事业单位职工休假制度

1 / 11 事业单位职工休假制度 一、病假 （一）请假手续 1、请假。 请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。 2、续假。 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又 续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定。 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据2 / 11 国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的 80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、绩效工资 在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工 资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的3 / 11 前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经部门负责人研究批准、单位主要领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行；二十天以上不 满三十天的，每天扣发本人日基本工资 50%（日基本工资 =月基本工资 /22 天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、绩效工资 在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满二十天的，享受 100%；二十天以上不满三十天的，享受 60%；三十天以上不满四十天的，享受 40%；四十天以上的，不再享受。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程 序，履行休假手续后休假。国家 法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 4 / 11 （一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 （二）出现旷工行为的，停发工资和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见和企业相关管理制度予以解聘。 五、严格请销假制度 （ 一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。 （二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。 （三）请假二天以上的，须经单位研究同意、主要领导签字后，到办公室备案。 （四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件 （加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 （五）机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议 后存档，将其作为评先树优、年度考核、绩效工资发放的重要依据。 六、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。 5 / 11 ( 一 )机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二 )事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三 )工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内 (不含公休节假日，下同 )的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足 6 个月的，从第 3 个月 起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同 ); (2)工作年限 11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限 10年及以下的，发给本人基本工资的 70%; (2)工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限 21年及以上的，发给本人基本工资的 90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人 员，其病假在 6 个月以内的，原工资照发 ;病假超过 6个月的，从第 7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限6 / 11 计发病假工资基础上提高 10% 15%，但最多不得超过本人原工资数额。 (四 )有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按 算后的尾数四舍五入。 3、本规 定中所指的 “ 基本工资 ” ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和 ;机关工人指岗位工资、技术等级 (职务 )工资之和 ;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作 ;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算 ;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性7 / 11 津帖以外的其它津 (补 )贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习 (试用，下同 )期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及 时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 关于机关事业单位工作人员事假的规定（劳动法） 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事 部门备案。 (二 )事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过 20天或一次性事8 / 11 假未超过 15天 (不含公休节假日，下同 )的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过 20天或一次性事假超过 15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过 30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过 60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未 经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工 6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资 ;旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。 (三 )有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资 (计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的 “ 基本工资 ” ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和 ;机关工人指岗位工资、技术等级 (职务 )工资之和 ;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖 金和岗位性津贴以 外的其它津 (补 )贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国 (境 )请事假的 ,其事假及事假9 / 11 期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习 (试用，下同 )期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规 定执行。 8、工作人员请事假超过 6 个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过 20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过 15个工作日，或者一年内累计超过 30个工作日的，按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。 关于机关事业单位工作人员休假的规定 根据国务院第 514 号令职工带薪年休假条例相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间 相同的工资收入。 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假10 / 11 在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能 安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一 )、职工请事假累计 20 天以上且单位按照