乡干部值班制度

1 / 9 乡干部值班制度 为了加强乡机关干部的自我管理意识，进一步转变干部作风，增强干部、职工的自觉性，提高工作效益，制订如下考勤（值班）制度： 一、适用范围 本制度适用全乡机关干部、职工、招聘人员 二、考勤 1、请假 无特殊情况，全乡机关干部、职工、招聘人员必须按国家法定时间按时上下班。凡干部、职工、招聘人员因公办事、开会、出差、学习和请事假，都必须请假，所有人员请事假天数年累计不得超过 10 天，请假超过一天扣 20 元，扣1 分。一般干部、职工、招聘人员向分 管领导、乡长请假，班子成员向乡长、党委书记请假，并写出请假条交办公室登记后，方可请假离岗。因公办事、开会、出差、学习不视为请假。 2、迟到 干部、职工、招聘人员必须按规定上班时间到岗，每天早上点名超过 10 分钟未到者视为迟到，每迟到一次扣 5元扣 ，当月累计达 6 次作旷工处理，扣 2 分。点名请假必须经过主要领导同意。 3、旷工 2 / 9 干部、职工、招聘人员在国家法定工作日和乡党委、政府统一安排执行重大任务时，无故不请假，未到岗者，视为旷工。旷工一天罚 100 元，扣 2 分，全年累计 旷工 5 天作下岗处理。 4、早退 乡主要领导和党政办可随时抽查干部、职工、招聘人员上班在岗位情况，发现上班时间私自离岗者，视为早退。发现一次罚款 50 元，扣 1 分。 5、值班 节假日和晚上住夜实行分组轮流值班制，晚上值班未向主要领导请假，私自离岗者，每发现一次罚款 100 元，节假日值班，未到岗者，每发现一次罚款 100 元。晚上值班和节假日值班请假必须征得主要领导同意，值班人员做好值班签到和登记处理临时性事件内容，并实行每增加一次未到岗者分别加罚 100 元，加扣 1 分和全组加罚重新值 班 1 天，并减少一组值班表。 6、加班 在国家法定节假日，经乡党委、政府统一安排执行重大任务时视为加班（节假日值班除外）。 为了维护正常的工作秩序，增强安全防范能力，结合本镇实际，特制定本制度。 一、镇党委政府实行党政主要领导负总责、分管领导3 / 9 带班和工作人员值班制度，值班方式为轮流值班。 二、值班时间 值班工作组由主要领导、带班领导和值班工作人员组成，每组当班一个星期，除遇国庆节、春节放假调休另行安排值班外，元旦、清明、 “ 五一 ” 、端午、中秋等节 假日值班按镇年度值班安排表执行。 三、值班要求 0 分钟到岗，负责开启镇政府办公楼楼梯间及值班室大门 ,在下班后负责锁镇政府办公楼楼梯间及值班室大门。 促干部职工及时搞好办公室卫生。 好防盗、防火等安全防范工作，尤其要加强对重点部位的监管，发现安全隐患要及时排除或向带班领导和联系领导报告。 时准确向带班领导和联系领导报告值班情况。 通。 四、值班纪律 时交接 事须先请假，以便安排临时代替人员。 值班时间内发现缺4 / 9 位人员，必须严格按旷工论处，每旷工 1 天扣其工资 100 元。 天以上，带班领导没有特殊情况的也要亲自到位，与值班人员一起住镇值班，如有特殊情况不 能住镇值班的，需自行与其他班子领导协商代其带班，并事先与党委书记或镇长说明情况。 必须第一时间亲自赶到现场（从接到电话时间算起），否则视为工作渎职，并按旷工论处，每次扣其工资 100 元。 到报告后，值班人员要有详细值班记录、上报和处理结果，并在事后 10 分钟内及时准确地向带班领导和值班联系领导汇报，凡迟报 1 次扣其工资 50元，凡有事不报的扣其工资 100 元，并进行组织处理。 求联系领导、带班领导、值班人员的手机必须保持 24 小时开通，如在值班时间内手机不开通或不接电话造成影响的，每次扣其工资 100 元，并按旷工论处。 五、接听值班电 话注意事项 对方未通报单位名称，应客气地询问清楚。 忌粗声粗气。 请对方复述一遍，并做好记录。 5 / 9 询事项的电话，要做到态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。 六、值班人员未认真履行值班职责、未及时报告和处理有关事项，造成不良影响或损失的，将按有关规定予以处罚。 七、干部职工履行值班职责的情况，将作为年度考核的内容之一。 八、本制度从 2012 年 1 月 1 日起施行。 一、值班职责 1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。 2、做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷。 3、处置突发性事件，发生重大事件时立即向村 ” 两委 ” 和乡党委、政府报告。 4、按要求做好环境综合整治工作，安排有专人打扫。 5、 为党员群众提供政策、村务等咨询服务，代为办理各类事项；接待上级督查和外来人员办事。 6、搞好资产管理和办公活动场所环境卫生。 7、组织党员群众点播收看远程教育节目。 8、做好上级和村 “ 两委 ” 交办的其它事项。 二、工作要求 6 / 9 1、明确值班人员和时间。轮值坐班人员为在职村干部，每个村干部都要参与轮流值班，每天（含法定节假日）保证村委活动室有一名村干部轮值坐班。值班时间一般为：上午 9001100 ，下午 300500 。各村轮值坐班安排表，轮值坐班人员姓名、职务、 分管工作、联系电话在村委活动室外上墙公开，方便党员群众联系，接受社会监督。（附表 1：值班人员名单及电话） 2、建立首问负责制。按照 “ 谁受理、谁处置、谁反馈 ” 的原则，建立首问负责制，随时处理村内日常事务，帮助党员群众解决各种问题。对在坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。 3、建立值班日志制。乡政府统一制发群众来访登记表（附表 2），村值班干部对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发 事件情况等及时在群众来访登记表进行详细登记，归档备查。 4、建立承办事项工作规范。对不属于村级管理的事项，要及时报告村 “ 两委 ” 主要负责人，并及时协调有关方面予以解决。对属于上级办理的相关事项，由轮值坐班人员按下列程序全程代为办理：（ 1）接收申请人报送的有关材料，出具文件承办单（附表 3）。（ 2）当日将申报材料报送乡社会服务中心。（ 3）根据乡社会服务中心提出的要求，告知申请7 / 9 人需补交、修改的材料和承诺办结的时限，并及时将补交、修改的材料报送乡社会服务中心。（ 4）在承诺时限内将办理结果送达申请人。 5、建立工作例会制度。每周一，各村由村支部书记主持召开全体轮值坐班人员工作例会，回顾总结上周处理村务情况，及时发现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。 三、工作纪律 1、严格遵守作息时间。轮值坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不得擅离职守。值班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经村支部书记批准后方可离岗。 2、努力提高工作效率。值班人员对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办，暂时不能办的要向群众承诺办事时限 ，力争在最短时间内给予圆满解决。 3、不断改善服务质量。对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，切忌态度生硬，方法简单。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到有关单位办理，并帮助做好联系工作，努力达到群众满意。 4、严格保持廉洁自律。值班人员要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，8 / 9 谋取不正当利益，切实维护村干部清正廉洁、干净干事的良好形象。 四、保障措施 1、认真组织实施。各村 “ 两委 ” 要切实提高思想 认识，严密组织实施，进一步明确值班人员的工作职责，细化分解工作任务，严肃工作纪律，确保村干部轮流值班制度落到实处。 2、强化督办检查。乡党委、政府不定期派人到村督查村干部轮值制度执行情况，督查情况全乡通报。并将村干部轮值情况与村干部岗位补贴、村办公经费挂钩，经发现村无人值班的 ,第 1 次通报批评，第 2 次下发整改通知书，第 3次以上每次扣发当月 30%的村干部岗位补贴和本村办公经费，第 5 次将对村支部书记进行诫免谈话。统一设立公开举报电话，随时受理群众投诉。同时，采取定期和不定期查岗和查阅资料、走访座谈、实地 查看等形式，对村干部轮流值班情况进行督促检查，对督查发现 10 次以上无人值班的村，不得发放村干部岗位补贴和村办公经费。 3、严格追究责任。乡党委将把村干部轮流值班情况纳入村干部绩效考核的重要内容，与村干部工作报酬、评选先进、责任追究挂钩，严格奖惩兑现。对值班期间擅自脱岗、工作态度蛮横、无理拒绝受理事项的村，发现一次通报批评一次，通报批评 3 次以上的取消评先资格；累计通报 10 次9 / 9 以上的，对村党组织书记实行诫免谈话，对长期无人值班的村要坚决调整村