人事招聘话术_第1页
人事招聘话术_第2页
人事招聘话术_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 人事招聘话术 招聘话术建议 人事： 你好，请问是 士先生吗 ?这里是 育人事部，我姓修，维修的修。 请问说话方便吗 ? 应聘者： 方便 人事：很高兴在智联招聘上收到你发给我们的简历，请问你找到工作了吗 ? (应聘者：不方便， 人事：那我十五分钟之后再打给你可以吗 ?嗯，好的打搅。 ) 应聘者：还没有呢 人事： 哦，我们对你的简历做了初步审核，发现你的简历与我们岗位要求比较符合。 决定邀请你于 到我们公司，来的时候 请带一份本人简历，着正装。请准时参加。祝你好运。 应聘者：好的 人事：请问你知道我们的地址吗 ?我们的地址是。如果不方便记录我以我本人手机短信的形式发到你的手机上，方便你查找，如果电话联系不到我，可以直接打我的手机，如果我不在，可由其他同事转告。 (如不能如约前来请告知，可写在短信里 ) 应聘者：好的 应聘者：你这个公司是个什么样的公司 人事：青岛2 / 3 育咨询有限公司是青岛市李沧区成立最早的一对一个性化辅导的专业机构，也是李沧区优秀的年青成长型企业，主要针对孩子 们的学习，教育，成长等方面的问题进行科学有效的针对性的辅导和帮助。 应聘者：成立多少时间了 人事：三年多了，但是我们的影响力不是用三年来衡量的。 第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法 第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意 。 第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有： 1. 通过新闻媒介 (报纸、电视、电台 )发布招聘信息 ;2. 通过定3 / 3 期或不定期举办的人才市场设摊招聘 ;3. 从各类人才库系统中检索 ;4. 大中 专、职业学校毕业生推荐 ; 6. 管理顾问公司介绍 ;7. 知名人士介绍 ;8. 通过人才中介公司 (猎头公司 )寻找 ;9. 与教育培训机构联合培养 ;10. 离职员工复职 ;11. 其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论