中石油员工管理制度

1 / 4 中石油员工管理制度 以中石油为例，其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。为员工提供五险一金，提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄，日前也传出斥巨资 为员工团购房子。提供福利房，降低按揭费用。在企业周围有专门的员工住宅区，为员工装修，物业，停车位等提供一系列的补贴。 公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高 员工的生活水平。逢年过节会发一些购物券和礼品卡，各种时令水果等。出差时候会有路费补贴。同时也关注员工子女教育问题，会设有附属学校。女性职员会有 90天带薪产假，独生子女另附 15 天保健假。 从国企来看，政策性负担和家庭福利是矛盾的。因为种种福利实际对员工的激励效果不大。家庭福利存在的理由在于组织中的普通成员在满足了个人需求后，对工作表现和产出有促进激励作用，企业实行家庭福利实际上是在做一种潜在的投资，如果投资得当，会增加员工绩效，增加企业利润。而在国企这边，这种投资却变成了一种负担，原因如下： 1. 国企中有大量的冗员，所以很多并未创造实际经济效益的人员享受了与其付出不成比 2 / 4 例的福利。而冗员存在又增加的责任推诿的可能性，久而久之，整个企业的工作气氛就会陷入拖沓死板。 2. 国企的福利政策过于优厚，且有铁饭碗之嫌，缺少竞争机制。在国家的大力帮扶下， 就扩大了国企的成本软约束，失去了企业原本自负盈亏的激励后。企业也失去了增加盈利的动机。而且政策扶植的科目不规范明晰，使得很多企业有机可趁，多拿多占，像中石油的购房团虽然表面是为员工谋福利，最后利得也是归高层所有。各种报销 科目繁多，但是实质改善整体福利水平的项目却不多。 3. 本应该归入社会保障体系的保险福利转由企业承担，企业负担既重，保障效果也不好。 4. 国家对企业的扶持资金很有可能被企业挥霍。如中石化的天价茅台酒，天价吊灯和昂 贵的中石化大楼等，与此同时又传出中石化成品油出现严重问题导致香港大量车辆熄火。没有对症下药反而浪费了大量的税收资金。 那应该如何改善国企这种矛盾困窘的现状？我提出的解决方案有： 1 精简企业结构，裁除冗员，用福利保 障增加企业收益的核心工作团队。减少不必要的 福利浪费和人员低效率。 3 / 4 2 淡化经济补偿型福利，提倡家庭福利。经济补偿性福利的弊病在于不清楚最后是否补 贴到了真正需要福利的员工，很有可能遭受企业的暗箱操作，或者被少数高层占用。而提倡家庭型福利，切实落实到员工真正需要到的地方。实行福利房购买实名制，公开透明化，开展家庭友好日，提供员工照顾子女便利，修建附属学校或者附属幼儿园。组织各种公司活动，旅游，增加男职员的陪产假，完善退休后生活保障计划（可以用私企和外企为例子。） 3 抓好组织基层普通职员的福利保障。实行福利制度透明公开化。 4 经济型福利应设立一个基准水平，之后的增加值与员工绩效挂钩。能让福利最终不变 为负担的关键在于员工福利能够促进公司效益的增加，形成一个组织与个体双赢的局面。所以反观国企所受的沉重的政策性负担。主要是安于现状，急需引进一种竞争机制，员工有了危机意识才能提高公司绩效。同时应加强非物质性的家庭福利的程度，这样在经济型福利降低或者不确定的同时提高组织凝聚力，不致使员工萌生离开企业的想法。 5 国家应该有限度地帮扶国企。 在扶植对象中也应该有竞争淘汰。企业应有盈亏自负的 意识。对于长期索要政策性补贴，无法自主在市场上4 / 4 生存的企业应该进行重组并购。 所以总的说来，应该适当减少国企的福利政策，打破 “ 铁饭碗 ” 的观念。以激励员工产出为指导来制定分配相关福利。最终目标应该放在增加企业利润上。 （大概我想到的就是这些。我觉得韩大爷想让我们写的重点是在国企对于政策性负担和家庭福利之间有木有矛盾，如何