乡中心校考勤制度

1 / 9 乡中心校考勤制度 乡中心校考勤制度 天宝乡中心学校教职工考勤制度 一、指导思想 1、为了严肃天宝乡的校风校纪，规范学校的考勤工作，全面、公正、客观地反映教职工到岗出勤情况，以保证学校正常的工作秩序，特制定本考勤制度。 二、上、下班时间 2、全体教师按学校规定和作息时间按时到岗上自习、上课、坐班。 3、全体教师实行坐班办公，坐班时间为上午第一节至第三节课，下午第五节、第六节【上午第四节课、下午第七节课无课的教师可分别自由活动一节 (机动 )】 ，晚自习第三节坐班考勤。 4、学校管理干部、教辅人员及各处室工作人员要提前到岗，带头坐班，后勤工作人员要提前到岗，确保按时开饭。 三、考勤范围的划分及办法 5、行政值周考勤督查范围 (1)管理干部、各办公室工作人员上班、坐班情况，教师上课、上自习、早操到位情况 ; (2)升旗仪式、教职工全会、全校性集体活动、政治2 / 9 理论学习、行政会议、党员会议的人员到位情况，一周一通报。 (3)政训、学生就寝、纠纷处理、卫生公益劳动、课间操班主任及值周教师、体育教师到岗 情况。 6、教务处考勤范围及办法 (1)教研组长会议。 (2)教务处主持召开的会议。 (3)实验仪器保管员、专 (兼 )职实验员、图书室、阅览室管 员、微机室、多媒体教室管 员、电子备课室、油印管 员等到位情况 (包括临时安排任务 )。 (4)教师课堂到位情况。此项由教务处制定教师课堂教学到岗情况记载表，由各班班委会负责据实填写，由教务处查实，一周一汇总交办公室，与值周干部考勤核对，作为教师上课到位情况的考勤辅助依据。 (5)以上第 (1)至 (3)项考勤由教务处安排专人负责，一月一汇总由分管领导签字后交校长签字。 7、政教处考勤范围及办法。 (1)政训、学生就寝、早读、纠纷处理、卫生公益劳动、升旗仪式、课间操班主任到岗情况。 (2)政教处主持召开的各类会议。 (3)团委召开的各种会议。 (4)政教处所属人员因工作需要确定上班时间的工作3 / 9 人员 (如宿舍管 员等 )到位情况。考勤办法是一周一通报，一月一汇总由分管领导签字后交校长签字后依据班级量化评分细则兑现。 8、总务处考勤范围及办法。 (1)总务处主持召开的会议。 (2)后勤人员的到岗情况。 9、年级组、教研组考勤范围。 (1)年级组主持召开的会议、组织的各项活动。 (2)教研组考勤以教研组为单位组织召开的会议以及开展的各项活动。 一月一汇总交教务处，学期末按天宝乡优胜教研组评选办法兑现。 10、实施校务会成员轮流值周，对学校教职工考勤全面负责。 四、签到、签退 11、全体教职工，上下班时间一律实行签到签退制。 12、签到签退工作由办 公室人员具体负责。签到每天分上午、下午两次，签退周五下午一次，签到比作息时间表上规定时间均提前 5 分钟，即第一节课前 5 分钟、第五节课前 5 分钟内签到，周五、节假日提前放假全校学生集合时为签退时间。 13、签到时间办公室人员必须坚守岗位，不坚守岗位4 / 9 的按脱岗误工处理。 14、杜绝教师代签现象发生。 五、请假、旷工、迟到、早退 (一 )请假 15、教职工因事、因病请假必须填写请假单，不填写请假单离岗者一律视为旷工。特殊情况 (天灾人祸 )事前没有履行请假手续者，事后必须补办 手续，否则视作旷工处理。凡是假期满后，立即到校务办销假，否则超出天数按旷工处理。 16、请假者 (公差 )自行调课，将调课表与请假单附在一起，教学人员请假前须提前调好课并经教导处批准，特殊岗位须经处室领导签字同意并办理相关手续，送分管领导和校长签字同意后交值周干部落实考勤，否则视为旷工。自行调课者，调课计划需由接课人签字，调课后无人到岗者，视作接课人旷课。没有调课者记为本人旷课。 17、在不影响正常工作情况下，有事需请假的，班子成员直接由校长签批，校委会成员 3 天以内 (含 3 天 )，其他教职工 5 天 以内 (含 5 天 )事假，由分管领导签批意见， 5 天以上 (校委会成员 3 天以上 )一月以内报校长签名审批，一月以上由个人提交申请学校签名签署意见后报教育局审批。教职工间断请假，累计计算请假时间，累计请假八节记请假一天。例会请假一次记半天，周五最后两节请假者按一天计算。5 / 9 请假超期者，按旷工处理。 18、病假 3 天以上者需出具乡级以上医院证明，一月以内由学校审批，并按请假规定履行请假手续，无医院证明的按事假处理，一月以上学校签署 意见报教育局审批。 19、正常的婚、丧、产假按教育局制定有关规定执行。超过规定时间的要办理续假手续，续假按事假处理，否则视为旷工。 20、未采取节育措施的人工流产按事假处理。 21、请假期满或提前上班的，要到值周干部或办公室销假 ;特殊情况需续假者必须补办续假手续，否则作旷工处理。 22、教职工请事假，教 (工 )龄不满 5 年，一学期请假4 天以内，教 (工 )龄满 5 年以上的，一学期请假 7 天以内。 (二 )旷工 23、没有履行请假手续而不到岗、离岗或擅自不参加规定 的会议、学习等集体活动的均视为旷工。上课铃响十分钟未到岗者视为旷工。 24、自修考试、函授学习、县级以上学术交流活动人员外出前，将上级通知单报校长审核批准，路途 (视路程远近 )和学习期间视为公差，超时间视为旷工。早操、例会未到者记旷工半天。 (三 )迟到 6 / 9 25、不按时到岗、参加会议、学习或其他集体活动的，均视为迟到，开会考勤时间以通知为准，以查岗和点名为限。上课铃响五分钟未到教室或办公室者视为迟到。 (四 )早退 26、没有按规定时间提前离岗或离场的均视为早退。 六、奖励与处罚 (一 )奖励 27、学校对学期出全勤者给予 300 元奖励，出满勤经给予 100 元奖励，对按规定每少请假一天给予 20 元奖励。 (二）处罚 28、病假。病假除严格执行教育局制定的制度外，同时执行下列规定： (1)病假一学期累计 7 天以上者，年度考核不得评为优秀等级。 (2)病假满 1 个月不满 6 个月的，从第 2 个月超按有关文件执行。 A、工作年限不满 10 年，发给本人基本工资的 70%;满 10 年至 15 年发工资的 75%。 B、 工作年限满 15 年至 25 年者，发给本人基本工资的 80%。 C、工作年限满 25 年以上者发给本人基本工资的 90%。 (4)病休超过半年 (6 个月 )者，从第 7 个月起，按下列7 / 9 标准发工资 (特殊病除外 ) A、工作年限满 10 至 20 年，发给本人工资的 80%。 B、工作年限在 21 年至 30 年的发给本人基本工资的90%。 C、工作年限满 30 年的，发给本人基本工资的 95%。 (5)病休期间，不享受学校各项福利和津贴。 29、事假。 (1)教职工请事假，教 (工 )龄不满 5 年，一学期请假 4天以内，基本工资照发，请假 4 天以上的，从第 5 天起每超一天扣发当天的工资 (月工资 /;教 (工 )龄满 5年以上的，一学期请假 7 天以内，基本工资照发， 7 天以上的，从第 8 天起每超一天扣发当天的工资 (月工资 / )。一学年累计事假 14 天以上者，年度考核不得评为优秀等级。 (2)特殊事假 (婚、丧、产假 )严格按上级有关规定执行，产假满后原则上不在续假，如续假按事假处理，发财政实拔工资的 50%，续假内不享受学校福利待遇及津贴。 30、旷工 (1)旷工一 天扣档案工资 50 元，同时扣除当月绩效分3 分 ;旷课 1 节，扣工资 15 元，扣绩效分 1 分。请事假和因公出差学习者所代的课、自习没有安排好的 (即无教师上课、上自习 )，按旷课处理，按规定扣除当事人的档案工资。 (2)无故不参加 (含年级、处室、教研组主持召开的会8 / 9 议 )政治学习、集体活动 (含教研组活动 )一次扣工资 15 元 ;体育教师按规定课间操一次不到者扣款 5 元，升旗不到岗者一次扣款 15 元，同时扣绩效分 1 分。 (3)值周教师遇恶性事件发生不在场一次扣款 50 元，同时扣绩效分 5 分。 (4)教职工不服从工 作安排，除批评教育外，视为旷工，按以上条款处理。 (5)教学办公时间，进行娱乐活动 (网上游戏、串岗、逗小孩 )或干其它与工作无关的活动，发现一次视作旷课 1节处理。 (6)迟到、早退，一次扣款 5 元，同时扣绩效分 (7)其他。班子成员开会或下乡处理其它事务，必须报告校长，并及时通知办公室，否则以