人事内勤目标计划_第1页
人事内勤目标计划_第2页
人事内勤目标计划_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 人事内勤目标计划 人事内勤目标计划 行政部 2012年的工作重点将牢牢缭绕人事、质检和企业文化建设三方面开展： 人事 一、 加大招聘力度，做好人力资源的更新与贮备。 本部分将将通过各种道路不间断地发展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘门路重要有每周二、四、五的应聘会和内部员工推举两种。 二、 做好阶段性的职员构造优化调剂。 为到达人力资源的优化配置，进一步下降人力资源本钱，本部门将实行阶段性定岗、定编、定员工作。 三、 加大培训力度。 本部门将坚持培训有目标、有计划、有考核、有履行落实的准则展开培训工作； 做好新员工入职前培训工作； 将依据酒店经营的实际状态，制订有针对性的培训打算，分为周培训规划和月培训方案； 履行月末考察，并在实际工作中抽查的方法测验培训后果； 员工考核成就入档，以此作为评先优良员工的根据。 四、 不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作。 保持每月举行一次有意思的群体运动； 2 / 3 持续谋划好员工的诞辰 做好员工宿舍的管理工 作； 关怀员工的工作和生涯，每月举办一次员工座谈会。 质检 一、 始终坚韧不拔地把卫生品质跟服务质量的晋升作为质检工作的重心。 严格遵循卫生和服务质量检讨标准开展质检工作，并坚持走动式管理； 严格依照工作流程和尺度办事，不断让员工在实际工作中进步卫生质量和服务程度。 二、 奖优罚劣。 严厉遵守奖罚轨制，做到奖罚明显，有理有据，并将奖罚成果月末公示。 企业文化建设 一、 在原有企业文明的基本上一直加以完美。 二 、不断丰盛企业文化 容，增强培训力度（每周进行两课时的企业文化培训）争夺使每一位员工熟知熟记企业文化。 三、 在实际工作中践行企业文化，使企业文化深刻人心。 其余方面 一、做好各种文件及员工档案的治理工作；
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论