调研报告郑敏杰.doc

关于大学生就业问题的调研报告西安财经学院学生会学习部郑敏杰目录一、 调研课题的基本内容（1）调研背景3（2）调研目的及意义3-4（3）调研内容4-5（4）调研设计5-6（5）时间安排6二、调研收获（1）大学生就业的基本形势6-7（2）大学生就业的发展趋势7-8（3）大学生就业的基本方向8-12（4）大学生就业时的心态问题12-14（5）造成大学生就业难的原因14-17三、对大学生就业的若干建议17-18一、调研课题的基本内容 （一）调研背景 近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，毕业生所面临的就业形势不容乐观，较为严峻，大学生就业问题已经成为社会关注的热点问题。今年，由于受到不景气的经济形势的影响，毕业生的就业问题十分严重。而大学生能否顺利就业不仅关系到其自身的利益与前途，也会对国民经济的发展状况，国家自主创新能力的提高，国家综合国力的提高以及社会的和谐与稳定等问题产生重大影响。在此情形之下，解决大学生就业难问题尤为重要，如何帮助大学生就业将会是今年党和政府工作的重点之一。为了深入了解当前的大学生就业状况及问题，为自己以后的发展赢得先机；同时也为了能够更好地为广大学生服务，提出科学合理的建议，本人特作此调研。（二）调研的目的及意义（1）深入了解当前用人单位对应届毕业生的具体要求，为自己以后的发展赢得先机。 毫无疑问，毕业生找工作的过程其实就是一个把自己当成一件商品推销给适当的买家的过程。因此了解买家即用人单位的要求（包括学历、能力、专业、品性、仪表等各方面的要求）就显得尤其重要。只有在了解了用人单位的具体要求之后，我们才能依据那些要求，努力提升自身层次，以提高自身的市场定位，最终为自己找到合适的买家，获得一份令人满意的工作。（2）提出科学合理的建议，更好地为同学们今后的发展献言献策。唯有进行深入的调研，才能系统、全面地了解当前的大学生就业形势与动态，才能为同学们今后的发展提出科学、合理的建议，更好地体现学生会为同学服务的宗旨，履行学习部帮助大家一起好好学习，建设优良学风的职责。 （3）通过了解当前用人单位对应届毕业生的专业要求来帮助同学们理性地认识和分析自己所学的专业。 进入大学过后，绝大多数同学对于自己所学的专业并不熟悉，有的甚至完全不了解。不少同学并不知道自己所学的专业就业前景如何，必须考哪些证书，可以考哪些证书，是否有考研的必要，大致可以从事哪些工作。通过此次调研可以较为清晰地了解到当前用人单位对应届毕业生的专业要求，大家可以根据这些要求，结合自身实际情况，适时地调整自己的发展策略，尤其是对于那些所学专业当前比较冷门、就业前景相对较差的同学，和所学专业有考研必要的同学，必须早作准备。（三）调研内容 根据上述研究目的，我将分别对大学生就业的基本形势、大学生就业的发展趋势、大学生就业的基本方向、大学生就业时的心态问题、造成大学生就业难的原因，五个方面进行调研。1. 大学生就业的基本形势2. 大学生就业的发展趋势就业率的变化趋势热门专业的变化趋势3. 大学生就业的基本方向考研考公务员求职自主创业出国深造4. 大学生就业时的心态问题过于看高自己，提出不切实际的工资要求特别衷情于东部地区的大城市盲目奔向考研5. 造成大学生就业难的原因市场原因教育原因大学生自身原因（四）调研设计1.调研地点:春季招聘会现场。春季招聘会现场能够提供关于用人单位对应届毕业生要求的一手资料，且资料完整性、准确性较高。2.资料收集方法：上网查阅相关资料，文字记录，采访相关人员。3.调研时间设计：共历时一星期，其中实地调研为一天。主要是网络资料查找学习和实地调研相结合。(五)时间安排2012年2月2日-2月3日：制定调研方案；2012年2月4日：实地调研；2012年2月5日-2月6日：上网查找相关资料；2012年2月7日-2月8日：整理资料，创作调研报告。二、调研收获（一）大学生就业的基本形势根据国家统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学 毕业生人数将创历史新高，预计将突破700万人，大学生的就业形势十分严峻。此外，由于近年来大学毕业生平均就业率并不高，不少没找到工作，或没找到心仪的工作的往届生将会和今年的应届毕业生“抢饭碗”。与此同时，今年的经济形势也不容乐观，受欧债危机，国际金融危机以及人民币对美元升值等不利经济因素的影响，中国今年的经济形势令人较为担忧。不少用人单位很可能会缩减招聘规模甚至取消招聘，这无疑会对今年的大学生就业形势雪上加霜。还有近几年来，越来越多的海归人士开始出现在招聘会上，基于他们在英语、学历等方面的优势，将会对国内大学生的就业产生不小的冲击。尽管存在上述的诸多不利因素，但总的来说，当前大学生就业形势基本稳定，并未出现应届毕业生大规模失业情况，党和政府正在采取一系列措施积极引导和帮助大学生就业，努力提高应届毕业生的就业率，相信在党和政府的努力之下，今年的大学生就业形势将会得到好转。（二）大学生就业的发展趋势1.就业率的变化趋势 自从2008年金融危机以来，在国际经济形势一片萎靡的大环境下，我国的经济形势也或多或少地受到了影响，多多少少呈现了一些疲软之态。虽然自2009年以来，在我国政府的努力之下，每年的大学生就业率都有所回升，但升幅并不大，去年为了应对创下历史新高大学毕业生人数，有效保障大学生就业，政府做出了极大的努力，公务员，事业单位都进行了大幅度的扩招，已经扩招的研究生，招生规模也进一步扩大。今年，受国际经济形势大环境的影响，我国的经济形势较去年来讲更为恶劣，与此同时应届毕业生人数却再创新高，因此今年的大学毕业生就业率较去年恐怕很难得到提升，甚至有可能会出现一定幅度的下降，就业形势恐怕要到下半年经济回暖过后，才会出现一定程度的好转。并且由于今后几年的经济形势不会特别景气，和应届生人数屡创新高的原因，在未来几年内大学生就业率很难有大幅提升。 2. 热门专业的变化趋势 近几年来金融，会计等专业持续吃香，并且由于企业规模的不断扩大，证券市场的不断开发，银行业的不断发展与完善，经管类专业热门专业的地位在今后几年内仍将持续。但这并不是说所有的经管类专业都没问题，会计专业就已经出现了过热问题。首先，绝大多数学校都开设了会计专业，使得每年的会计系毕业生数量惊人；其次不少专业的学生争先恐后地去考会计证，以便在将来找工作时多一个筹码，但这却在无形中加大了会计专业的学生的就业压力，由于注册会计师考试难度极大，对比非专业学生，他们已经丧失了在证书上的优势。毫无疑问，当前市场上拥有低层次会计证（从业，初级）的毕业生已经供过于求了。因此在未来，会计专业的热度会减轻。此外，财政、经济、税务、工商管理等专业的就业率在未来的发展趋势也并不乐观。（三）大学生就业的基本方向 现在大学生的就业方向大致如下图所示：下面本报告将会对这些就业方向进行逐一分析。1. 考研如上图所示，大约12的应届毕业生选择了考研以继续深造。由于近几年来部分企业（尤其是东部地区的大中型企业）对应届生的学历要求越来越高，加上本科生的起薪普遍偏低，而研究生的起薪相对高一些且以后的发展空间相对本科生要大不少，一些具有相当实力的学生便选择了考研。当然也有一些学生则是觉得专业太差，亦或是对现在学校的层次觉得不满意，因而选择考研，以求换一个好的专业或学校。但是，这几年来考研人数逐年递增，研究生考试的难度也非同小可，因此考研这条路并不好走，并且要在大三之前做出选择。而一旦选择考研，就要早做准备。2. 考公务员由于当代大学生普遍存在“想当官”的心理，且公务员年收入相对较高，福利待遇较好，因此不少大学生都选择去考公务员。然而这条路的难度比考研还大，国家公务员考试相对于省级和地方公务员考试来说其公平性、公正性要高出很多，毕竟到了这个层次很难去托关系，但其竞争之惨烈极其恐怖，最热岗位是8000: 1。国家公务员考试的试卷覆盖的知识面极广，且题量很大，再加上一篇申论，对很多人来说通过笔试比登天还难，这几年来国考笔试落榜的清华北大的研究生数不胜数。而地方公务员考试则存在大量的“走后门”现象，关系很重要。对于大多数同学而言，考公务员只能抱着试一试的心态。3. 求职相对于前两者而言，这才是大学生毕业后的主流就业方向，不少考研，考公务员失败的同学也会加入到求职大军中来。下面我们先来看一下求职者们的去向。从上图中我们不难看出，求职者们较为青睐事业单位、国营企业或外资企业，当然这与这些单位规模较大，收入较高，福利较好是分不开的。再者找到一份稳定或收入不错的工作对绝大多数人来说也是一件令人很满意的事。但求职者要注意应该根据自身层次来选择单位，不可一味好高骛远。相对于考研和考公务员，求职的成功率要高出许多，对于应届毕业生来说，这是一条既切合实际，又还不错的出路，即便现在的工作不好，也可以先干了再说，等以后有机会再跳槽。4. 自主创业2008年金融危机过后，大学生就业难问题就一直存在，不少大学生在找不到合适工作的情况之下，开始选择自主创业。这两年，由于政府的政策扶持以及媒体的大肆报导，自主创业之风愈演愈烈，不少专家也都认为这是解决大学生“就业难”问题的一条好出路。在这种氛围的感染下，如上图所示，不少大学生选择了自主创业。但就我个人观点而言，自主创业对于大多数大学生来说并不是一条好出路。要想创业，首先要有资金，作为应届毕业生，他们不可能会有雄厚的积蓄，于是很多人开始向父母要钱，很多人开始向银行贷款。一旦这些人创业失败，不但他们自身会背上沉重的债务，而且会使他们父母一生的积蓄全部付之东流。更何况，大学生自主创业的成功率也不见得会有多高。在缺经验，缺技术，可能还缺资金的情况之下，我们没有理由相信绝大部分人会像电视上报导的创业英雄一样走出一条自己的成功之路。5. 出国深造伴随着改革开放的展开，自费留学开始出现了，进入21世纪以来，随着人们富裕程度的提高，越来越多的家长选择让子女出国留学，这几年大学生毕业后出国留学的风也是越刮越热。对于家资颇丰的同学来说，这的确不失为一条好出路。国外的学校在教学质量与国际排名上有着明显的优势，同时留学也可以增强大学生的独立能力与处事能力。并且就目前的就业市场来看，真正在国外学成归国的留学生还是很受欢迎的，当然如果在国外能找到一份满意的工作，留在国外也是一种不错的选择。（四）大学生就业时的心态问题 1.过于高看自己，提出不切实际的工资要求 部分大学毕业生多多少少还是有着一种天之骄子的心理，在找工作时会对企业提出较高的工资要求，下面我们先来看一下大学生的起薪水平。从上图中我们不难发现，现在大学生的起薪水平并不高，基本上在1500左右，即便在长三角地区，也只有2000左右。但一些毕业生往往会对企业提出3000以上的高薪要求，可能你确实有才，但在现在的市场大环境下，你的才华或许真的值不了那么高的工资。当然不能排除少部分单位的起薪很高，但该类单位的准入门槛更高，要想进入该类企业往往需要通过激烈的厮杀，学历、能力、证书、一样都少不了，可能还要有关系。扪心自问一下，你具备如此雄厚的实力吗？答案很显然，绝大多数人不具备。2. 特别衷情于东部地区的大城市 由于东西部地区经济发展不平衡，东部地区的工资较高，社会保障体系相对较为完善，发展机会也相对较大，因而东部地区的城市对应届毕业生的吸引力特别大，尤其是北京、上海、广州等一线大城市，毕业生们对于这些地方特别热衷。不可否认东部地区的大城市对于大学生来说吸引力的确很大，但这些城市的生活压力也很大。以我所在的苏州为例，这是一座在东部地区还不算特别起眼的大城市，但其生活压力也大得可以。根据姑苏晚报的报导，在苏州，月入1000以下你将无法养活自己；10002000属于温饱阶层，对于男生而言你暂时只能打光棍；20004000，你已经迈入小康阶层了，达到这个收入水平的男士可以考虑找个女友；40006000，你可以开始做一个名为“买房”的梦，但请切记这只是梦梦而已；600010000，你已经具备了成为有房族的资格，可以考虑买房，不过在月薪未过8000之前，建议你最好不要付诸行动，对于男士而言，你的伴侣收入也不能低于6000，否则你可能会负担不起房贷；当你的月收入超过10000时，你才具备生小孩的资格；20000以上勉强可算作高收入群体，一般情况下可以随心所欲。更何况全国各地的优秀人才都在涌向那几座城市，你所具备单位优势到了那儿将会丧失殆尽，甚至变成劣势。还有你在二三线城市所具备的人脉资源到了那些一线或准一线城市将会荡然无存。是否前往东部地区的大城市发展，要根据自身情况仔细考虑，不可单凭“满腔热血”。3. 盲目考研 人到大四，不少学生开始迷茫，找不到自己以后的发展方向又发现自己在求职时毫无优势，一时之间难以找到合适的工作，于是就开始打算逃避现实，盲目奔向考研的战场。不可否认，在这群盲目考研的人群中，有部分人因为平时成绩尚可，考试时运气不错，最后稀里糊涂地考上了研。但这是少数幸运儿，大部分该类人群则充当了研究生考试的炮灰。考研非同儿戏，需要你从大三开始近乎全身心地投入，每天都要做大量的题，并且大一、大二时的底子还不能落下太多，如果从大四开始盲目选择考研，那就等同于浪费时间，或许你正在为找不到好工作而苦恼，但请切记，考研真的不是一条可以用来逃避现实的途径，更不是一条可以随便选择的途径。（五）造成大学生就业难的原因1.市场原因市场对白领需求不足 由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国在就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。结构性矛盾，供求错位调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国每四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的24倍，形成了人才供需市场配置的时间差。 四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上是造成大学生就业难的主要原因之一。2.教育原因高校扩招影响经过了大学扩招，我国的高校毕业生人数逐年增多，今年预计可能将达700万，这导致人才数量供过于求，客观上造成大学生就业困难。不过这一情况将从明年起得到好转。知识沉旧，转化率低 大学课堂上所传授的知识与现实中企业的需求完全脱节，不能满足企业的要求。不少企业需要对应届毕业生做大量的岗前培训。大学的教科书上所涉及的知识过于陈旧，不能反映该领域的最先科研成果。这一点对于工科类专业来说是致命的，将会严重影响大学生就业。3.大学生自身原因大学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“就业难不如再考研”等。此外，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。大学生缺乏求职技巧 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。三、对大学生就业的若干建议1.大学生最需要考虑改变角色大学生在应聘时往往会大谈自己的理想，对自己进入企业后的具体工作却毫不关心，不知道自己该为企业做什么，能为企业做做什么。大学生在就业时，应该先考虑如何进入职场的角色转变，