2014年幼儿园请假制度

1 / 8 2014 年幼儿园请假制度 1、教职工享有国家法定节假日，具体节假日安排以政府部门发布的文件为准； 2、教职工可申请休假类别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体为 1）事假：教职工如有特别事由，可申请事假，每月不得超过三天； 2）病假：教职工患病或非工伤接受治疗，出具医院证明可以休病假； 3）婚假：符合国家规定结婚年龄婚假三天，晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁及以上）增加 10 天假期； 4）丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、祖父母、外祖 父母）死亡可请假三天； 5）产假： 女员工产前休假十五天，产后休假 83 天，难产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； 符合计划生育规定怀孕流产的女员工，根据具体情况有 15产假。 3、教职工请休假，须事先由本人向园长提出申请，填写请假单； 请假单由分管副园长、园长签字后生效。教职工2 / 8 须将请假单交考勤员方可离岗； 4、教职工请休假离岗前，须妥善做好假期的工作安排，确定工作代理人，否则由此造成的工作延误等后果， 一律由教职工本人自行承担； （ 1）。教职工每月按时上下班，事假、病假在规定范围内，全勤奖金为 100 元； 一月迟到 3 次（含）以上者扣除当月全勤奖金，事假半天、病假 3 天内，不扣全勤奖；病假半天不扣钱 （ 2）请事假一天 50 元，病假一天 25 元 （ 3）教职工跨假期请假，假期也属于请假，按事假扣除。 （ 4）病假 2 天以上（含）需出示医院证明。 1、全体教职工实行严格坐班制，按规定时间上、下班。上班实行翻牌考勤制度。 2、准时参加园内及年级组、教研组召开的各类会议和活动。如：周一早晨的升旗仪式；工团会议；教研组、科研组等。 3、教职工因病、因事不能准时来园（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。 4、请假必须先填写请假条、病假除出具有医院、医3 / 8 务室主治医师建议病休签条外，同时必须填写请假条，请假条由本人填写，由各级负责考核人员签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后两天内应及时补办。 5、教职工请假需要按审批程序及权限执行。 大德中心幼儿园 为确保幼儿在园安全， 强力推行 “ 全程监护，无缝对接 ” 和 “ 人本管理，制度约束 ” 的管理理念，特制定我园教职工请假制度及出勤考核实施办法。 一、作息要求 1、幼儿园按一日作息时间，实行坐班制，夏季作息时间，早上 7： 50 前必须到岗，下午 4： 20 后才能离园。冬季作息时间，早上 8： 10 前必须到岗，下午 4： 00 后才能离园。每周周五提前一小时上课，提前一小时离园。不在本县居住的教师，周五下午无课的前提下，若需回家向值周领导说明，可以提前离园。 2、教职工在规定的入园时间内，尽量提前到岗，幼儿入园时两位教师必须到岗 接幼儿，一名发放幼儿接送卡，另一名教师到教室晨检或午检并管理好到园幼儿。 3、下午所有幼儿离园后，老师应认真做好清洁和消毒工作，并关好门窗和电源等工作后才能离园。 二、请假规定 1、凡是请假，必须有书面假条，并做好工作接交，4 / 8 由园长审批后才能请假。 2、遵守学校作息时间，不迟到、不早退、不旷课、不旷会。 3、上班时间不做与学校教育教学工作无关的事。因事或因病在一小时内需向学校值周领导说明情况口头请假，经值周行政同意后方可离校。超过一小时的，须向园长请假，经批准 后方能请假。 4、因公外出、学习培训、参加各类考试必须持培训或考试通知向园长请假，并调好课做好记载方能离园。 5、不得请 “ 霸王假 ” ，不得小事大作，小病大养。确因本人突发重大疾病或伤害事故，子女及直系家属突发重大疾病或伤害事故，可以电话请假，事后补书面假条。病假必须持中心卫生院及以上医院诊断书或者医药费缴费单请假。凡无书面假条及相关依据的请假，视为旷工（旷课）处理。请假人续假时，应于假满前按审批程序经批准后方可续假。 6、旷工 (1)凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。 (2)凡擅自离开岗位事后请假者按旷工处理。 (3)请假期满，申请续假未批准擅自续假者按旷工处理。 (4)不经请假或请假未批，拒不参加节假日、午间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按旷工处理。 (5)无理取闹、不接受组织交给的工作任务、不服从工5 / 8 作调动耽误工作者按旷工处理。 (6)私自换班、空班或请人代班者按旷工处理。 7、学校教职工的请假条，由学校按月汇总，按照相关规定计算考勤，计入月工作考核、参与基本工资和绩效工资 分配。 三、出勤考核细则 1、根据作息时间，迟到、早退每次扣 5 元。在每月出勤考核奖中扣出，出勤考核奖纳入教师 30%绩效工资分配。（下同） 2、缺席会议、培训每次扣 10 元。 3、教职工病假每天扣 5 元，事假每天扣 10 元，旷工每天扣 50 元。 4、一学期累计迟到、早退、旷会 5 次以上，期末不评优、评先。全年连续旷工 3 天或累计旷工 6 天以上，年度考核不称职。临时聘用人员解除聘用关系。事业单位工作人员，符合事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理，不 参与奖励性绩效工资分配。 5、教职工处理私人事务，一般应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人提出书面申请，按权限批准后方予准假。事假在 10个工作日以内的由学校审批，超过 10 个工作日的由学校签署同意意见后报县教委审批，全年累计事假原则上不得超过6 / 8 20 个工作日。全年累计事假超过 20 个工作日以上的，不参与奖励性绩效工资分配。 6、事假期间的工资计发。全年累计事假在 5 个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过 5 个工作日的，从第 6 个工作日起，按工作日停发本 人日基本工资（基本工资指岗位工资和薪级工资之和，日工资月基本工资21 天，下同），直至其事假终止为止。 7、由上级安排的长时间培训学习，作公差处理。自行安排的培训学习，短时间内可与同班教师协商调课处理。培训学习返校后必须补课。超过规定出差或学习培训时间的作事假处理。 8、病假在 1 个月以内的由学校审批，超过 1 个月的持县医院出具的病情诊断书和请病假人员的申请报教委审批。严格掌握请长病假教职工情况，杜绝无病请假、小病请长假、以病为名请假外出应聘务工等。对弄虚作假骗取休病假的教职工，一经发现， 其已休病假时间亦全部计算为旷工时间，教委停拨工资，并按有关规定处理。 9、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资部分按 90%计发；工作年限满十年的，基本工资部分全额发给；绩效工资减半发放。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资部分按 70%计发；工作年限满十年的，基本工资部分7 / 8 按 80%计发；绩效工资停发。全年累计病假超过 6 个月的全年绩效工资扣发。 10、产假按重庆市规定执行。女职工产假 90 天（含产前 15 天，产后 75 天），若正值寒暑假，其寒 暑假休假时间可以顺延。难产者增加产假 15 天。女职工怀孕不满四个月流产给予 15 天小产假，怀孕满四个月以上流产给予 42 天小产假。产假期间，基本工资和基础绩效工资照发，奖励性绩效工资参照学校分配方案执行。 11、教职工结婚，经园长批准，给予五个工作日的婚假（不含国家法定假日），晚婚增加两个工作日。若双方不在一地工作（居住）的，其中一方单位可根据另一方所在地路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间基本工资和绩效工资照发，途中的车船费等全部由本人自理。请假人自觉与同班教师协商好课程安排，超过规定请假 时间续假的作事假处理。 12、教职工的直系亲属（父母、配偶、子