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文档简介

1 / 3 乡镇卫生协管工作制度 乡镇卫生协管工作制度 范文一、 1、卫生监督协管档案应有专人管理，通过建立档案要全面掌握辖区内管理相对人及单位基本情况（管理相对人和单位法定代表人及负责人身份证明资料、生产经营规模、管理机构和上级要求的其它资料）。 2、建立经常性卫生监督检查管理连续性档案，要求对管理相对人及单位一户一档，经常性卫生监督检查资料归档及卫生监督信息报告要及时、准确。 3、建立管理相对人及单位电子文本档案，资料更新及时、准确。 4、档案资料要妥善管理，管理相 对人及单位提供的要求保密的材料要严格保密。 5、上级下发的专项整治等卫生监督工作的相关文件要归档保存，专项整治工作要建立专门的档案。 范文二、 1、卫生监督协管员以及管理相对人学习培训由县卫生局卫生监督局统一组织开展。 2、卫生监督协管人员的培训主要采取举办培训班和自学的形式进行。 3、县卫生局卫生监督局应当认真安排培训工作，落实培训对象、内容、学时、经费预算等，卫生监督协管员每2 / 3 年培训学习不得少于 40 学时。 4、县卫生局卫生监督局负责印制培训教材， 每年定期对全县卫生监督协管员进行集中培训和考试。 5、每期培训结束后，对相关培训资料进行收集、整理、归档。 范文三、 1、辖区内卫生监督协管员对群众反映的问题及对举报的逋法行为要迅速调查核实，做好监督检查笔录，控制违法行为，收集证明其违法行为的相关证据。 2、对于举报投诉要实事求是，依据法律、法规、规章和政策及时调查处理，确认为卫生违法行为的要及时上报县卫生局卫生监督局进行查处。 3、卫生监督协管员接待群众投诉举报时，应当热情接待，认真落实首 问负责制，不得推诿、敷衍、拖延。 4、按照公平、公正的原则，与举报投诉案件有直接利害关系的人员，在案件调查处理过程中应当主动回避。 5、遵守保密制度，不得直接将检举、揭发、控告材料及有关情况转送或透露给被检举、揭发、控告的人员和单位。 6、对于举报投诉案件的办理结果，除涉及商业秘密、个人隐私的事项外，应当如实向举报人
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