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文档简介

第43期中共宁夏石嘴山市委组织部 2010年3月26日大武口区“一创新、四推行”规范区委书记用人行为今年以来，石嘴山市在大武口区开展了“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点，在规范和监督“一把手”用人行为方面进行了积极探索创新。创新干部初始提名方式。对领导职位出缺时，采取个人自荐、党组织推荐、领导署名提名推荐和群众会议投票民主推荐等方式，进行差额推荐。推荐人选经资格审查、区委主要领导沟通产生初始提名名单后，再进入考察程序，实现由少数人选人到多数人选人的转变。推行“四差额”干部选任办法。对条件成熟的岗位，按照1：2到1：4不等的比例，实行差额推荐、差额考察。差额考察对象按照推荐和考察的综合情况进行排序，由区委书记、副书记、纪委书记、组织部长及人大、政府、政协主要领导进行差额沟通，以每个职位确定2名拟任人选提交区委常委会进行差额票决，进一步扩大干部选人用人视野。推行选拔任用干部“两次票决”制。对街道党政正职，由区委常委会采取无记名投票方式确定拟任人选或推荐人选后，提交区委全委会无记名投票表决。推行竞争性选任干部方式。结合干部队伍现状，拿出一定比例的职位，面向全区公开选拔一批科级干部。有计划组织实施公开选调、公选挂职、竞争上岗、中小学校长及副校长公开竞聘等工作，加大竞争性选拔干部力度。推行干部选拔任用信息公开和廉政考察制度。按照“客观、公正、适时、适度”的原则，对领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，民主推荐干部的标准和程序，民主推荐的结果进行公开。扩大干部任前公示的范围和内容，公开考察对象或拟任人选基本情况等，增强干部工作的透明度。探索实行廉政考察制度，对新拟提拔的副科级以上干部，在确定为考察对象后、决定任用前组织进行廉政情况考察，核实党风廉政情况，开展个人有关事项报告和收入申报。签发：余剑雄 审核：雷 东 撰稿：马冬 报：自治区党委组织部、自治区“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组办公室送：市直各部门党委（总支、支部）、
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