海航集团2012年管理培训生计划.doc

海航集团2012年管理培训生计划一、 培养目标 海航集团2012年管理培训生计划是集团首次面向国内一流高校精英学子开展的管理培训生生专项招聘，通过对1-2年的系统培养，走上管理岗位，通过3-5年管理经验积累，走上中高层管理岗位，成为海航未来发展的中坚力量二、 培养方式1) 提供不同产业和地域的优质资源，产业集团综合管理岗位轮岗机会； 2) 具有竞争力的薪酬激励机制，创新采用标准薪资+学习津贴的模式，充分考虑地区差异；3) 量身定制的12个月入职成长方案，优先纳入集团萌芽计划、HPT（高潜质人才）计划、IMT（国际管理人才）计划、青年创业计划等专项培养计划；4) 集团总部全程的跟踪服务，科学有效的考核评估机制。三、 岗位要求管理培训生岗位涵盖行政管理类、人力资源类、战略分析类、财务会计类、法律合规类、审计类、投融资类、IT信息类、市场营销类等培养方向，工作地点主要集中在北京、上海、海口等地。初选标准如下：基本要求 1. 本科及以上学历，成绩良好，无挂科，排名所在专业50%以前； 2.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀； 3.英语能力达到CET-6级（含）以上水平；外语语言为非英语的，应取得该语言相应级别的资格认证； 4.良好的沟通表达能力和成就动机，具有较好的抗压能力； 5.优秀的执行力和责任心，较好的分析判断和团队协作能力优先条件具有丰富的综合实践经验的优先考虑，如： 1.外向型性格，亲和力强，组织管理和沟通协调能力突出； 2.在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验；具有外语专长能力的优先考虑，如： 1.国内重点大学外语类专业(专业排名前30)或海外知名高校留学毕业生； 2.外语能力突出，国内毕业生外语水平为TEM8或同等水平及以上，留学生托福、雅思或同等考试优秀；掌握第二门外语资质； 具有较强的学习研究能力的优先考虑，如： 1.学习成绩优秀，无挂科，成绩在所在专业排名20%以内； 2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次； 3.在学术方面有突出成绩，获得全国性学术（科技）成果奖或专利，在国际三大检索机构或国内核心期刊发表论文。 具有较强的创新思维能力的优先考虑，如： 1.富有探索的创新精神、敏锐的洞察力、灵动的创造性思维和突出的创新能力； 2.在挑战杯或其他创业比赛、创新活动中获得过校级以上荣誉的； 3.所学专业为集团新进入高科技领域的。 招聘职位一行政管理类1. 学习并参与行政办公系统的规划、建设、升级及维护；2. 参与制定品牌传播策略，媒体关系维护及集团重大新闻宣传的策划与实施，舆情监测与危机公关；3. 协助策划、落实各类重大活动和宣传项目。招聘单位：海航航空。海航资本。海航实业。海航基础。海航旅业。二人力资源类1. 学习人力资源战略及发展规划；2. 协助人力资源管理体系建设；3. 学习并参与人才招聘、培训体系、薪酬福利、绩效考核、组织发展、人员晋级任职、奖惩等业务体系建设招聘单位：海航航空。大新华物流。海航资本。海航实业。海航基础。海航旅业。三财务会计类（略）四法律合规类（略）五审计类（略）六投融资类（略）七IT信息类（略）八市场营销类（略）（应聘者可通过“海航集团人才社区”或“