新形势下女干部培养工作思考.doc

新形势下女干部培养工作思考 市医药化工产业办孙健重视培养选拔女干部，不仅是适应新形势、完成新任务的迫切需要，更是实现男女平等、构建和谐社会和建设高素质干部队伍的必然要求。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政,充分发挥她们在全面建设小康社会中的作用。如何去培养女干部一、加大宣传力度，营造女性参政的良好氛围从世界范围看，女性参政议政，已成为衡量一个国家和地区文明进步水平的重要标志。做好培养选拔女干部工作，是落实科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展社会主义民主政治的有效途径，是加强干部队伍建设的现实需要，对于充分调动广大妇女投身改革开放和现代化建设的积极性、主动性、创造性，更好地推进中国特色社会主义事业，具有十分重要的意义。我们要充分利用各种宣传阵地，多层次、多形式、多角度地大力宣传党培养选拔女干部工作的政策及其重要性，宣传各界优秀女性参与经济社会建设的先进事迹和重要贡献，宣传女干部在经济社会各项建设中展现的领导才能，进一步提高全社会对培养选拔女干部工作的认知度，努力营造性别平等发展的政策环境和培养选拔女干部工作的良好氛围。二、加强培养教育，提高女干部的综合素质加强政治和业务培训，提高政治理论水平和业务素质，是建设女干部队伍的重要主题。要把握女干部的成长规律和身心特点，多途径、多形式地培养女干部。把女干部的教育培训纳入干部教育培训的整体规划，整合培训资源、创新培训方式、丰富培训内容，突出特色培训、加强实践锻炼，使广大女干部综合素质得到不断提高，参政议政的业绩日益突出。健全完善女干部教育培训措施，通过集中学习、出外考察、以会代训等形式，对女干部进行政策理论知识、业务技能本领的教育培训，提高女干部的思想政治素质和业务素质，提高女干部科学分析判断形势的能力。在此基础上，根据形势任务的变化，组织女干部学习经济、管理、科技、法律等各领域反映时代发展的新理论、新知识，更新她们的知识结构。当前，要把女干部的教育培训与学习十七大精神有机结合起来，使女干部进一步掌握新时期党的思想理论体系，深入学习贯彻科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，进一步树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。三、建立健全制度,锻造完善的女干部使用机制培养选拔女干部是干部队伍建设的重要组成部分，所以要把它放在干部队伍建设的全局中来谋划，把培养选拔女干部工作作为领导班子建设和干部队伍建设的一项重要工作来抓。我们应以提高素质为重点，制定培养选拔女干部的总体规划，明确各阶段的目标任务，使女干部培养选拔工作切实做到有规划、有措施。高度重视培养选拔女干部工作，自觉从建设社会主义民主政治，推进社会协调发展的高度选拔女干部。改变过去仅仅为了结构需要选拔女干部的作法，进一步解放思想，转变观念，真正做到从专业需要、工作需要和现实需要出发培养选拔女干部。对干部的培养选拔，启用同等条件下女干部优先原则，妇联、工会、共青团等群团组织也应积极参与到此项工作中来，形成培养、推荐、输送优秀女干部的工作机制。积极为女干部搭建平台，创造女性人才脱颖而出的条件，努力营造机遇面前人人平等的良好氛围，让优秀女干部及时走上领导岗位。四、倡导实践锻炼，形成科学的培养方法体系由于历史和社会的种种原因，女性群体在社会上仍处于相对劣势地位。没有必要的政策倾斜，女干部选拔上来难度相对较大。因此要进一步解放思想，开拓视野，全面、客观、发展地看待女干部，敢于把她们放在关键岗位上去锻炼和考验，关心和帮助她们克服在成长过程中遇到的困难。要创造机会，开展轮岗交流、挂职锻炼等活动，通过多岗位、多层次、多领域的锻炼，丰富女干部的工作经历和阅历，提高领导决策水平，使她们在工作中逐步走向成熟。要打破常规，讲台阶而不抠台阶，讲资历而不唯资历，进一步提高女性参政比例。要按照科学发展观的要求，根据女性自身的特点和优势，大胆把那些政治素质好、专业知识水平高、工作能力强、政绩突出、群众公认的女性人才选配到合适岗位锻炼，有效利用女性人才资源。同时，广大女干部应抓住实践中的各种机遇，正视前进中的困难，勇于承担重任。在实践中磨炼意志，陶冶情操，不断提高统揽全局能力、宏观决策能力、组织协调能力，靠自己的真才实学，靠丰富的实践经验，靠突出的工作实绩，赢得社会的尊重和信任。 五、加强人才储备，提供优秀女干部后备资源要进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，做好选拔充实女后备干部工作。要把女后备干部的培养选拔,纳入整个后备干部队伍建设的总体规划。根据配备女干部的目标要求，精心选拔那些政治素质好、文化程度高、有发展潜力的年轻女干部，充实到后备干部中来。在各级后备干部队伍中始终保持一定数量的女干部，并形成合理的年龄结构和专业、知识结构，以适应领导班子合理分工的需要。女干部在培养和成长方面存在的问题一两性差异对于女干部成长的现实影响。据现代科研究，男女两性存在着生理差异，并由此形成心理、文化素质等方面的差异。由于生理因素和社会分工，女性需要有相当长的时间处理家庭事务及个人事务，处理社会事务的时间和精力较男性较少，而且在心理、性格上，女性多倾向于内向、服从、保守，而机关干部特别是领导干部需要有魄力、有胆识、敢创新的性格特征的同志，这就造成了男性特征优于女性。因此，从某种意义上来说，在参政的问题上，妇女是弱势群体，必须实行差异化的管理，在教育培养上突出针对性。二实际工作中选拔使用女干部的观念存有误区。受传统文化影响，在培养选拔女干部上仍然存在许多思想障碍。有的部门和领导甚至认为培养提拔女干部，只是为了完成市里的指标，达到要求的结构比例，单纯地为选拔而选。再就是个别单位的领导思想认识不到位，对女干部的培养、选拔存在应付思想，甚至存在“凑数”、“点缀”观念。三培养锻炼女干部的环境仍不宽松。由于各种原因，各方面还存在“女干部能力差、难相处”的错误思维，这对女干部培养使用上造成了较大的负面影响，特别是对于担任处室负责人和领导干部的女干部影响更是明显，因为她们常常需要独立与社会各层次协调处理问题，很容易成为人们关注对象，处理不好容易造成额外的精神压力，不利于女干部的培养成长。总之，只有全社会都来关心女干部的成长，热情帮助