专业技术人员聘用管理办法

1 / 7 专业技术人员聘用管理办法 为加强我院聘用人员管理，建立与县级公立医院改革相适应的人事管理制度，根据国家有关法律法规，并结合医院实际，制定肥西县人民医院聘用人员管理办法（暂行）。 第一章 总则 为适应人事制度改革需要，规范人事管理制度，根据中华人民共和国劳动法和安徽省各级劳动行政部门对聘用人员管理的有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。 第一条 本文所指的聘用人员，系指非事业编制身份，而由我院公开聘用的卫生专业技术人员。 第二条 聘用人员的范围， 主要指履行国家正式招生考试手续、在国家正规全日制医学院校学习，取得大专及以上学历的医疗护理专业毕业生。其他专业技术人员的聘用按我省规定的医疗卫生机构人员结构比例，结合单位人员结构现状根据需要研究决定。 第二章 行政管理 第三条 人力资源办负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应参照在职职工管理体制，对科室内聘用人员实施管理。 第四条 根据国家劳动政策法规，人力资源办应负责： 2 / 7 实聘用人员工资标准及有关待遇。 立聘用人员档案。 前培训、工作考核等日常性工作。 第三章 招聘、试用和使用 第五条 由人力资源办根据医院发展规划及发展需要拟定年度用人计划，经主管部门批准后组织实施。 第六条 聘用人员基本条件： 有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。 我院体检合格）。 医）须具备全日制本科及以上学历；护理专业须具备大专及以上学历。 工子女（限直系一代）优先。 第七条 凡经公开招聘的录用人员实行试用期，试用期为三个月。试用期满后，由本人撰写工作总结，相关科室出具鉴定，由人力资源办汇总并报院办会研究确定合格者，3 / 7 签订劳动合同。办理人事代理手续、组织关系和社会保险等。 第四章劳动合同的签订 第八条 签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：从事工作的岗位、合同期限、劳动时间、工资福利、劳动保护、社会保险、遵纪守法及双方应承担的责任等。每期劳动合同期限原则上为三年，合同期满，经考核合格，双方同意可续签劳动合同。 如聘用人员有下列情况之一的，医院可以辞退并办理解聘手续： 成一定影响的。 培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或另行安排工作仍不能胜任的。 术水平达不到科室要求，年度考核被评为不合格等次的。 有下列情形之一的，医院不得解除劳动合同： 4 / 7 国家工伤保险的规定执行，处理劳动合同的终止手续。 规定的医疗期内的（由治疗医院根据病情确定或按有关政策规定执行）。 期、哺乳期的。 离法定退休年龄不足五年的。 第九条 医院与聘用人员协商一致，可以解除劳动合同。 如聘用人员在试用期内向医院辞聘，医院可以解除试用期；在合同期限内，聘用人员违反合同规定要求解除合同，应承担违约责任，支付违约金（受聘期间月平均收入 10%违约月数）。 合同期满，如本人不再续签，由医院办理合同终止手续。在解除合同过程中，如双方发生争议，可由双方协商解决，协商无效的由劳动仲裁部门裁定。 第五章 工资和劳动保障 第十条 聘用人员工资待遇按相关文件规定的基本工资标准执行。其它工资性补贴将视医院的经济情况决定，逐步达到同工同酬。 第十一条 聘用人员有关工资待遇按以下执行： 行三个月的试用期，并执行试用期工资。试用期专科工资一千元，本科一千一百元，研究生一千5 / 7 二百元。 见习期工资，未取得执业资格的人员执行见习期工资，临床：中专一千三百元，专科一千四百元，本科一千伍佰元，研究生一千六百元；医技：中专一千二百元，专科一千三百元，本科一千四百元，研究生一千伍佰元。已取得执业资格者并考核合格，在我单位注册后，执行相应定级前工资。 据其通过执业资格考试、专业技术职务资格考试取得的相应专业技术职务，执行相应岗位工资和薪级工资（定级工资）。未取得相应专业技术职务人员，继续执行定级前（见习期）工资。 取得学位证书）并通过执业资格考试、专业技术职务资格考试取得的相应专业技术职务试用期满后执行相应定级工资。 则上一年内均应通过各级各类专业资格考试取得本人学历层次的初级（士、师）专业资格；否则，医院有权予以解聘。 015 年 10 月 1 日之前聘用的工作人员，尚未取得相应专业技术执业资格、专业技术职务任职资格者工资待遇按照本条款 2 执行。 第十二条 聘用人员在试用期内考核不合格不予聘用。 6 / 7 第十三条 聘用人员已执行定级工资标准，且取得相应专业初级（师、士）执业资格、专业技术职务任职资格者，享受同等条件专业人员相应的绩效工资。 第十四条 聘用人员取得相应专业任职资格证书且年度考核取得合格及以上等次，按相应资历正常增加薪级工资。 第十五条 医院负责为聘用人员提供必要的工作条件、安全保护设施和劳动保护用品。 第十六条 医院负责对聘用人员进行专业工作培训和办理专业技术职务晋升事宜。 第十七条 聘用人员的日常工作管理、年度考核、专业技能考核标准和取得荣誉条件及奖励等级同在编职工。 第十八条 建立聘用人员档案，委托肥西县有关人事代理机构管理，人事代理过程 中发生的费用由聘用人员负担。 第十九条 聘用人员应服从医院管理，认真履行岗位职责，服从医院的工作安排和工作岗位调整（包括非本专业岗位）。 第二十条 聘用人员应参加医院组织的各项进修学习和考核，积极参加各项集体活动和社会公益活动。 第二十一条 工作中如因个人原因（或负主要责任）发生的事故、伤害或纠纷，医院视具体情况或情节轻重给予7 / 7 相应的处罚和处分。 第二十二条 聘用人员未经许可擅自离岗者，虽合同期未满医院有权根据相关规定予以解聘，并保留对其追究违约责任的权利。 第六章社会保险 第二十三条 医院按照国家有关法律法规和我省关于聘用人员有关规定保护聘用人员切身利益，参加社会保险，并按驻地有关政策向社会保险主管部门办理相应手续。 第二十四条 聘用人员社会保险项目包括：养老保险、医疗保险等。 第二十五条 聘用人员养老保险、医疗保险按驻地聘用人员社会保险规定的缴费基数和单位与个人分担的比例共同担负，其中个人应缴部分由医院