事业机关绩效考核表

1 / 5 事业机关绩效考核表 机关事业单位工作人员绩效考核表 部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年月日 考核 部分 考核 项目 考核标准 扣分 评分 工 作 绩 效 工作量 （ 30 分） 一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难2 / 5 度系数高（ 27 30 分）； 二级：岗位工作较多，交办工作的工作 量一般（ 2126 分）； 三级：岗位工作较轻松，交办工作少（ 20 分以下）。 工作质量 （ 30 分） 好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（ 27 30 分）； 中：能履行岗位职责，工作效果一般（ 21 26 分）； 差：履职情况和工作效果较差（ 20 分以下）。 工作时效 （ 10 分） 好：实际完成工作时间比预定时限提前（ 9 10 分）； 中：能按预定时限完成工作（ 7 8 分）； 差：未能按预定时限完成工作（ 6 分以下）。 工作态度及综合素质 工作态度 （ 10 分） 好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（ 9 10 分）； 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（ 7 8 分）； 3 / 5 差：不能按预定时间完成工作，延误在 2 个工作日以上的（ 6 分以下）。 执行能力 （ 8 分） 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（ 7 8 分）； 中： 与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（ 5 6 分）； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（ 4 分以下）。 首问负责 制（ 1 分） 对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得 1 分。 循环经济意识 （ 1 分） 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得 1 分。 考勤 旷工 旷工 1 天扣 5 分；迟到、早退每 1 次扣 ；事假每满 3 天扣 1 分；病假每满 10 天扣 1 分，所有扣分最多累4 / 5 计扣 10 分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度的规定处理。） 迟到早退 事假 病假 奖励 加班 （ +5 分） 每加班 8 小时加 1 分，最多加 5 分。 创新 （ +5 分） 工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加 5 分。 惩罚 工作失误 （ ） 因工作不力致本单位接督查督办函的扣 2 分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣 1 2 分； 因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣 3 5 分； 群众投诉 5 / 5 （ ） 有效的群众投诉首次扣 1 分，第二次扣 2 分，三次及以上扣 5 分。 说明： 1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。 2、考核由 各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月 5 日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。 3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作