临时人员工资管理办法

1 / 5 临时人员工资管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强对我局机关、事业单位临时聘用人员的管理，进一步规范用工秩序，增强依法用工意识，确实保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进我市民政工作健康快速发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和省市有关劳动用工政策和精神，结合我局实际，制定本办法。 第二章 聘用条件 第二条 招聘临时聘用人员基本条件 : 1、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，无违法违纪记录； 2、工作踏实、服从管理，身 体健康，具有从事应聘岗位必需的基本技能； 3、年满 18 周岁，男性年龄不超过 60 周岁，女性年龄不超过 50 周岁，确因工作需要的专业技术人员年龄上限可适当放宽； 4、对要求持证上岗的岗位，应聘人员须持有相关上岗证件。 第三条 各用人单位根据聘用岗位，可制定具体岗位的聘用条件。 第三章 招聘程序 2 / 5 第四条 各用人单位每年下半年根据工作需要向局提出下年度使用临时聘用人员申请计划，自筹经费临时聘用人员用工计划由局党组研究审批，市财政拨款临时聘用人员用工计划由局党组审核后报 市人事局审批。 第五条 临时聘用人员用工计划批准后，由局人事监察科向各有关单位下达，各用人单位按核定计划进行招聘。 第六条 凡符合条件的招聘人员，本人填写东莞市民政局临时聘用人员审批表（一式两份），并提交个人身份证、身体健康证明、户籍所在地村（居）委会出具的婚姻状况和计划生育证明、户籍所在地派出所出具的无违法违纪和无参加法 功组织记录的证明、流动人口服务证、从事特殊工种必备的有关证件和相应的技术状况证书及学历证书。经用人单位资格审查、考核面试和集体讨论决定后，报局人事监察科审核（ 提供东莞市民政局临时聘用人员审批表、已婚育龄夫妇登记表、当年本单位临时聘用人员编制通知书和有关材料复印件），局审批。 第七条 临时聘用人员首次受聘实行试用期制。试用期可根据使用期限长短或工种不同确定，但必须符合劳动法的有关要求。 第八条 经局审批同意后的招聘人员，由用人单位与其签订广东省劳动合同一式四份（个人一份，用人单位一份，劳动局一份、报局人事监察科备案一份）。劳动合同3 / 5 内容要规范合法，明确工作任务、工作时间、规章制度、合同期限、违约责任、工资福利待遇、交纳社会保险等有关事项。签订合同后的一周内，用人单位要将临时聘用人员名册表、临时聘用人员变动情况表和劳动合同报局人事监察科备案。 第九条 劳动合同期满后，各用人单位要及时与临时聘用人员办理续聘或终止手续，续聘人员须按新招聘人员有关招聘程序经局审批后，才能办理续聘手续。 第四章 临时聘用人员待遇 第十条 临时聘用人员的工资可以按市财政拨付标准或根据工作岗位性质不同与聘用人员协商而定，但不得低于市最低工资标准。 第十一条 临时聘用人员享有法定的节假日 、病假、事假等休息待遇。 第十二条 用人单位必须依法为临时聘用人员购买医疗、养老、失业、工伤等社会保险和住房公积金，具体标准及代扣代缴程序按市有关文件规定执行。 第五章 临时聘用人员管理 第十三条 未经局批准，各单位不得招聘和使用临时聘用人员，否则发生劳动及其他纠纷，由用人单位负责，同时追究单位负责人和有关人员的责任。 第十四条 按照 “ 谁用工、谁管理、谁负责 ” 的原则，4 / 5 各用人单位必须加强对临时聘用人员的教育管理，要建立完善临时聘用人员岗前培训、计生检查、安全保密教育、日 常管理、工作奖惩等各项制度，切实了解和掌握临时聘用人员思想动态和工作情况，发现问题及时处理。 第十五条 各单位所使用的临时聘用人员，凡从用人单位进、出时，用人单位必须在一周之内向局人事监察科办理登记、注销手续，确保局及时掌握各单位用工动态情况。 第十六条 各单位要加强临时聘用人员的计生工作，临时聘用人员数量较多的单位要安排专人负责，严格落实定期孕检函调、重点人访视等制度，跟踪掌握临时聘用人员及家属计生动态，防止违反计划生育的问题发生。各单位每季度的最后一周内要将本单位临时聘用人员的孕检和 函调情况报局人事监察科。 第十七条 临时聘用人员有下列情况者，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期满被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律、工作规程或有关规章制度的； 3、工作严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大影响和经济损失的； 4、以隐瞒、欺骗等方式与用人单位签订劳动合同的； 5、不服从工作安排，不能完成任务的； 6、被公安机关执法部门依法拘留的。 5 / 5 第十八条 局人事监察科负责民政局各单位临时聘用人员管理使用情况的督 查工作，每年至少组织开展一次民政局直属单位临时聘用人员