳期间的 ;(五 )合同期满必须终止合同。因生产 (工作 )需要，可按照规定重新办理招用手续。 (六 )任何一方解除劳动合同，应提前 30 天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及 (二 )款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金 _元，赔偿金 _元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。九、双方认为需要规定的其他事项 (略 ) 十、劳动合 同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生 6 个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项 (一 )本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。 (二 )本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。合同签订时间： _年 _月 _日甲方： _(盖章 ) 法定代表人 (委托代理人 )： _(签章 ) 乙方： _(签章 ) 鉴证机关编号 _劳鉴字 _号鉴证时间 _年5 / 9 _月 _日鉴证机关： _(盖章 ) 鉴证人： _(签章 ) 格式二临时 (季节 )工劳动合同甲方 (单位 )名称：_ 单位所有制性质： _电话号码： _地址：_ 乙方 (劳动者 )姓名： _性别 _年龄_家庭住址： _ _(甲方 )因生产工作需要，招用 _(以下简称乙方 )为临时 (季节 )工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为 _年 _个月，自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产 (工作 )任务 方同意按甲方生产工作需要，到车间 (部门 )从事临时性生产 (工作 )。 作任务提出具体 要求：(1)_;(2)_。三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产 (工作 )条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇 9 商定执行 _工资形式 (日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等 )，工资金额为 _;方应按日付 给乙方待工费 ;利待遇等，按有关规定办理。 、合同的解除 (一 )在下列情况下，甲方可以解除合同： 疗期满 (医疗期为 3 个月 )不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;教育无效的 ;(二 )在下列情况下，乙方可以解除合同： 方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的 ;规、政策，侵害乙方合法权益的 ;入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项 (略 ) 八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解7 / 9 除合 同时，必须提前 30 天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市 (县 )劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方： _(签字盖章 )乙方： _(签字盖章 ) _年 _月 _日 _年 _月 _日鉴证 人：_年 _月 _日劳鉴字 ( )第号文书要点对临时工的管理是劳动管理的一项重要内容。全民所有制企业 (以下简称企业 )招用的临时工，正常是指使用期限不超过 1 年的临时性、季节性用工。招用临时工应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。特别提示签订临时工劳动合同应当注意的问题有： (1)企业需要临时工，原则上在城镇招用 ;确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门 批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。临时工的工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则8 / 9 规定，具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。 (2)合同中应当明确，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待 ;部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤 残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (3)临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过 3 个月。在医疗期内其医疗待遇，应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费，伤病痊愈后，不能继续从事原工作的，或医疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 ;对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费。各项费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政 府按低于国家有关合同制工人的标准确定。 (4)要明确企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照国营企业实行劳动合同制暂行规定办理。 (5)明确临时工必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉9 / 9 工等特种工种作业的还需进行培训，并考核合格。有毒有害和