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文档简介

1 / 4 人事招工奖罚制度 解决公司员工招聘难的奖励规定 各部门、各位员工： 由于公司近期订单突然增加，各部门均有大量人力需求，为尽快满足各部门的人力需求，解决公司招聘困难，公司特制定相关奖励规定，具体如下： 一、 本规定奖励人员：公司人事部门以外员工、劳务中介人员、学校就业安置人员等： 二、 本规定奖励的招聘岗位：焊接、机械加工 (数控 )、普工 ; 三、 受奖励的招聘岗位的人员要求： (一 )焊工 有焊工操作证 ; 能够吃苦耐劳 ，服从公司安排 ; 有较强的学习能力 ; 如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在 “B” 以上。 年龄在 35 岁以下，初中以上文化水平 (二 )机械加工 (数控 ) 机械或数控专业，能看懂机械图纸，有相关的工作经验 能够吃苦耐劳，服从公司安排 ; 2 / 4 有较强的学习能力 ; 如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在 “B” 以上。 年龄在 40 岁以下，中专 /技校以上 文化水平 (三 )普工 为人本分，身强力壮。 能够吃苦耐劳，服从公司安排 ; 有较强的学习能力 ; 如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在 “B” 以上。 年龄在 40 岁以下，初中以上文化水平 四、奖励标准： (一 )、焊工：按照公司焊接技能考试标准对人员进行焊接技能考试，并根据考试结果奖励： 学徒工：奖 50 元 /人 初级焊工，奖 100 元 /人 ; 中级 1 等焊工，奖 200 元 /人 ; 中级 2 等焊工，奖 300 元 /人 ; 中级 3 等焊工，奖 400 元 /人 ; 高级焊工，奖 500 元 /人 ; (二 )机械加工 (数控 ) 学校学生 (无相关工作经验 )： 100 元 /人 ; 3 / 4 有一年以上相关工作经验： 200 元 /人 (三 )普工 一律 50 元 /人 五、操作流程： 1、公司员工：到人事部门领取奖励申请表填写后交给人事，人事安排面试，面试合格后，由人事和面试部门主管签字认可，按规定发放 奖金，本人领取签字 ; 2、劳务中介和学校就业安置输送人员：由人事和相关人员联络确认是否有合适人选，相关人员安排合适人选来公司面试，面试合格后，由人事、录用部门和输送人员签字认可，按规定发放奖金，本人领取签字或通过财务转帐 ; 六、奖励时间：奖励金额在录用人员转正后支付 50%，剩余 50%在被录用人员为公司服务 6 个月后支付。 七、其他： 1、公司人事是公司招聘奖励实施的唯一渠道 ; 2、公司人事应对应聘人员进行严格审核和确认 ; 3、本规定由管理部制定，解释 权属管理部 ; 4、以往规定与本规定相抵触的，以本规定为主 ; 5、本规定自发布之日起实
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