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党外干部考察工作流程图组织部、统战部联席会议拟定考察工作方案与考察对象所在单位沟通，通知做好准备工作深入考察了解情况提前三天发布考察预告进行个别谈话进行实地考察查阅资料，核实情况与考察对象面谈形成考察材料报部领导或部务会成立联合考察组风险风险风险风险风险风险风险 权力运行风险表现：风险未按要求与考察对象所在单位沟通，未通知考察对象所在单位做好准备，造成考察时人员、资料不到位。风险未按要求提前发布考察预告，造成考察期间部分人员、考察对象所联系的群众代表不能按时到场。风险个别谈话所安排的对象不符合要求或不全面，影响到对考察对象相关情况有了解的公正性与全面性。风险实地考察未深入考察对象所负责的重点项目现场，或未深入听取所联系群众的意见建议。风险查阅资料、核实情况不细致，造成资料错误或错误未更正。风险未与考察对象面谈或流于形式，对考察对象的评价不客观。风险考察材料带有主观偏见，或采用了不正确、不客观的材料，导致人事安排出现人岗不适现象甚至用人不当等错误。防范措施：1认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作暂行条例，坚持实事求是，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不能偏听偏信，以偏概全。对反映干部的重要问题，要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。2坚持群众路线，广泛听取各方面的意见。在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，也要到考察对象曾经工作过的地方调查了解，还要了解干部的社会生活情况。3坚持客观、公正、全面地评价干部。坚持以事实为依据，不能先入为主，带着框框去评价干部，更不能带着个人感情去评价干部。4参与考察的人员在工作中要严格遵守考察工作纪律，不得随意表态，对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向组织反映，不得以任何方式向外透露。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲
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