2年劳动合同试用期

1 / 3 2 年劳动合同试用期 合肥晚报讯 11 月 27 日，本报和市纠风办合作开通的“ 政风行风热线 ” 迎来市劳动和社会保障局工作人员。该局朱正跃局长亲率工伤和生育保险处、就业处和劳动争议仲裁处负责人来到本报接听热线。热线从 19： 10 开始，一个多小时内电话铃声不断，一直到 21： 00 左右，才被 由于接听热线的时间有限，很多市民当天电话无法打进，特将有代表性的投诉和咨询整理如下。市民如果有其他问题，可以拨打部门的日常咨询电话： 2617994(劳动争议仲裁处 )、 2645305(工伤和生育保险处 )、 2635749(就业处 )。 工伤与生育保险方面 王先生问：本人已参加生育保险，妻子未参加生育保险。妻子生小孩时，能享受什么待遇 ? 答：根据合肥市职工生育保险办法 (市政府第 133号令 )第二十一条规定， “ 参保男职工之妻为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，发给男职工生育护理假补贴 500 元。 ” 郑先生问：认定为工伤，伤残鉴定为十级，今年有什么工伤待遇 ?如果对十级鉴定结论不服，如何处理 ? 答：十级工伤可享受如下工伤待遇： 治疗工伤所需费用，符合工伤 保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全额报销 ; 在停工留薪期内，原2 / 3 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ; 住院治疗的伙食补助费，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付 ; 住院治疗工伤，如需要护理的，由医疗机构出具证明，由所在单位按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 80%; 享受一次伤残补助金， “ 十级 ” 标准为： 6 个月的本人缴费工资 ; 劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准为： 一次性工伤医疗补助金为4 个月统筹地区上年度职工月平均工资 ;一次性伤残就业补助金为 5 个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果对伤残结论不服，可在收到伤残结论的 15 日之内，向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 劳动争议仲裁方面 李小姐问：我与用人单位签订了一份为期 2 年的劳动合同，约定 3 个月的试用期，试用期的约定合法吗 ? 答：不合法， 2 年劳动合同期的试用期最多只能约定2 个月。劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 郑女士问：我想单位把给我交纳的社会保险费放到工资里，按月发给我，我自己去办社保，这样可以吗 ? 3 / 3 答：这是法律所不允许的。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的义务，社会保险费不能以现金形式发放给劳动者本人。 孙先生问：我今年 2 月份到单位上班，用人单位至今没有和我签订书面劳动合同，我能向单位要双倍工资吗 ? 答：可以。用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，若自用工之日起满一年的当日仍未签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者