关于深入实施“双培”机制的指导意见.doc

关于深入实施“双培”机制的指导意见随着时代的发展和社会的进步，企业的党组织建设和党员队伍的管理教育也显得越来越重要。为贯彻科学发展观，充分彰显“围绕创先争优抓党建，抓好党建促生产”这一中心，充分发挥分承包方党组织和党员的作用，把分承包方员工职业技能的提升、员工素质教育和党员教育管理有机结合起来,公司党委决定全力推进实施把员工骨干培养成为党员，把党员培养成为骨干的“双培”工程，为了保证“双培”机制有计划、按步骤地扎实推进，并取得实效，特制定如下办法。一、实施“双培”机制的重大意义人才对社会和企业的发展起着关键性的作用，企业的发展需要培养人才，依赖于人才。党员队伍建设是企业党的组织建设的基础，党员队伍的质量直接关系到企业的改革发展。实施“双培”机制，一方面是把基层党组织和党员推到了先进生产力发展的前沿，另一方面是把企业优秀人才吸收到党内来，体现了分承包方党建工作在政治、经济、思想、文化上的与时俱进；有利于改善分承包方党员队伍结构；有利于强化基层党组织功能，把企业建设成为分承包方员工安居乐业的目的地、实现人生价值的大舞台，公司党委提出实施“双培” 机制，是增强企业发展后劲的人才举措；是提高党员队伍素质，为企业发展建功立业，推企业又好又快科学发展的具体实践。二、实施“双培”机制的指导思想全面贯彻科学发展观，以增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和促进企业健康发展为目标，以健全党的组织、完善党的制度、培养凝聚优秀分子、发挥党员模范作用为着力点，坚持党要管党，从严治党的方针，积极探索发挥党组织作用的新方法和新途径，全心全意依靠员工群众，紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，发挥作用。三、“双培”机制的目标把员工骨干培养成党员，把党员培养成各岗位骨干。“双培”机制在公司党委的领导下，由公司党委组织实施。总体目标是：通过开展“双培”活动，力争用3年的时间，凝聚一大批优秀人才，培养一大批懂生产、会管理、掌握先进技术的优秀党员，使分承包方绝大多数班组、施工队（协力队班组）有党员，努力建设一支活力更强、素质更高，先进性更加突出，经得起困难和风险考验，在公司发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。四、“双培”机制的工作机制1、建立健全统一协调的组织领导机制。公司党委统一部署、统筹实施“双培”机制，一是统一领导，各车间党支部和分承包方党支部、党小组都要建立健全统一的“双培”机制工作小组，党的组织体系是落实的载体，各车间与所属分承包方要积极配合、形成合力，全面负责“双培”机制的组织实施；二是统一筹划，要把“双培”活动作为一个有机整体，统一分析，统一研究，制定统一的活动规划、培养计划、方案措施；三是统一管理，要建立统一的“双培”后备人才库及“双培”机制台账，建立联席会议、定期调度汇报、集中检查评比等规章制度，促进“双培”平衡、健康、有序开展，及时研究解决“双培”活动推进过程中遇到的矛盾和问题；四是统一保障，要从党员活动经费或公司培训经费中拨出专项经费作为“双培”活动费用，改善培训手段，保证必要的培训时间。2、进一步完善生产、技术、管理骨干培养机制。要结合企业实际情况，采取多种方法，提高分承包方懂生产、懂技术、懂管理管理骨干的思想政治素质。一要区分层次个别帮助指导。要对积极分子队伍进行全面梳理，同步建立非党懂生产、懂技术、懂管理骨干信息库和申请对象、考察对象、发展对象三个层面的积极分子队伍培养考察档案。对每名积极分子做到“五定”，即定人员培养、定期谈话、定期考察、定期研究分析积极分子成长情况、定期组织积极分子学习党的基本知识。二要多种形式加强培养教育。充分利用党委培训班、党员活动阵地等对懂生产、懂技术、懂管理骨干中的积极分子集中进行较为系统的党的基本路线、理想信念等党的基本知识培训；以各分承包方党小组为单位，对其进行党的纪律、党的宗旨和社会主义荣辱观等内容的党课教育；安排他们参加党的活动，体验党内生活，接受党内锻炼，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义奋斗终身的信念。三要在实践中接受锻炼。结合公司与分承包方队伍参与建造的工程的实际，选择一定时机让积极分子走上关键工种、关键岗位，给他们交任务、压担子，使积极分子等骨干在实践中接受锻炼，尽快成熟。3、进一步完善党员培训机制。在抓好分承包方党员经常性教育的同时，从企业发展的实际出发，因才施教，加大培训力度，使分承包方党员成为掌握先进科学技术和生产技能的骨干力量，成为懂安全生产、会管理的优秀人才。一是企业组织集中培训。由公司统一组织，采取外训、集中专题培训、委托院校培训等形式，举办分承包方高级工、技师、高级技师岗位培训班，有计划地安排一定比例的党员职工参训；定期开办讲座活动，开展技术辅导，动员有条件的党员积极参与。二是党支部开展对口培训。指导分承包方党员制定技能提升规划和目标；开展名师带徒活动，实行技师与党员员工结对子，每年有一定数量党员员工在技术上达标晋级；广泛开展学技练功、技术党课、技术示范、典型指导等活动，丰富培训活动形式。三是引导和鼓励分承包方党员自学成才。积极营造立足岗位、自学成才的浓厚氛围，鼓励和引导分承包方党员利用业余时间参加各类学历和技能培训。4、建立健全“双培”考核激励机制。一是将“双培”纳入公司年度分承包方工作目标中进行管理，建立健全相应责任制；二是将“双培”开展情况，列入各党支部进行重点检查考核，并作为各党支部“创先争优”结对共建的重要条件；三是将“双培”作为党员“目标管理”活动重要内容，列入党员考核