LSRYGL07联通华盛营业厅人员薪酬标准管理办法(暂行).docx

联通华盛营业厅人员薪酬标准管理办法（暂行）第一条 、目的根据公司薪酬管理制度及目前零售业务开展实际情况，特制定营业厅人员薪酬标准管理办法（暂行）。第二条 、原则本着薪酬市场化原则，员工收入应当与公司整体效益和劳动生产率挂钩，保证公司的可持续发展，同时参照对比联通公司营业厅、联通华盛促销员以及公司目前零售试点地区营业人员薪酬情况，保持一定行业内竞争力，确保稳定发展。根据员工个人的能力和实际业绩，适当拉开员工收入差距。第三条 、试用范围本办法适用于联通华盛分公司营业厅区域经理及以下所有员工。第四条 、岗位等级设置1. 区域经理：负责旗舰厅的单店管理或区域内若干标准厅、小型厅的管理；2. 店长：负责标准厅、小型厅的单店管理；3. 副店长：负责协助店长对单厅销售任务的达成及业务、销售指导；4. 高级营业员：负责单厅销售任务的达成及其他应负责工作；5. 中级营业员：负责单厅销售任务的达成及其他应负责工作；6. 初级营业员：负责单厅销售任务的达成及其他应负责工作。第五条 、薪酬结构1. 本薪酬办法参照联通华盛通信有限公司薪酬管理制度制定，对应各岗位套入华盛员工薪酬体系。2. 当地的岗位薪酬水平为公司基准薪酬水平乘以该地区的地区差异系数（具体分为四类地区，参见后文）。3. 营业厅员工薪酬由岗位工资、绩效奖金、福利三部分组成。4. 岗位工资和绩效奖金均为月度发放。5. 福利包括：餐补、交通补贴、通讯补贴。6. 按当地标准缴纳五险一金。每个营业厅设1名区域经理或店长（小型厅可只设店长）；账务由各厅店长负责，考虑到换班问题，每个营业厅由店长指定1名营业员（必须具备本地户口）负责店长换班期间的账务工作，该人员岗位工资增加100元每月。第六条 、薪酬标准（地区系数1.0标准如下）1. 岗位工资区域经理：1890元/月（对应华盛薪酬体系职级5级F档）店 长：1500元/月（对应华盛薪酬体系职级4级E档）副 店 长：1360元/月（对应华盛薪酬体系职级4级C档）高级营业员：1210元/月（对应华盛薪酬体系职级3级E档）中级营业员：1100元/月（对应华盛薪酬体系职级2级G档）初级营业员：1000元/月（对应华盛薪酬体系职级2级E档）2. 绩效奖金系数区域经理：0.27店长：0.21副店长：0.19高级营业员：0.17中级营业员：0.16初级营业员：0.14 绩效奖金=公司该年度绩效奖金基值*岗位绩效奖金系数（注：2011年度公司绩效奖金基值为7054元）3. 福利餐补：所有营业厅员工均为220元/月；交通补贴：店长为200元/月，其他员工为100元/月；通讯补贴：店长为200元/月，其他员工为100元/月。第七条 、薪酬对标与测算单位：元单位级别岗位工资岗位津贴绩效奖金餐补交通补贴通讯补贴月收入总计上海联通A1500 -750 22004002870 B1300 -650 22003002470 C1100 -550 22002802150 上海试点营业厅区域经理2000 -2000 2202002004620 店长1600 -1600 220501003570 高级营业员1400 -1400 220501003170 中级营业员1250 -1250 220501002870 初级营业员1100 -1100 220501002570 北京华盛 旗舰店店长1800 -1600 2202001003920 班长1800 -1200 2202001003520 营业员1800 -1200 2202001003520 联通华盛销售代表高级5078 -0 03003005678 中级4196 -0 02502504696 初级3369 0 02002003769 神脑苏州销售顾问1700 645 （加班费）1600 （平均业务提成）100 （全勤奖）-4045 神脑福州销售顾问1600 607 （加班费）1500 （平均业务提成）100 （全勤奖）-3807 联通华盛 促销员S1100 10001650 0501003900 A1100 5001650 0501003400 B1100 3001650 0501003200 C1100 01650 0501002900 一类地区 1.4系数联通华盛营业厅区域经理2646 -2666 2202002005932 店长2100 -2074 2202002004794 副店长1904 -1876 2201001004200 高级营业员1694 -1679 2201001003793 中级营业员1540 -1580 2201001003540 初级营业员1400 -1383 2201001003203 二类地区 1.25系数联通华盛营业厅区域经理2363 -2381 2202002005363 店长1875 -1852 2202002004347 副店长1700 -1675 2201001003795 高级营业员1513 -1499 2201001003431 中级营业员1375 -1411 2201001003206 初级营业员1250 -1234 2201001002904 三类地区 1.1系数联通华盛营业厅区域经理2079 -2095 2202002004794 店长1650 -1629 2202002003899 副店长1496 -1474 2201001003390 高级营业员1331 -1319 2201001003070 中级营业员1210 -1242 2201001002872 初级营业员1100 -1086 2201001002606 四类地区 1.0系数联通华盛营业厅区域经理1890 -1905 2202002004415 店长1500 -1481 2201001003401 副店长1360 -1340 2201001003120 高级营业员1210 -1199 2201001002829 中级营业员1100 -1129 2201001002649 初级营业员1000 -988 2201001002408 地区系数请参照本文最后部分说明第八条 、关于绩效奖金的说明：1. 绩效奖金按照月度计划任务完成情况考核发放；分公司根据每月考核指标的侧重，制定每门店、每人的月度任务；2. 营业员按照每月个人实际销售任务计划完成情况进行考核，店长按照每月该门店实际销售任务计划完成情况进行考核，店长按照每月所辖各门店实际累计销售任务计划完成情况进行考核。第九条 、补充说明当月入职的新员工，按实际出勤天数，享受出勤天数内的基本工资和各项福利补助；入职当月无绩效奖金，从次月起开始享受绩效奖金。月收入合计=岗位工资绩效奖金+餐补+交通补贴+通讯补贴绩效奖金=奖金基数*绩效考核系数绩效考核系数各省可自行拟定考核办法，进行正负激励。区域经理月度实际销售量和月度销售量任务为区域内所有营业厅店长月度实际销售量和月度销售量任务之和；店长月度实际销售量和月度销售量任务为该营业厅所有营业员月度实际销售量和月度销售量任务之和。地区系数：考虑到地区经济水平的差异，各省实际薪资结构应按照人力资源部已有的地区系数进行调整。一类区包括城市：北京、上海、深圳、广州；二类区包括城市：杭州、东莞、南京、中山、珠海、青岛、大连、温州、天津、厦门、苏州、佛