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1 / 3 人事处长年度总结 20人事工作总结 人事部工作总结 人事科工作总结 人事处工作总结 人事局工作总结 人事劳资工作总结 组织人事工作总结 行政人事工作总结 企业人事工作总结 主要工作成绩和存在问题 要求：主要总结中心工作完成情况；学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励；敬业奉献精神；工作创新；全局协调；工作贯彻落实情况和力度。 规范处内主要工作程序。为了提高工作效率，保证工作质量，减少工作失误，实现 ，更好地服务于教职工，2015 年共规范了 10 项工 作程序。 师资队伍建设总结、规划 五师资队伍总结（报教育厅），制定 “ 十一五 ” 师资队伍建设规划，制定 2015 年人才引进计划。 人才引进。 120 余人， 2015 年引进和接收各类人才 48人，其中教授 3 人，副高 2 人，博士 1 人 ，硕士 22 人。 2015年 计 划 目 前 已 签 约 硕 士 18 人 。 中 国 教 育 总 网。推荐 2 人申报省青蓝工程中青年学术带头人，成功 1 人；推荐 4 人申报省青蓝工程骨干教师，成功 4人；推荐 1 人申报省教学名师获成功；推荐 6 人申报淮安市“ 十百千 ” 百级人才，成功 1 人；推荐 9 人申报省 “333 工2 / 3 程 ” 第三层次培养对象，公示 3 人。对院 “ 青蓝工程 ” 培养对象进行了考核，对引进研究生进行了期中考核工作。 人员进编与代理工作。已办理好进编指标的报批和人事代理工作。 教科研项目。中国高等教育学会教育科学 “ 十一五 ”规划重点研究课题 1项，排名 2/13；江苏省教育科学 “ 十一 ”规划 2015 年度课题 1 项，排名 2/9；黑龙江省教育科学技术研 究 项 目 1 项 ， 排 名 2/11 。 中 国 教 育 总 网。为了更好地促进学院事业发展，在院党委和行政的正确领导和有关部门的大力配合下， 2015 年主要进行了以下改革与制度建设：岗位津贴实施办法、机构设置方案（暂行）、各类人员定编方案、人事代理制实施办法（试行）、管理服务工作失职及事故的认定与处理办法（试行）、关于个人津贴可用于报销有关项目的标准等 9 项。 实行自循环的工作检查机制。为了工作有序进行，常用信息建有数据库，对重点工作制定计划，常规工作列行事历，不能有误工作有盘点，领导、部门及教职工布置或反 映的问题有备忘录，间歇工作有流水帐，重要工作进行核对检查。 工作贯彻落实情况和力度 重点工作定有工作计划，3 / 3 常规工作列有行事历，各项工作都能按时完成。向上级申报的高层次人才计划等能积极主动向上级领导和专家介绍情况，力争支持。 敬业奉献精神 工作中能理论联系实际不断思考问题、主动与领导及同事勾通、想办法克服困难解决问题，有些工作做的离领导、群众的要求还有一定的差距。 全局协调 本人多年在综合部门工作，深知协调对整体工作进程及集体战斗力的影响，能积极
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