事业单位考勤奖惩制度

1 / 5 事业单位考勤奖惩制度 为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国劳动法和广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。 第一条 本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。 第二条 考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的市直机关作息时 间表执行 ;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。 第三条 考勤： (一 )考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理 ;(二 )工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理 ;(三 )迟到 1 小时以内，按迟到处理 ;(四 )超过 1 个小时，按旷工半天处理 ;未经领导同意，提前离岗视为早退。 第四条 统计与公布。统计记录以缺勤 (包括未签到、代签、不假不到 )、迟到、早退三种形式 ;考勤以每月公布 1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。 第五条 请假： (一 )工作人员请假半天以下的，由科室 (部门 )负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局2 / 5 分管领导批准。 (二 )科室负责人请假 1 天以下，由局分管领导批准，超过 1 天的，由局长批准 ;(三 )局领导休假：正职请假 1 天以下，报市政府分管副市长批准，超过 1 天的，报市长批准 ;(四 )副职休假 2 天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过 2 天的，报市政府分管副市长批准 ;(五 )病假两天以上的，须持医院的证明为准。 第六条 奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金 (主要以政府机关目标管理的奖金 )，并 作为参加年度评先评优的依据之一。 第七条 教育与惩罚： (一 )工作人员未经准假，全年缺勤 1 天或迟到、早退累计 5 至 10 次的，扣发年终奖金总数 (包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金 )的 5%;(二 )全年统计累计迟到、早退 11 至 15 次的，扣发当事人年度奖金总数 (包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金 )的 10%;(三 )全年统计累计迟到、早退16 至 20 次的，扣发当事人年度奖金总数 (包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金 )的 20%;(四 )全年统计累计迟到、早退 21 次以上的，扣发当 事人年度奖金总数 (包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金 )的50%;(五 )工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10天以上，或全年累计旷工 15 天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金 ;(六 )当年考核不合格，以及两年中3 / 5 只有 1 年考核合格的，不得晋升职务工资档次 ;(七 )工作人员无故旷工或迟到、早退累计 10 次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分 ;(八 )公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，予以辞退。 第八条 考勤由局办公室组织实施 ，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。 第九条 本制度自公布之日起施行。 内容概述： 内容全文 内容全文 为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国劳动法和广西壮族自治区事业单位工作人 员考核实施办法的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。 第一条 本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。 第二条 考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的市直机关作息时间表执行 ;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。 4 / 5 第三条 考勤： (一 )考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理 ;(二 )工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理 ;(三 )迟到 1 小时以内，按迟到处理 ;(四 )超过 1 个小时，按旷工半天 处理 ;未经领导同意，提前离岗视为早退。 第四条 统计与公布。统计记录以缺勤 (包括未签到、代签、不假不到 )、迟到、早退三种形式 ;考勤以每月公布 1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。 第五条 请假： (一 )工作人员请假半天以下的，由科室 (部门 )负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。 (二 )科室负责人请假 1 天以下，由局分管领导批准，超过 1 天的，由局长批准 ;(三 )局领导休假：正职请假 1 天以下，报市政府分管副市长批准，超过 1 天的，报市长批准 ;(四 )副职休假 2 天以下的，由局长同意 后报市分管领导批准，超过 2 天的，报市政府分管副市长批准 ;(五 )病假两天以上的，须持医院的证明为准。 第六条 奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金 (主要以政府机关目标管理的奖金 )，并作为参加年度评先评优的依据之一。 第七条 教育与惩罚： (一 )工作人员未经准假，全年缺勤 1 天或迟到、早退累计 5 至 10 次的，扣发年终奖金总数 (包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖5 / 5 金 )的 5%;(二 )全年统计累计迟到、早退 11 至 15 次的，扣发当事人年度奖金总数 (包括参加年度政府机关目标管理奖金和 本单位的有关奖金 )的 10%;(三 )全年统计累计迟到、早退16 至 20 次的，扣发当事人年度奖金总数 (包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金 )的 20%;(四 )全年统计累计迟到、早退 21 次以上的，扣发当事人年度奖金总数 (包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金 )的50%;(五 )工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10天以上，或全年累计旷工 15 天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金 ;(六 )当年考核不合格，以及两年中只有 1 年考核合格的，不得晋升职务工资档次 ;(七 )工作人员无故旷工或迟到、早退累 计 10 次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分 ;(八 )公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当