事业单位人事管理制度

1 / 26 事业单位人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民 开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综 合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章 岗位设置 第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 2 / 26 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案， 应当报人事综合管理部门备案。 第三章 公开招聘和竞聘上岗 第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一 )制定公开招聘方案 ; (二 )公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 ; (三 )审查应聘人员资格条件 ; (四 )考试、考察 ; (五 )体检 ; (六 )公示拟聘人员名单 ; (七 )订立聘用合同 ，办理聘用手续。 第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一 )制定竞聘上岗方案 ; (二 )在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 ; (三 )审查竞聘人员资格条件 ; 3 / 26 (四 )考评 ; (五 )在本单位公示拟聘人员名单 ; (六 )办理聘任手续。 第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足 10 年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以 解除聘用合同。 第十七条 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4 / 26 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条 考核分 为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。 第 六章 奖励和处分 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情5 / 26 形之一的，给予奖励： (一 )长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的 ; (二 )在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的 ; (三 )在工作中有重大发明创造、技术革新的 ; (四 )在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 ; (五 )有其他突出贡献的。 第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： (一 )损害国家声誉和利益的 ; (二 )失职渎职的 ; (三 )利用工作之便谋取不正当利益的 ; (四 )挥霍、浪费国家资财的 ; (五 )严重违反职业道德、社会公德的 ; (六 )其他严重违反纪律的。 第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为：警告， 6 个月 ;记过， 12 个月 ;降低6 / 26 岗位等级或者撤职， 24 个月。 第三十条 给予工作人员处分， 应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条 国家建立事业单 位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 7 / 26 第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 第八章 人事争议处理 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。 第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： (一 )与本人有利害关系的 ; (二 )与本人近 (三 )其他可能影响公正履行职责的。 第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管 理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章 法律责任 第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正 ;8 / 26 逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 ;造成经济损失的，依法给予赔偿。 第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事 管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分 ;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十章 附 则 第四十四条 本条例自 2015 年 7 月 1 日起施行。 第一章总则 第一条为进一步规范新区行政事业单位人事管理工作，强化干部队伍自身建设，理顺新区各单位人事管理关系 ,增强各单位在干部人事管理工作方面的组织性和纪律性，根据上级有关规定并结合新区实际 ,特制定本制度。 第二条新区人事管理工作必须贯彻党的路线、方针和政策，紧紧围绕新区建设、发展这一中心 ,不断优化人 才资源配置 ,加快人才结构调整 ,形成科学的选用人才政策导向 ,实现人才与新区优势资源的有机结合，充分激发广大干部职工工作的主动性和创造性 ,推动新区各项工作高效运转。 第三条新区人事管理体制和机制 ,比照旗区一级人民9 / 26 政府建立 ,人事管理部门要大力推进和完善引进人才、公开考录、竞争上岗、科学使用等方法，建立起公开选用、能进能出的动态管理长效机制。 第四条新区工作人员的考录调配、管理、培训和考核等工作由新区人事劳动和社会保障部门负责。 第二章考录及选调 第五条新区人事管理部门要根 据新区经济和社会事业的快速发展，不断完善新区机构设置，有计划地考录和选调相应人员。 第六条新区财政核定工资的各行政、事业单位及新区所属企业，在招录或选调工作人员时要严格遵循凡进必考的原则，坚持执行一个入口通道管理模式。由用人单位向人事劳动和社会保障部门提出书面申请，人事劳动和社会保障部门汇总并报党工委、管委会审批后，全权由人事劳动和社会保障部门实施考录或选调工作，未经人事劳动和社会保障部门考录或选调的人员，新区财政部门不得列支劳动报酬。 第七条考录或选调人员范围为：行政、事业单位正式职工 （包括中小学、幼儿园、社区工作人员等）；与人事劳动部门签订长期劳动合同的合同制工人（包括园林、公用部门的技术工人、公安交 警，以及中小学、幼儿园、社区合同工等）。 第八条行政和事业单位招录或选调工作人员要在规10 / 26 定的编制限额内进行，事业单位的部分岗位如急需特殊人才时，还可采用借调等其他方式。 第九条新招录、聘用以及签订劳动合同的人员，试用期半年，试用期满经考核合格者办理相关正式手续。 第十条签订短期劳动合同的临时用工人员的聘用（包括机关后勤临时勤杂、环卫、园林 工人等）本着精简、高效的原则选择确定，用工单位书面报人事劳动和社会保障部门同意，经分管领导审批后，签订短期劳动合同。 第十一条新区所属企业人员的考录或选调具体程序比照行政事业单位工作人员的考录或选调程序进行。 第十二条技术工人和警务等特殊岗位人员的考录或选调，根据岗位不同，需有相应专业的毕业证（学位证）、资格证及相关从业经历。 第十三条行政、事业单位以外的人员，工资标准统一由人事劳动和社会保障部门按照劳动强度和紧缺程度，参照毗邻地区工资标准确定工资水平，并办理相关手续。 第三章调整轮换 第十四条工作人员岗位轮换（包括单位间岗位轮换和本单位内部岗位轮换）需从实际出发，坚持个人服从组织、合理流动与相对稳定相结合的原则。岗位轮换要在规定期限内按要求办理好公务交接，准时到达新岗位，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，情节严重的，给予相11 / 26 应的纪律处分。 第十五条新区单位间人员岗位调整和轮换，由用人单位提出岗位及专业需求，新区人事劳动和社会保障部门本着专业对口、多岗锻炼的原则提出拟调整人员意见，报新区党工委、管委会同意后，办理人员调整相关手续。 第十六条单位内部岗位调整轮换由所在委、办、局、街道办事处、企业领导会议集体研究决定，轮换调整结果报新区人事劳动和社会保障部门备案。 第四章学习和培训 第十七条新区工作人员必须定期或不定期地接受教育学习和培训，学习培训时间根据有关规定和工作需要确定。 第十八条坚持集中培训和自学，政治学习和业务学习相结合。学习培训由各单位自行组织，学习时间、内容及形式自行确定。各单位要抓好集中学习，并提倡和鼓励工作人员利用业余时间自学。每次集中学习应事先明确学习的主题，参学人员要结合实际积极发言 和交流体会，并做好每次集中学习记录。 第十九条各单位每年应制订本单位的全年学习培训计划，明确当年学习培训的主要内容、重点和要求，并报人事劳动和社会保障部门备案。 第二十条各单位集中学习要有考勤记录，因故不能参12 / 26 加的应事先向本单位负责人请假并经批准。人事劳动和社会保障部门要不定期的对各单位学习培训情况进行督促检查。 第二十一条工作人员的任职培训。安排有经验的工作人员对新录用人员进行具体指导，了解单位的工作特点、组织纪律，明确工作内容和职责范围，掌握从事工作所需的基本知识、工作程序和 工作方法，尽快适应本职工作。 第二十二条业务技能培训。根据工作需要，新区每年要有计划地安排和组织工作人员参加市委、市政府及上级有关对口业务部门举办的培训和新区举办的业务培训。 （一）培训的条件：根据党工委、管委会的要求应当参加培训的；因特殊情况在提任前未达到培训要求的；因工作调动，专业和业务跨度较大的；其他需要培训的。 （二）各部门应按照计划完成培训任务，培训名单一经确定，不得随意调整，并不得对参加培训工作人员安排工作或出差任务，保证其认真参加教育培训。参加两周以下的培训，请假 天数不得超过 1 天；三至四周的培训，请假天数不得超过 2 天；一个月以上的培训，请假天数不得超过 3 天。 第二十三条业余学习。各单位要采取措施鼓励、支持工作人员参加各个层次、各种类型的学历教育，不断改善干部队伍的知识结构。 45 岁以下尚未达到本科学历的工作人员必须接受本科以上的学历教育。要结合新区发展和工作需要，选择学习专业。参加学习的干部，本人应提出申请，经13 / 26 所在单位同意、管委会分管领导批准，报人事劳动和社会保障部门备案后方可参加学习。在安排好工作的前提下，各单位尽量保证其面授学习和考试时间。参加在职研究生 学习的，需经管委会分管领导同意，经组织部门批准，严格选送条件，优先考虑中青年干部。 第二十四条工作人员的学习培训实行登记管理。人事劳动和社会保障部门按照管理权限对其管理的工作人员参加培训情况 ,包括培训种类、培训内容、培训时间特别是培训成绩记录在案 ,以便监督查考。 第五章日常管理 第二十五条工作人员日常管理要严格执行国家公务员管理制度，建立健全工作人员的考勤考核制度，凡新区工作人员要严格实行请销假制度（详见附件一），人事劳动和社会保障部门要切实加强对考勤考核工作的管理和监督，确保 考勤考核工作落到实处。 第二十六条工作人员未按规定和程序办理离岗手续的，所在单位要责令其限期返回工作岗位，对在规定期限内未返回工作岗位且未提出辞职申请的均按旷工处理。参照公务员法规定，对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15 天的，或者一年内累计超过 30 天的，由所在单位提出意见，按干部管理权限报组织人事部门批准予以辞退（解聘）。 第二十七条工作人员请事假 须由本人事先提出申请，14 / 26 按干部管理权限和有关规定报批，未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的按旷工处理。同时，对请事假人员要按规定标准扣发工资，具体规定详见附件三。 第二十八条工作人员请病假需由县级以上医疗单位（包括新区所在地同等级以上医院）出具证明，按干部管理权限和有关规定报批。病假期间要按康巴什新区机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定（详见附件二）减发相应的工资。对丧失工作能力又不具备提前退休条件的长期病假人员，经专门机构鉴定后，必须办理病退手续。 第二十九条工作 人员脱产外出学习超过半年者，应由本人提出申请，按干部管理权限和有关规定报批，批准后方可外出学习。学习期间，应将本人人事档案转入所在学校，原单位停发其一切工资、福利，保留其编制。待学习完毕后，仍回原单位工作者，将其人事档案转回原单位。如不回原单位工作者，不予保留其编制，予以办理相关调动或辞职手续。 第三十条参照公务员法规定，工作人员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退；工作人员不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。 第三十一条工作人员辞职或被辞退后，其人事关系由人事 管理部门代为保管。其辞职或被辞退前经人事管理部门已确认的连续工龄，视同社会保险缴费年限，享受相应的社15 / 26 会保险待遇。工作人员辞职或被辞退后，重新录用到企事业单位工作，其辞职或被辞退前的连续工龄和辞职或被辞退后人事代理年限与重新录用后工龄可一并计算。 第三十二条符合提前退休条件的工作人员，本人提出申请，要及时给予办理提前退休手续。 第六章考核 第三十三条新区工作人员考核在党工委、管委会的统一领导下进行，由新区人事劳动和社会保障部门组织实施，纪检监察等部门配合，届时成立由相关人员组成的 考核领导小组严格按照规定程序进行。 第三十四条考核对象。新区行政单位的工作人员。事业单位工作人员和新区所属企业工作人员参照执行。 第三十五条考核内容。个人考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。个人考核以岗位职责、所在单位年度工作目标任务分解和上级领导交办的工作任务做为主要依据。通过目标任务的考核、民 别谈话和服务与管理对象调查等方式 ,对工作人员的德、能、勤、绩作出评价。 第三十六条考核办法。工作人员所在单位负责对其进行考核。考核分为平时考核和年终考核。 （一）平时考核的方式各部门自行制定。 （二）年终考核以一年为一个周期 ,一般在当年年底16 / 26 或翌年年初进行。年终考核由个人填写考核表，对一年工作进行总结、评价。所在单位要召开会议进行交流。各单位负责人要在听取群众意见的基础上，根据个人总结和平时考核情况写出评语、等次。 （三）年终考核还将根据人事劳动和社会保障部门下拨的优秀等次的名额，在进行群众测评和分层次考核的基础上，提出优秀、称职、基本称职、不称职的人选，最后由管委会分管领导或者授权的考核领导小组确定考核等次。 第三十七 条单位间岗位轮换的工作人员，半年以后调整的由原单位进行考核并确定等次。半年以前调整的由现单位根据原单位提供的情况进行考核并确定等次。 第三十八条新录用的工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语。 第三十九条病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核。 第四十条不进行考核或参加年度考核不定等次的工作人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 第四十一条工作人员受到国家、自治区、市或国家有关部委、自治区有关厅局表彰奖励的， 年度考核应予以评为优秀。 第四十二条工作人员凡出现违法违纪，受到党纪政纪17 / 26 处分的；在工作时间参与赌博活动的；与同事出现重大纠纷，造成不良影响和严重后果的，个人考核定为不称职（不合格）或基本称职。 第四十三条工作人员考核结果作为对工作人员评优评先、提拔任用的主要依据。年终考核确定为基本合格及以下等次的，不得列为后备干部和提拔使用。 第四十四条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。 第七章附则 第四十五条本制度自发 布之日起执行，以往有关规定与本制度相违背的，以本制度为准，今后有新的规定时，按新规定执行。 第四十六条本制度由新区人事劳动和社会保障部门负责解释。 附件一：请销假制度 为加强新区机关效能建设，规范请销假管理，根据国家、自治区和我市有关规定，结合新区工作实际，特制定本制度。 一、适用范围 新区机关事业单位工作人员。 二、假期种类和规定 假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、18 / 26 年休假等。假期期间福利待遇按国家、自治区和我市有关规定执行 。 （一）病假：指职工在患病期间所享有的病休假期。 （二）事假：指职工因私事必须办理，经领导批准给予的假期。 （三）婚假：指职工本人因结婚而给予的假期。 婚假一般为 3 天 ,对符合晚婚条件（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁以上）的晚婚者，按照自治区有关规定增加婚假 15 天。 （四）产假：指女职工生育子女而给予的假期。 对符合计划生育规定的女职工，其产假假期按下列情况确定：女职工产假为 90 天。初婚晚育的，按照国家和自治区规定可再增加 30 天产假；难产的，增加产 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。同时给予其配偶 15 天护理假。 女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： 3 个月以下的，产假 15 天； 3 个月以上（含 3 个月）至 4 个月的，产假 30 天； 4 个月以上（含 4 个月）至 7 个月的，产假 42 天； 7 个月以上（含 7 个月）的，产假 90 天。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当天给予19 / 26 其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。 （五）丧假：指职工本人的配偶、直系亲属及公婆、岳父母死亡时给予的假期。 丧假一般不得超过 3 天，如需赴外省市料理丧事的，假期可酌情增加。 （六）探亲假：指职工赴外地探望配偶、父母所给予的假期。 职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为 30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一 次，假期为 20天 ,如果因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以 2 年给假一次，假期为 45 天；已婚职工探望父母的，每 3 年给假一次，假期为 30 天；若两个探亲假以上没有探望父母的，不再补算假次，补假时可增加假期 10 天。 （七）年休假：指国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织分期轮休的制度。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休20 / 26 假 15 天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。 职工有下列情 形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 职工休假可灵活安排，按天累计，但不得超过应享受期限，不得跨年度使用。休假当年，又符合享受探亲条件的，探亲假和休假可合并计算。 三、请销假程序和批准权限 一般工作人员请假 3 天以内（包括 3 天）由部门负责人审批；请假 3 天以上由部门负责人、人事劳动和社会保障局负责人签署意见，管委会分管领导审批，并将请假条交人事劳动和社会保障局办公室备案。 四、请销假纪律 凡是需要请假者，必须事先办理请假手续。因特殊情21 / 26 况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。 附件二：康巴什新区机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定 依据内蒙古自治区人 事厅关于机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定，制定本规定。 一、工作人员病假期间工资待遇 （一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （二）病假超过两个月不足 6 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资； 0 年及以下的，发给本人基本工资的 90%（按天计发，下同）； 1 年及以上的，原工资照发。 （三）病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资； 0年及以下的，发给本人基本工资的 70%； 1 年至 20 年的，发给本人基本工资的80%； 1年及以上的，发给本人基本工资的 90%； （四）上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在 6 个月以内的，原工资照发；病假超过22 / 26 6 个月的，从第 7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高 10%但最多不得超过本人原工资数额。 二、有关具体事宜 （一）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机 构出具证明，并经主管部门审核批准。 （二）病假工资每月按 30 天折算，折算后的尾数四舍五入。 （三）本办法中所指的 “ 基本工资 ” ，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。 （四）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 （五）工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医 疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 23 / 26 （六）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 （七）工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。 （八）大、中专毕业生和新录用人员在见习（试用、下同）、学徒（熟练、下同）期间休病假的，见习、学徒期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的， 见习、学徒期时间相应顺延。 （九）工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 （十）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工作标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。 （十一）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 （十二）女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经新区人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 （十三）在一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 （十四）符合离休条件的在职人员，在病假期间工资照发。 24 / 26 （十五）工作人员连续休病假时间超过 6 个月的，按劳人薪 1985 19 号文件有关规定执行，即一年内实际工作不足半年的