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文档简介

1 / 3 人事专员工作面试问题 1、这个职位最吸引你的是什么？ 2、你的职业生涯规划是怎样的。 3、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 4、人力资源六大模块有哪些 5、人事专员在录用员工上的工作流程 6、你认为作为人是专员应该具备哪些素质 7、你认为做人力资源工作最重要的是什么 8、怎么进行简历甄别及招聘测试 9、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况 1、简单介绍一下自己 (这 时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场 ); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答 ); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少 ? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情 ? 2 / 3 6、如何理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么 ? 8、如果我是人力资源经理 ,要招聘一个招聘专员所要具备的能力 具有较强的沟通协调能力 ,熟悉招聘流程 ,了解招聘方式 9、对于这一岗位 ,我的最大优势是什么 ,最大劣势是什么 ?我的回答是 :我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情 ,目前正在参加人力资源管理的培训 ,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验 . 10、如果明知 “ 这样做不对 ” ，你还是会依主管的指示去做吗 ? 11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1 周内招聘到位。问 (1)你怎么和市场部经理沟通 ?(2)请拟写招聘计划。 12、用于做储备的 5 名大学 生其中有 1 人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案 13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘 5 名销售人员和1 名销售支持专员。请问您将怎么做 ? 14、如果您负责管 员工劳动合同，一
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