为了规范考勤制度

1 / 5 为了规范考勤制度 为了规范考勤制度 为了规范和加强考勤的严肃性及统一性，特制定以下制度： 一、 每日考勤：以集合点名时间为准，凡集合后报道的员工，一律以迟到计算，迟到半小时以内，扣一分，迟到半小时至一小时扣两分，迟到一小时以上，按旷工计算，早退半小时以内扣两分，半小时外扣四分，超出一小时按旷工计算。 二、 病假、事假，旷工：凡请假必须提前 24 小时以书面形式向部门直属领班或主管请示，经部门直属领班或主管批准方可请假，部门主管批准后要通知当班主管，以便当班主管点名打考勤。病假需出示 市级以上医院证明，处方单及发票。如无病事假条及票据的，病假按事假处理，事假算旷工处理。 (事假一天扣两天工资、旷工一次扣三天工资，月累积旷工达两天都作开除处理 )。 三、 转班考勤由各班组把转班名单及所转班次在 (6)用书面的形式交到各部门主管处，部门主管在 (7)号 19点前，必须交到当班主管处，如不按时完成的，逐级扣分，主管 10分，领班 5 分。 四、 月底考勤 1、 员工查考勤，在每月 31 号早晨 8 点至下午 16 点到大副处核查，查考勤时必须经大副同意方可查询，无大副2 / 5 同意私自查询者，扣 20 分 ，如私自改动考勤者，所改日期按旷工计算，并扣 20 分。 2、 月底考勤的统考勤员负责，包括收取各部门员工的病事假条，评级报告，处罚单，转正报告，加分申请，收取时间，每月最后一天 14 点至 18 点，如没有按时完成的，主管扣 20 分，造成该部门无评级审核的后果由该部门主管全权负责。 五、 员工的考勤方法，经人事部培训合后，派发入职通知单，并通知部门主管或领班到人事部领人，新员工的入职通知单须交到点名主管处，由点名主管收取后，统一交到考勤员处，点名主管根据其入职时间到考勤上填好无新试岗的考勤，无薪试岗 时间为 7 天，到 7 天的试岗合格证，第8 天才可按正规考勤打，如 7 天试岗不合格，则退回人事部，退回人事部人员需经经理审核，如是入职 7 天无人教导或没有得到部门的帮助造成该员工试岗不合格的，追究部门主管责任，每次扣 200 元，经审核还是不符合本岗或本作业的退回人事部，由人事部自行按排，不追究部门主管责任。 六、 转正员工的审核制度，凡新入职的员工，必须拿满一个月的试用期工资，才可根据其表现在第二个月审核是否转正，包括的满一个月工资，是完整的一个月，也就是从新开始到月底最后一天， 试用期为 1 3 个月，转正必须由 该员工的转正申请信，需经直属领班、主管鉴定后方可携3 / 5 同转正审批表同时上交到考勤员处，由考勤员交给经理审批，员工转正必须经考核方可有效，考核方式，由部门主管出题考试，并把考试成绩表附在转正表后，考试必考内容，部门礼貌用语及姿体语言，所得分数写在题目后面，最后由经理复考，如复考成绩合格，追究部门主管责任，扣 200 元，并返回部门从新试用，从新试用不需作无薪试用岗，复考内容在部门考核内容不同，但不脱离，其部门考核原则。 七、 晋升程序，部门提升员工，必须有被提 升人员的书面申请及工作计划，书面申请必须经部门负责人签字，在附工作计划上复报上交，经上级签字同意后方可上岗试用，试用名单及签字者的书面申请需交到人事部各档，工作计划返回部六负责人处，对其进行指导并监督是否按该计划执行，试用不着 1 3 个月，试用期按原岗位工资计算及按原岗位工作进行考评， 1 月后进行考核，由部门主管对其试用 1 月的工作书面考评，考评组成员、部门主管、部门经理、人事部经理，如考核不合格，根据其在试用期的表现，征求部门负责人意见予以所上晋升试用或继续试用，考核达标则立即在第二月转为正式晋升职务晋升，转正 需阅新员工的转正审批一样，在第二个月的月薪统一上交，领班级的交到考勤员处，主管级的交到经理处。 八、 考勤仅限，领班有一天病假，一天事假的批准权力，但不能变相同时间批两天，针对同一个员工，领工作4 / 5 每月间断有三天的批准权力，包括病、事假，主管有两天病假、两天事假的批准权，但不能变相同时批两天，针对同一个员工，主管每月间断有四天的批准权力，经理有 3 天病事假的批准权力，但不能变相同时批 3 天，以上事，超过三天的需经总理同意，如超越权限批假事的，多批一天发 100 元，不按规定批假的发 200 元。 九、 代班规定，代班需有代班书面申请，经代班双方签字及代班双方的领班，签字同意方可生效，代班条一式两份，双方各执一份，点名有交给点名主管，如没有代班条及把代到此为止条在点名前交到点名主管处，一经发现扣当事人世间 10 分，并按正班算该代班人旷工，代班人不允许连上下班 16 小时，如谁同意连上 16 小时的签字，谁负责、扣签字人 100 元。 十、 员工考评，服务员的考评由组班号评的报告，交到主管处审核，需交到考勤员处，最后转交经理审核、领班级以上的按这一程序走，统一和月考勤一到上交到经理处，进行审核，评级报告必须是一名 员工一张评级报告，上面需写明部门、职员、姓名、工号。 十一、 评级基本标准， A 级标准，没有缺勤，投诉 (内外 )处罚单， B 级标准，无旷工，病假不能超过 3 天 (含有 3天 )，无事假，无投诉，无罚单， C 级标准，无旷工，事假不超过 2 天，无投诉，罚单累积达 5 分者降为 D 级，降为 D 级5 / 5 后，如有改正，将不罚所扣分数的罚款及考勤要求超标的罚款，将按 D 级工资金额发放，但降为 D 级后还无改正，不但按所扣分值发款外，还需无薪停岗培训，如降为 D 级后无改正且消极殆工，或给公司造成严重影响的作开除处