人事专员招聘接听话术

1 / 4 人事专员招聘接听话术 1、通知面试 ? 您好！我是合可成公司 收到您发来的简历或在网上搜索到您的简历，希望约您来公司面试，您现在讲话方便吗？ ? （得到对方的肯定回答后）请您在 x 月 x 日 x 时 x 分，到 ：办公地点，福田区田面国际文化大厦 2508），您来的时候请带上学历 /学位 /身份证的原件和复印件、一张一寸正装彩色照片。您到大厦一层后请搭乘您左手边的高层电梯直到 25 楼，出电梯后右转直走至 2508 室，先在前台领取一张应聘登记表，填写完毕请打电话 83663674 与我联系。如果您有特殊情况不能赶到，也请提前告诉我。 ? 您应聘的岗位是 位。 ? （正式内容通知完毕后，可以询问）您对 公地点）熟悉吗？是否能够找到？（可以根据情况，告诉应聘者乘车路线；如应聘者无法如期面试，可以暂缓另外约定时间） ? （礼貌地说再见） 2、通知录用 （前提是要保证已经与应聘者明确了岗位职责和薪酬待遇） ? 您好！很高兴地通知您：您已经通过了合可成公司的面试（及 测评），岗位是 位。 ? 您近期到岗有无问题？ 2 / 4 ? （如果没有问题）接下来公司人力资源部 报到 5 个工作日内会与您签订劳动合同。 ? （如果应聘者近期到岗有问题，则与其沟通具体的到岗时间） ? 您还有其他问题吗？ ? （礼貌地说再见） 3、通知不录用 对于外部应聘者，在确认应聘者不适合岗位要求后，可以礼貌地发一封邮件或短信（绝大部分应聘者目前都有的通讯方式），告知： “ 感谢您应聘合可成公司，经过慎重比较，我们已经招聘到了 适合岗位的人选。您的简历我们已经存入公司人才数据库，在以后有合适的职位时我们将会和您联系，希望今后能够有合作的机会！ ” 对于内部推荐人员，应分别告知推荐人和应聘人不录用情况，根据实际情况婉转谢绝。 对于内部应聘人员，可以发邮件告知 “ 感谢您应聘 位，经过慎重筛选和比较，觉得您的情况暂时与岗位要求不一致，因此暂不考虑录用。公司仍会积极的为内部员工创造发展的机会，欢迎您继续争取！ ” 4 、背景调查 ? 确定基本信息： 公 司名称 _ 地址 _联系人电话 _ _职务 _ ? 进行调查的内容： 3 / 4 您好！我是一家用人单位。（先生、女士）目前正在申请到我公司的工作，我想证实一下他提供的信息： 他（她）在贵公司工作的日期是从 _年 _月 到_年 _月，是这样吗？ 他（她）的职务 / 岗位是什么？进入公司_， 离开公司 _； 他（她） 说离开公司时的年 /月薪是 _，这是否属实？ 他（她）的上级是如何评价他的？ 他（她）的下属是如何评价他的？ 他（她）与周围人相处的如何？ 他（她）离职的原因是什么？ 他（她）的优点是什么？ 他的缺点是什么？ 1，请你做一分钟自我介绍。 2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果 有，简单讲述。 3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？ 5，你为什么选择我们公司？ 6，请你讲述一下自己最大的竞争 优势是什么？ 7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？ 8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？ 9，