一线主管的管理职能测试试题及答案.doc_第1页
一线主管的管理职能测试试题及答案.doc_第2页
一线主管的管理职能测试试题及答案.doc_第3页
一线主管的管理职能测试试题及答案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一线主管的管理职能 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 国际上关于管理职能和管理循环的说法多种多样，大体可以汇总为三大单元，其中不包括： A 计划 B 执行 C 组织 D 控制 正确答案： C2. 关于管理循环，在戴明提出的PDCA循环中，C是指： A 过程检核与结果检核 B 目标计划与方法计划 C 教育训练与作业实施 D 改善与行动 正确答案： A3. 计划可以分为三个层级：高层、中层、一线主管和员工。其中一线主管和员工的工作是： A 做程序 B 制定战略规划 C 制定战术计划 D 制定政策 正确答案： C4. 设定计划目标应符合SMART原则，SMART原则中的M是指： A 明确具体的 B 可测量的 C 行动导向的 D 有时间期限的 正确答案： B5. 经过麦肯锡公司对全世界优秀企业经理人计划与目标落实情况的研究，发现执行有效性最好的计划是： A 年计划 B 月计划 C 季计划 D 周计划 正确答案： D6. 执行职能包括组织、人事和指挥，其中组织是指： A 人力资源的管理和规划 B 合理分配工作任务 C 承担相应的责任 D 建立有战斗力的员工队伍 正确答案： B7. 21世纪的主管首先要成为半个人力资源管理专家，因为70的人力资源管理工作是： A 人力资源部门的工作 B 份外之事 C 附加的工作 D 各层级主管的本职工作 正确答案： D8. 通常研究激励这一行为模式时，将研究员工心理动机的称为： A 内容型 B 过程型 C 精神型 D 结果型 正确答案： A9. 研究表明领导者影响他人的能力主要来自三个方面：职务权力、知识和权威、人格魅力。其中，所占份额最大的是： A 职务权力 B 知识和权威 C 人格魅力 D 三者等同 正确答案： C10. 在管理方格理论中，既不关心生产，又不关心员工的管理者被称为“无所事事的管理者”，是在： A 5.5方格 B 1.1方格 C 9.1方格 D 1.9方格 正确答案： B判断题11. 菲利普克特勒在其营销管理一书中指出，管理职能可以分为分析、计划、组织和控制四个单元。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 设定计划目标应符合SMART原则，各级领导、主管给下属下达指令时则不必符合SMART原则。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 职务形成时就会产生任务、权力、责任和利益。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 主管应使选才、育才、用才、留才成为本职工作的重要部分。此种说法： 正确 错误 正确答案
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论