一般公司的考勤制度

1 / 10 一般公司的考勤制度 一般公司的考勤制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、 下班均需打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时；下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。 2 / 10 第八条 迟到、早退 1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次 迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外 出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点3 / 10 前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（ 含三日）以上者，每日扣绩效考核分值 5 分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 4 / 10 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚 证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部 门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为 15 天。 第十五条 丧假 5 / 10 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条 旷工 1、 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 580 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第三章 附 则 第十七条 本制度解释权归人力资源部。 第十八条 本制度自颁布之日起执行 矿公司考勤制度 一、作息时间 上午 8： 00 12： 00 下午 14： 00 18： 00(冬季， 9 月 26 日起 ) 6 / 10 14： 30 18： 30(夏季， 4 月 26 日起 ) 每月工作时间一般为 25 (2 月份除外 )，每月的26 日至下月 25 日为一个考勤周期。 二、休假 1、公司员工每月休息 5 天，无特殊情况当月本部门应安排休息，不得累加。休息方式可选择集中休息或周日休息，各部门根据工作情况统一安排，在每 月 25 日将下月本部门员工调休安排报人力资源部，没有提前上报休假时间的按上月考核。 2、安排员工周日休息的，每周日正常休假，遇当月考勤为 4 个星期日时，剩余 1 天可根据部门工作实际安排调休。 3、安排员工集中休息的，员工每月调休一次，集中休假 5 天。因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的，可以申请下月集中调休一次，休假最多 7 天。两月集中调休的其余 3天在此两月内根据工作情况安排在周日调休。 4、员工集中休息时间如超过规定天数 (当月休息为 5天，两月休息为 7 天 )又未办理请假手续的按 旷工处理。 5、各部门领导应根据工作情况安排员工当月休假，非工作需要不得延迟到下月 ;因工作需要当月未能安排休息的，下月应安排调休，不得累积到第三个月。 7 / 10 三、法定假日 因煤矿属特殊行业，只有春节集中放法定公假 8 天，值班或顶岗人员，各部门在当月安排调休，或于工作不忙时补休，区队长以上需经矿长签字批准，区队以下人员由分管矿领导签字批准。 四、考勤纪律 1、所有的员工均应按公司规定上下班并考勤，不得迟到、早退、旷工。 2、员工迟到、早退在半小时之内的，每次 扣罚 20 元 ;在 2 小时之内的，每次扣罚日工资的 50%(不低于 50 元 /次，低于 50 元按 50 元 /次扣发 );半天以上，按旷工 1 天处理 /具休规定详见公司纪律条例。 3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的 3 倍予以处罚，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，公司不予结算任何工资福利。 以下情况视为旷工： (1)采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的： (2)未请假或请假未被批准，即不到岗的 ; (3)不服从安排而不到岗的 ; (4)其他违纪行为造成缺勤的。 4、因生产所需员工超时工作，本部门要在不忙的时间进行调休， (三个月内 )，如确不能调休者需本部门打报告8 / 10 经矿长批示后方可发放超时工资。 5、副区长以上管理人员不支付超时加班补助，特殊岗位 (工种 )因工作性质不能安排休息的，由部门提前申请超时加班情况，报公司领导批准后，方可支付超时加班补助。 6、员工因事、因病应提前履行请假手续，回矿后及时到人力资源部销假，未办理销假手续、超假视为旷工。经主管领导签字批准的请假条或病假条交人力资源部统一备案。 (1)员工请假应提前 2 周办理书面 申请，经主管领导批准并衔接好工作后方可离开，无特殊原因不可打电话或捎话请假，否则以旷班处理。 (2)员工请假 7 天之内由班组长签字报部门负责人批准，当月请假 7 天以上由部门负责人签字报分管矿长批准，各部部长不得超越权限批准休假。否则按 100 元 /次罚款处理。 (3)各部门负责人请假，一律由专业分管领导签字报矿长批准。副总及以上人员请假需矿长批准，否则按旷班处理。 (4)员工请假不计发工资。 7、考勤办法： (1)公司设立指纹考勤机，所有机关部室员工上下班须自觉进行 指纹考勤，人力资源部设立兼职考勤员负责考勤9 / 10 工作，严格考勤，发现考勤员弄虚作假严肃处理。 (2)调度室负责对各部室、区队正职及以上参加早会的管理人员每日进行书面考勤 ;各部室、区队具体负责对本部所有员工每日进行书面考勤，员工考勤表由人力资源部统一制定格式。 (3)所有入井人员下井考勤，在井口考勤机未使用前 ,由调度室在井口安排专职考勤员，主要负责对每一位入井人员情况进行详细登记考勤。井口考勤机和人员定位系统安装使用后 ,以考勤机考勤为准。 (4)每月 30 日前人力资源部考勤员负责将全矿各 单位考勤汇总情况报矿长批准，作为核发工资的依据，并和工资表一并留底存档。 五、其它休假 1、工伤假： 在公司工作时间内因工负伤，