岗位职责和任职条件.docx

岗位职责和任职条件1、董事长1.1、岗位职责1.1.1、主持股东大会和召集、主持董事会会议； 1.1.2、组织讨论和决定公司的发展规划、投资方案、年度经营目标和利润指标、年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 1.1.3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 1.1.4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 1.1.5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 1.1.6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 1.1.7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 1.1.8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 1.1.9、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案1.1.10、处理其他由董事会授权的重大事项。1.2、任职条件2、总经理2.1、岗位职责2.1.1、根据市场环境和技术发展趋势，提出企业年度经营目标和发展方向，能对企业经营活动中的关键问题做出决策，并提交公司办公会审议组织实施。2.1.2、确定本公司的组织机构和各部门的职责与权限，协调各部门的工作关系及其横向业务关系。2.1.3、密切联系群众，依靠群众的智慧，搞好本公司的活动。能在本公司外部建立广泛的业务联系。2.1.4、主持制订工厂的生产发展规划、技术发展规划、人才资源及培养规划，并组织实施。2.1.5、采取切实措施，注意实施投资和人才开发，搞好员工思想、文化、业务教育，鼓励员工技术革新，提合理化建议，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。2.1.6、知人善任，能选拔好中层领导干部，充分发挥他们的作用。1.2素质及要求1.2.1具有相当大专文化程度，中级以上技术职称，有10年以上工龄从事专业管理工作。1.2.2具有社会主义工业经济管理和工业、企业管理知识。1.2.3懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。1.2.4熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势。1.2.5掌握国家颁布的与企业经济活动有关的经济法规。1.2.6懂得工业会计、工业统计和技术引进方面的知识，熟悉人才，管理心理学方面的知识。2、副总经理职责2.1岗位职责2.1.1在总经理的领导下，按所负责职责与权限，对所负责的部门工作进行管理。2.1.2协调各部门的工作关系及其横向业务关系。2.1.3对所负责的部门工作完成进行管理。2.1.4 定期向总经理汇报工作，提供有价值的意见和建议，辅助领导决策。2.2素质及要求2.2.1、文化程度：具有相当大专文化程度。2.2.2、专业知识：懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。2.2.3、业务能力：熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势,有一定的组织能力和业务能力。2.2.4、工作经历：从事专业管理工作5年以上。3总工程师管理者代表职责3.1、岗位职责3.1.1、在总经理的领导下，负责组织、协调、指导本公司的产品开发、质量攻关、设备改造等方面的技术工作。3.1.2、协助公司制订本公司中长期产品和技术发展规划以及生产准备计划。3.1.3、负责公司市场信息和新产品开发信息的归口处理。3.1.4、组织、审核、协调新产品开发，生产准备、质量改进、设备改造等技术攻关工作。3.1.5、指导公司的技术改造和技术发展，组织开展技术创新工作，不断提高公司的科技水平。3.1.6、负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织内部审核。3.1.7、负责公司文件和资料的管理和控制3.1.8、完成公司主管技术负责人交办的其它技术工作及其它涉外事宜。3.1.9、在汽车座椅及头枕产品强制性认证方面的：a) 负责建立满足强制性认证工厂质量保证能力要求的质量体系，并确保其实施和保持;b) 确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的要求;c) 建立文件化的程序,确保认证标志的妥善保管和使用;d) 建立文件化的程序,确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认,不加贴强制性认证标志。3.2素质及要求3.2.1、文化程度：具有相当于大学以上文化程度。3.2.2、专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。3.2.3、业务能力：有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。能理解和实施汽车座椅产品强制性认证工厂质量保证能力特殊要求。3.2.4、工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。4、 综合部部长：4.1岗位职责4.1.1、对本部门员工进行质量教育和培训，使员工理解满足顾客和法律法规要求的重要性，贯彻执行公司质量方针；4.1.2、负责外来法律法规及有关的上级文件的管理； 4.1.3、负责公司与政府有关部门及业务往来单位的相关事务的处理；4.1.4、负责组织落实公司有关行政事务工作；4.1.5、主管公司合理化建议立项、考核、验收和评比工作，同时负责监督将成熟的建议纳入相应的技术和管理文件；4.1.6、配合总经理制定年度经营计划，并定期进行跟踪检查和奖惩；负责对重大违纪违规行为的查处；4.1.7、负责制定公司人力资源计划，为公司提供合格的人力资源；4.1.8、负责制定公司员工中长期及年度培训和教育计划，并组织实施；4.1.9、负责公司的企业文化建设；帮助员工建立个人发展规划；4.1.1、负责公司的组织机构和岗位工作分析，组织制定员工绩效考核、评价和奖惩制度、员工满意度调查分析改进、并开展员工绩效工作；4.1.11、定期鉴定各级员工的工作能力；4.1.12、贯彻执行国家有关政策、法规和企业规章制度并监督执行、考核；4.1.13、负责质量管理体系文件的控制和管理；4.1.14、负责制定本公司各部门职责及人员的岗位职责；4.1.15、负责本公司人力资源的配备和管理,员工的劳动保护；4.1.16、负责本公司各岗位培训的组织实施和考核；4.1.17、负责公司安全保卫工作；4.1.18、负责公司范围内的安全防火工作及各类消防器材的配置工作；4.2素质及要求4.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。4.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等; 熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。4.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表达能力。4.2.4工作经历：从事管理工作三年以上。5、财务部部长5.1岗位职责5.1.1负责成本控制；负责库存产品的核查；5.1.2负责公司财务管理；5.1.3筹措资金，确保满足资源提供和生产经营的需要；5.1.4负责产品报价及合同付款方式的评审工作；5.1.5负责质量成本核算，并对质量成本的变化趋势进行分析；5.1.6负责产品成本核算，项目资金的预算和监控工作。5.2素质及要求5.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。5.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等; 熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。5.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表达能力。5.2.4工作经历：从事管理工作三年以上。6、生产部部长：6.1岗位职责6.1.1生产管理6.1.1.1负责按生产进度计划,合理组织生产。6.1.1.2负责现生产的组织和控制，实现均衡生产。6.1.1.3负责所生产的产品制造质量，并及时反馈有关信息。6.1.1.4负责产品搬运、包装、贮存、防护和交付全过程中产品的质量保持。6.1.1.5负责现场再制品管理,并按规定进行标识和存放。6.1.2质量管理6.1.2.1负责抓好生产人员工艺纪律和“三自检”、“产品例行检验规范”的贯彻执行。6.1.2.2负责抓好重点工序的质量控制。6.1.2.3负责生产人员的质量意识教育。6.1.2.4负责组织开展群众性的质量攻关活动。6.1.3安全环保管理6.1.3.1负责内部员工的安全环保意识教育，监督职工严格按照安全操作规程进行操作。6.1.3.2负责生产现场安全隐患查、整、改工作。6.1.3.3负责生产作业现场的防火监督及防火设施的管理、检查。6.1.3.4负责动能的正常供给和动能网线的日常检查和维护。6.1.3.5负责文明生产，开展“5S”活动，推行定置管理，保持生产现场的整齐、清洁。6.1.4基础管理6.1.4.1负责把公司方针、目标和各项经营指标分解、落实到班组和个人并严格考核。6.1.4.2负责抓好在制品控制和占用。6.1.4.3负责抓好节约降耗工作，降低生产费用。6.1.4.4负责按照规定做好生产过程各项原始记录，并按规定传递和保存。6.1.4.5及时完成领导交办的临时性工作，积极配合各部门做好其它工作。6.1.5装备管理6.1.5.1负责生产车间装备的管理和维护。6.1.5.2负责按装备检修计划，组织实施检修，保证装备满足产品制造要求。6.1.5.3负责装备的日常维护、清扫、润滑和保养。6.1.5.4负责对引起产品质量不合格的装备进行分析和采取有效措施。6.2素质要求6.2.1文化程度:具有高中以上文化程度.6.2.2专业知识: 具有一定的生产管理知识、质量管理基础知识。6.2.3 业务能力: 具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务; 具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求.6.2.4 工作经历:从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。6.2.5 业务能力: 具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务; 具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求.6.2.6工作经历:从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。7、 销售部部长：7.1岗位职责7.1.1了解市场信息，掌握市场动态，及时向最高管理者提供市场调研情况报告； 7.1.2组织开展合同评审工作，严格履行销售合同，努力满足用户需求；7.1.3对产品交付过程进行控制，对产品交付过程中发生的质量问题负责；7.1.4对用户开展产品的宣传、广告及售后服务活动，及时向有关领导和部门反馈用户的意见和要求；7.1.5负责与顾客就销售、服务、产品要求（明确和隐含的）及满意度等方面进行沟通；7.1.6负责制定销售计划，做好产品销售工作；7.1.7负责将顾客要求及时传达到相关部门，确保合同完成；7.1.8做好和顾客的沟通，了解顾客要求，做好产品的售后服务工作，确保顾客满意；7.1.9负责收集、整理并传递、保存顾客满意程度信息；7.2素质及要求7.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。7.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等; 熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。7.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表达能力。7.2.4工作经历：从事管理工作、销售工作三年以上。8供应部部长：8.1岗位职责8.1.1负责组织供方的选择、考评和改进优化；对因供方选择不当而造成的质量问题负责；物资采购过程纠正预防措施的实施；8.1.2负责签定采购合同，对采购文件规定的要求的适宜性和充分性进行落实；8.1.3负责采购产品不合格信息的传递，督促供方执行纠正和预防措施；8.1.4制定并实施供方质量管理体系开发计划；8.1.5负责采购计划制定，在合格供方内实施采购，做好供方的管理工作；8.1.6负责供方选择，年度考核。8.2素质及要求8.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。8.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识; 具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等; 熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。8.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表达能力。8.2.4工作经历：从事管理工作、采购工作三年以上。9、技术质量部长职责：9.1技术管理9.1.1负责公司技术发展规划并组织实施。9.1.2负责公司新产品开发和生产准备工作。9.1.3负责公司现生产的工艺技术管理和服务工作。9.1.4负责根据产品质量要求和规定的特性，编制工艺文件和各类清单，并编制生产过程易于操作的工艺文件和检验文件。9.1.5负责不定期对现场进行指导，检查并督促生产工人按图纸工艺和标准生产；对因技术问题引起的产品质量不合格负责，并负有技术方面的改进责任。9.1.6负责技术文件和资料的管理和控制，按发放规定发放文件和资料，定期发布受控文件清单，确保使用场所使用的技术文件和资料是最新有效版本。9.2质量管理9.2.1负责组织有关部门按照有关GB/T19001-2008/ISO9001：2008质量管理体系要求和强制性认证工厂质量保证能力要求，编制公司质量管理体系文件，并负责质量管理体系的保持、运行。负责质量管理体系文件的发放、更改、换版和存档。9.2.2负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织体系内部审核。9.2.3负责按公司年度方针目标制订公司质量工作计划，协调各部门落实年度质量目标。9.2.4负责组织落实各项质量指标的控制。9.2.5负责对生产现场质量控制的监视和指导。9.2.6负责对生产中出现的质量争议进行裁决；对质量事故进行调查和处理。9.2.7负责对供方质量保证能力的评价。9.3素质及要求9.3.1文化程度：具有相当于大学以上文化程度。9.3.2专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。9.3.3业务能力：有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。9.3.4工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。8维修电工岗位职责8.1岗位职责8.1.1负责现场在用设备的巡回检查工作，及时排除故障，保证设备的正常运转。及时排除设备电气原因造成的产品质量问题。对重点设备在规定的2小时内不能排除故障的，应及时报告机械员。8.1.2负责填写设备故障修理记录，办理有关票证签字传递手续。8.1.3按计划对设备进行预检修。8.1.4按计划完成节假日停产检修工作。8.2素质及要求8.2.1文化程度:具有高中及以上文化程度。8.2.2专业知识:经过专业技术培训或具备机械加工设备电气维修必备的专业理论知识。8.2.3业务能力:掌握本区各种设备电气维护、修理常用的方法和技能。熟悉本区设备电气部分的结构、性能、工作原理和所达到的精度要求。能够独立、迅速地分析和排除设备电气故障。8.2.4工作经历: 从事采购工作2年以上。9机械维修工岗位职责9.1岗位职责9.1.1负责现场在用设备的点检和巡回检查工作，及时排除故障，保证设备的正常运转。及时排除设备原因造成的产品质量问题。对重点设备在规定的2小时内不能排除故障的，应及时报告机械员。9.1.2负责填写设备故障修理记录和停机修理记录，办理有关票证签字传递手续。9.1.3负责按设备夹具检查计划，每周对设备夹具进行检查、修理、记录。9.1.4按计划对设备进行预检修。9.1.5按计划完成节假日停产检修工作。9.2素质及要求9.2.1文化程度:具有高中（技校）及以上文化程度。9.2.2专业知识:经过专业技术培训或具备机械加工设备维修必备的专业理论知识。9.2.3业务能力:掌握本区各种设备维护、修理常用的方法和技能。熟悉本区设备的结构、性能、工作原理和所达到的精度等级。能够独立、迅速地分析和排除设备故障。9.2.4工作经历: 从事采购工作2年以上。10技术员岗位职责10.1岗位职责10.1.1负责产品文件管理、更改、组织实施。对提供检验产品所需图纸、标准的齐全、正确负责。10.1.2负责提供外协件有关技术资料。10.1.3负责产品标识和可追溯性的管理，负责产品零合件分工明细路线管理。10.1.4负责组织产品过程策划、生产准备并根据产品的设计对过程质量进行统筹和安排。10.1.5负责工艺技术文件资料管理、控制。10.1.6负责组织生产准备、技术改造、新产品试制项目计划编制、实施。10.1.7负责工艺标准化管理。10.2素质及要求10.2.1文化程度:具有大专及以上文化程度，或工程技术类初级（助理）以上专业技术职称，从事工艺技术工作两年以上。10.2.2专业知识:具备机械加工工艺设计必备的专业理论知识。10.2.3业务能力:熟悉本公司各种加工设备主要技术性能参数及加工范围。熟悉本公司产品结构、性能、工艺过程、技术装备性能和工艺平面布置情况。10.2.4工作经历: 从事检验工作3年以上。11仓库保管员岗位职责11.1岗位职责11.1.1负责按照要货计划和发出计划的数量，认真做好收发工作。11.1.2负责做好零件废料的隔离存放，防止不合格毛坯、标配件流入生产现场。11.1.3严格按质量要求接收入库零件，无质量状态标识或标识不清不办理入库。11.1.4零件发出做到先进先出，对不符合要求的零件不能流出厂。11.1.5负责零件收发台帐登记工作。11.1.6负责上报储备定额执行情况，对超出或低于储备定额情况应及时报告。11.1.7对零件的收、发准确性负责。11.2素质及要求11.2.1文化程度:具有高中及以上文化程度。1