京山县教职工请假制度

1 / 5 京山县教职工请假制度 （一）总则 第一条为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，依法保障教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，根据国家有关政策和长沙市学校教职工请假暂行规定 ,特制定南雅教育集团教职工请假制度。 （二）请假类别及休假时限 第二条事假：教职工因事必须请假时，可请事假。 第三条婚假：根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假进行。 第四条产假：女教职工产假时间为 90 天。晚育者（ 24周岁以上生育第一胎 ）增加 30 天；难产者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加 15 天；在产假期间领取独生子女证者，另加 30 天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假 3 天。女教职工符合计划生育规定，怀孕不满 2 个月流产者，给假 15 天；满 2 个月不满 4 个月流产者，给假 30 天；满 4 个月流产者给假 42天。教师产假如在寒暑假期间，其寒暑假时间顺延。 第五条丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为 3 天。死者不在本市的，另给往返路程假各 1 天。 第六条探亲假：凡工作 满一年的教职工，与父亲、母2 / 5 亲和配偶（以户口所在地为准）不住在一起、且不能在公休日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假应安排在寒、暑假内。 第七条病假：教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有关法定节日，不应算作病假时间。 第八条以上所有假期除有特别说明外，如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假时间之内。 第九条自费出国留学 1、凡通过合法手续取得外汇资助和国外奖学金，办好入学许可证的，不受学历、年龄和工作年限的限制，均可申 请自费到国外上大学（专科、本科）、读研究生或进修。 2、在职教职工自费到国外留学的，可提出退职要求，或将其人事等关系转教育人才管理服务中心。如本人不愿意转出其人事关系时，六个月后学校可将其作自动离职处理。 （三）假期待遇 第十条事假待遇：教职工事假一年内不能超过 3 天，每超过一天扣发本人当月日均工资。 第十一条产假待遇：产假期间发给全额工资。定岗定薪及临聘人员产假期间扣发绩效工资。 第十二条丧假待遇：丧假和往返路程期间发给全额工资，且不扣发结构工资。 第十三条探亲待遇： 3 / 5 1、国内探亲的在校职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。探亲路费的报销按财政部 81财事字第113 号文件规定办理。 第十四条病假待遇： 1、病假在 2 个月以内的工资（指财政发部分，下同）照发。 2、病假超过两个月但不超过 6 个月的，从第 3 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10 年的，工资照发。 3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起发给病假工资。其中 工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年及其以上的，发给本人工资的 80%。 4、一年内病假累计超过 6 个月的，当年工龄不能连续计算。 5、每年病事假在一个星期以上一个月以下的扣发一个月的全勤奖，每学期病事假在一个月以上的扣发当期全勤奖。 6、曾获得省级及其以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。 第十五条旷工处理：教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未4 / 5 经批准）、或 因其他情况按旷工论处的，每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资，连续旷工超过 15 天或一年内累计超过 30 天，作自动离职处理。 第十六条年度内病 因公（工）致伤除外 、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年的人员，不参加年度考核。 第十七条升旗仪式、政治学习、组织生活因事因病请假或缺勤每一次扣 20 元。 （四）批假权限及请假手续 第十八条校级干部请假按干部管理权限报批； 第十九条副校级和中层干部请假由校长批准； 第二十条教师请假 2 天内， 由教务处主任批准，行政职员由主管处室主任批准；教职工请假 3由主管副校长批准， 5 天以上须经校长批准。会议和升旗仪式须经办公室批准。 第二十一条教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过 6 个月的，应报教育局备案。 第二十二条教职工因事因病请假，需事先到办公室填写请假单，写明请假理由及天数，经主管人员签署意见后方可离校。涉及课务或工作的由教务处归口管理交课表室调整好后反馈到年级组或各部门 ,月末各处室汇总到办公室。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代办履行请假手5 / 5 续，经批准后方为 有效。 第二十三条学校可随时查阅病假者的病历、检查有关证明，到医院了解情况，如有弄虚作假者，一律作旷工处理，并视情节轻重对其进行批评教育或给予纪律处分。 （五）附则 第二十四条本暂行规定适用于集团在岗全体教职工。 第二十五条本暂行规定中全额工资计发基数为除单位自筹课时津贴外的所有工资和奖金，日平均工资为个人档案工资总额除以当月实际天数的平均值。 第二十六条对教职工的处理、按干部管理权