打工者与经营者关系.docVIP

鱼和水的关系,聪明的老板待自己的员工如朋友,如知已.员工必会感恩戴德,加倍努力双赢也!工作上是雇佣关系,而人格上来说是平等的.没有谁高谁低谁贵谁贱的区分.现在社会越来越进步,国家也在一步一步的完善农民工和老板之间的相关法律法规,表面上看现在是偏向农民工一边,可是实际超作起来,就不一定那样了.因为我们一直都是弱势群体,你在别人屋檐下打工,不管怎么都要低三分头,毕竟那最最重要的东西-钱,是老板发的.如果有什么不对,首先遭殃的就是弱势的一方. 有些老板也许会说:就算你有劳动法,我也可以打这样那样的擦边球来让我的利益最大化,哪个老板不希望自己的钱越多越好.这样,即使有一些小的和法律不符合的地方,你也只有做理解老板状,不然还能怎么样呢!大不了他把你弄走再招一个,他们会说,我重新招一个还能在试用期省一笔钱呢,你这样的工人,一点技术含量都没有. 再者,如果老板有什么重大违反法律法规的地方,你能去告么?告的话,你需不需要时间,需不需要精力?人家执法部门忙着呢,整天这个找那个找的,又不是为你家开的.等你问题解决,少者十天八天,多者一个月两个月的,更多的是没有下文.于是大多数人都忍了下来,所以就有了上班永远上不完的,辞工永远辞不掉的. 有时候我想,人和人,人和老板,不应该是老鼠和猫的关系.人都是有感情的,对待公司也是,虽然人都有占这样那样的便宜的想法,可是大多数打工者都是良民,你对我好一尺,我应该也会对你好一丈吧,或许今天你帮我解决一点,明天我就为你节省一笔,失之,得之!不然的话,你只想着把我剥到最里层,那我呢,要么做有骨气状,决裂的离开,要么表面上对你死心塌地,心中愤愤然,对工作再也没有热情,没有创新,能浪费的地方我不再为你节省,能消除的地方我不再为你除忧,到最后只落得双败的下场吧!不然你还指望我为你鞠躬尽瘁,死而后已?一叶就已知秋. 利益总是要的,可是,一个想发展的公司,一个想快速发展的公司,我想,如果你只想着将利益最大化,将所有的钱都归入自己的腰包,到最后你只能象鼻涕虫一样,爬过以后,只留下一层难闻且浅浅的痕迹呢!作为我是个私营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法： 一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。工作环境不好，制度不完善，这是国内私人企业普遍存在的现象，也不是短时间内谁能改变得了的。所以除了适应客观环境没有别的办法，除非你到外资企业，或者自己当老板。 二、工作态度。我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基矗象世明朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。 三、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一公司的这份工作是否适合我；二是我能否胜任这方面的工作；三是我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证打工的人人这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！ 四、待遇的问题。做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他几倍甚至几十倍，几百倍的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，我在招聘销售人员的时候，都采用“他认为我应该付给他多少工资”。OK！在此基础上最低限度是我给你的工资必须你自己给我赚回来，因为公司不是慈善机构！假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。 呵呵，我只是就事论事，也许说得可能比较片面，不会得到朋友的赞同。但我想奉送一句那些不想一辈子打工的朋友：不管自己做什么，都应该有“这是为自己在做事”的心态，那么总有一天你会成功 新时期打工者与老板的关系 原创： 雨尘资本主义社会打工者(也就是雇工)属于被剥削的阶级。他们是廉价的劳动力，所创造的价值被掠夺一空。要忍受非人的待遇，只能逆来顺受，如同小媳妇一般，低眉顺眼，小心翼翼的劳作。即便如此也难免犯错，轻者被骂一顿，重者就会挨鞭子。但此时他们也绝不会反抗的，因为这份工是他们赖以糊口的唯一指望，所以只能忍气吞声。而今天老板和员工的关系更是错综复杂，不但员工觉得打工不容易，老板也觉得很难。那么如何看待老板与员工的关系呢？首先，作为老板应摆正心态。你的员工如同你的兄弟姐妹，陪你驰骋商场，开疆拓土，他们是你最强有力的武器，为你赚取利润，助你事业成功，所以你要发自内心的关爱你的员工，要了解他们的脾气秉性，工作特点，充分发挥他们的特长。作为老板要一视同仁，不要有明显的偏爱，否则被偏爱那一个会成为众矢之的。老板们要牢记：鼓励的话语要比严厉的批评更加有效。如果再加上诚恳的目光效果会更好。如今的打工一族，不再是单纯的劳动力，而是个个多才多艺，八面玲珑，在工作中要手脚麻利，勤劳肯干，眼观六路，耳听八方，把握时机，充分展示自己的才能。要有个性而不能有特性，要随和，尽快融入集体，否则你只能是被排斥的那一个。 要清楚的认识到大千世界卧虎藏龙，自己那点本事是微不足道的。时时刻刻谦虚谨慎，积极向前辈请教。嘴要甜，哥哥姐姐常挂嘴边；腿要勤，有活抢着干，而且老板在与不在都要一样；事要让，遇事不能太抢尖，否则这个尖迟早会被掐掉。同时充分明白自己的立场。你是来打工的，就要和大家统一战线，绝不能觉得老板器重我就忘乎所以，凡事搞特殊。要知道老板始终就是老板，他绝不会混淆与员工的关系，你也绝对没有转正为老板娘的机会，