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文档简介

1 / 4 人事劳资工作计划书 人事劳资工作计划书 为确保人事劳资科工作及时完成，按照上级部门及本处工作要求，结合工作实际，特制定2015 年度工作计划。 一、工资工作 1、财政工资管理工作 根据国家工资政策规定，严格按照上级人事部门要求，及时完成在职人员 2015 年度考核合格薪级工资调整的上报审批工作。 按照工资政策规定，结合学院聘用情况，认真做好2015 年职务、岗位（技术等级）变动人员的工资调整工作。 做好新参加工作人员见习期（试用期）满后的转正定级工作 。 做好 2015年新进人员的工资确定及上报审批工作。 及时将工资异动情况通知计财处。 2、院内工资管理工作 认真落实学院效益收入分配方案，对 2015 年学院下拨系部经费进行结算，并按月及时发放 2015 年教师预发课酬。 按月及时预发 2015 年行管人员的岗位津贴。 按月发放 2015 年在职人员及离退休人员的生活补贴、增加的津补贴和中餐补贴、行业工资等。 2 / 4 按月发放有关离退休人员的电话费、小车费、护理费等。 做好职务、岗位（技 术等级）变动人员的岗位津贴生活补贴等院内工资标准的调整工作。 按照学院规定，做好教授和副教授津贴、辅导员津贴、青年教师导师制津贴等各项津贴的发放工作。 按照学院核定的各单位编制外聘用人员工资标准，按月及时发放编制外聘用人员的工资。 3、福利及其他方面 落实学院规定，按时发放职工节假日慰问金及防暑、防寒费。 按照年度考核文件精神，做好年终奖核算、发放工作。 做好遗属及特殊人员的生活费补助发放工作。 按照 国家有关政策，核发死亡人员的丧葬费和抚恤金。 按学院规定，按季度审批有关在职人员的交通费。 二、人员管理 1、编内人员管理 与上级部门协调，做好 2015 年新进人员编制、计划审批及调配审批工作。 做好 2015 年内部工作人员调整，做到人员合理配3 / 4 置，提高工作效率。 按期办理好 2015年到龄退休人员的退休审批手续。 按学院规定，做好停薪留职人员、脱产读研人员、内退人员的管理工作。 2、编外人员管理 加强编外人员管 理，对签订劳动合同用工和劳务派遣用工做到心中有数。 按学院要求，严格控制编外人员编制数，及时与所聘编外人员签订劳动合同，并及时为其缴纳社会保险。 加强与院属用人单位联系，及时掌握编外人员异动情况。 采用劳务派遣形式用工的岗位，与劳务派遣公司签订用工合同。 对劳务派遣公司予以监督，保证劳务派遣工人保险及时缴纳。 三、档案管理工作 在现有基础上进一步清理人事档案，按组织部门要求完善档案材料，力争达到达标要求。 做好档案材料的收集、 登记工作，及时整理新增档案材料，及时装订入册。 严格查、借阅制度，做好查、借阅登记，热情接待查、借阅人员，为干部档案利用提供便利。
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