2013年请假制度

1 / 5 2013 年请假制度 员工请假共分病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。现按国家有关规定并结合公司实际情况，制订职工请假制度如下： 一、病、事假 1、员工请病假需凭病历及医生诊断证明，及时填写假条，经上级批准，假条递交行政人事部备案。 2 天以上的病假还需附医院病假单。本公司工龄不满 3 年 (含 )者病假期间工资按南京市最低工资标准的 80%发放；本公司工龄满 3年以上者病假期间工资按本人工资、补贴（如有）的 50%计发。员工一个月内病假达到 6 天（不含休息日）则取消当月满勤奖。非业务人员另 扣除当月对应的年终考核奖金。 2、员工请事假必须事先填写请假条，说明原由，两天（含）内由上级批准，两天以上由总经理批准，假条报行政人事部备案。事假期间停发本人工资、补贴（如有）。员工一个月内事假达到 3 天（不含休息日）则另扣除当月满勤奖。非业务人员另扣除当月对应的年终考核奖金。事假最小计时单位为半小时。 3、实习期或试用期人员按病、事假时间相应延长实习期或试用期。 4、病假可用调休假、年假冲抵。事假必须先用调休假、延至次年的年假冲抵。 2 / 5 5、凡请病、事假未经上级批准擅自离 岗者，按旷工论处。 二、年假 1、在我司工作满一年以上的员工均可享受年假。其中，在我司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年以上的，年休假 15 天。 2、员工休假期间不影响工资、奖金。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a、在公司工作累计满 1 年不满 10 年的员工，当年病假累计 2 个月以上的； b、在公司工作累计满 10 年不满 20 年的员工，当年病假累计 3 个月以上的； c、在公司工作累计满 20 年 以上的员工，请病假累计4 个月以上的。 4、员工请休年假，须经直接上级签字批准，并于休假前将休假单报人事部备案。确因工作需要不能安排休年假的，可累计至次年。次年因工作安排，书面请休未批的，可按天数以员工本人日工资 3 倍折算为现金发放。 三、婚假 1、员工需凭结婚证申请婚假。法定婚假三天，达晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周 岁）的初婚者可享受晚婚假十五天（含休息日，法定3 / 5 节日及法定婚假三天）。婚假自领证日期起一年内有效，如领证时非我司员工，需提交上家公司未修婚假的书面证明。 2、婚假期间不影响工资、奖金；本公司工龄不满 3年者婚假期间无补贴，本公司工龄满 3 年以上者婚假期间享受相关补贴（如有）。 四、产假 1、女员工本人在怀孕第八周后，应及时告知直接上级，并到人力资源部备案。 2、女员工怀孕期间累计享受 11个半天的产前检查假。 3、女员工法定婚育产假 90 天（产前 15 天，产后 75天）；符合晚育年龄（ 24 周岁后）的顺延产假 30 天；难产者增加产假 15 天；多胞生育者每多一个婴儿增加产假 15 天。产 假期含休息日和法定节假日。符合晚育政策的男员工可在妻子生育后，享 15 天护理假（含休息日及法定节假日）。 4、女员工在公司工龄满 3 年以上生育并符合晚育条件者，生育期间的各项待遇为： 由社保局发放员工产假期间工资（以生育津贴形式发放，标准以本人生育时的缴费工资进行计算），公司停发工资以及产假期间的奖金。 5、女员工在公司工龄未满 3 年以上生育并符合晚育条件者，生育期间的各项待遇为： 由社保局发放员工产假期间工资（以生育津贴形式发4 / 5 放，标准以本人生育时的缴费工资进行计算），公司 停发工资、补贴及产假期间的奖金。 6、女员工需自产假后 5 个月内将办理生育报销所需的全部资料提交人事部办理社保报销手续，否则产生的损失由员工自负。生育报销包括三项内容：计划生育手术费 (门诊和住院 )、产前检查费用、生育医疗费用 (不包括婴儿费和超出支付标准的床位费 )、生育津贴，具体可报销部分与标准，参照当地法律法规执行。 7、符合晚育条件者的女员工有不满一周岁婴儿的可享受哺乳假，每天两次，每次半 小时，两次可合并使用或累计为天。哺乳假至婴儿周岁时期满。 五、丧假 1、员工直系亲属（父母、岳父母、子女）及其配偶去世，可给予 3 天丧假。须赴外地办理丧事的，可视路程远近，酌情给予路程假。 2、员工休丧假不影响工资、奖金。 六、其他 1、职工请假期满后，应即向原准假部门销假，正常上班。特殊情况需要延期的，必须办理续假手续。 2、凡未请假擅离工作岗位的，或续假未被批准，继续休假的，均按旷工论处。旷工期间工资、奖