人事政工科工作总结

1 / 6 人事政工科工作总结 人事政工科工作总结 一年来，政工科在局工委的正确领导下，紧紧围绕科学发展观和构建商贸发展环境的要求，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，联系实际，狠抓党的思想建设、组织建设和作风建设，在精神文明、劳资人事、党务、宣传、信访维稳等各项工作取得了很大进展。现将一年来的工作总结如下： 一、抓思想建设，不断提高 今年以来，我们坚持把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的商务干部队伍作为思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定 了局工委中心组学习计划和全局干职工政治理论学习安排，局工委中心组全年完成集中学习时间 15 天，做到每月确保一次，出勤率 95以上，每个成员都做了大量的学习笔记，结合自己分管的业务工作交流学习体会。做到了人员、时间、内容、效果的 “ 四落实 ” ； 二是将干部作风建设作为一项重点工作来抓，成立了作风建设领导小组，组织开展了以 “ 增强责任感、提高执行力 ” 为主题的作风建设巩固加强年活动。尤其是深入学习了落实重于一切和把信送给加西亚后，使我局干职工进一步提高了对加强机关作风建设重要意义的认识，而且增强了机关作 风建设的主动性与积极性，每人都写了学习笔记2 / 6 和心得体会； 三是精心组织全系统干职工参加全省第二批学习实践科学发展观活动，在实践活动中，政工科配合机关支部始终抓住宣传发动环节，营造浓厚的学习氛围，利用机关楼道、走廊等处悬挂宣传标语、宣传标牌，专设学习实践活动室，在 “ 商务之窗 ” 网站开辟了活动专栏，及时更新活动内容，坚持每周两次学习培训，广泛征求群众意见，并且制定各阶段活动实施方案及组织机构；实践活动开展以来，局工委成员集中学习不少于 6 次，全体党员干部集中学习不少于40 个小时，做到集中学习有记录，个人 学习有笔记，机关参学率达 100，到会率在 98以上，做到了 “ 规定动作不走样，自选动作有创新 ” ，圆满完成了区委学践办交办的各项学习任务，并且得到了上级领导及广大服务对象的肯定。 二、落实局党工委日常事务 为进一步服务局工委，政工科配合机关总支及办公室认真做好党建工作，积极探索基层党建和党员队伍建设的新途径和新办法，开展了各类文体活动，切实增强了下属单位党组织及党员队伍的活力和凝聚力。一是认真做好了党建基础性工作。协助机关支部发展预备党员 1 名，培养入党积极份 子 1 名，根据党员岗位的变动，配合机关支部及时调整支部成员，按时做好了党员统计和党费的收缴工作。二是加大3 / 6 机关干部选拔培养力度。今年通过民 拔重用副科级干部进局班子 1 人，提拔副主任科员 1 人，培养科级后备干部 3 人。三是积极开展各类活动。今年配合工会、老干科及商务企业管理服务中心组织参加了如：到宁乡灰汤、韶山等地进行爱国主义参观教育活动、组织干职工参加全区大众体育运动会、庆 “ 七一 ” 党的生日干部卡拉 动、庆祝建国 “ 六十 ” 周年机关文娱活动等等。四是积极捐款、捐物，向社会奉献爱心。今年 9 月在全局组织了一次对 安化烟溪镇特困群众帮扶的募捐活动，募得善款 1750 元，有效地塑造了商务局良好的社会和公众形象。 三、规范各项管理工作，不断创新服务意识，提高服务质量 (一 )科室日常性管理工作 一是根据区委组织部、统 立了我局党外干部工作联系会议制度，并做好我局党外干部的统计摸底。 二是根据市劳动局关于落实部分军队退役人员就业援助政策有关事项的通知文件要求，切实做好商务系统部分军转人员的就业援助工作，并按程序办理了相关手续。截止至今来政工科办理手续的退役军人共计 25 人。 三是积极牵头，组织防汛干部到新桥河镇参加防汛工作动员及培训工作，并与责任地段的镇、村干部进行了直接4 / 6 联系，查看了防汛责任地段的实际情况，随时做好应战的准备。 四是做好了 “ 八一 ” 建军节商务企业军转干部慰问费及退伍军人优抚费的上门发放工作。 五是根据区委关于做好全区党报党刊发行工作的通知的精神，迅速制定全系统征订方案和订阅明细，确保了商务系统党报党刊指令性征订任务在规定时间内全部完成。 （二）劳资人事管理工作 1、根据编委文件通知要求，认真摸底，重新填制了行政机关、事业单位在编人员、离退休人员、异动人员统计表并录入全区公务员编制管理系统。 2、配合人事局、财政局对全系统 27 名在岗企业军转干部执行在岗职工平均工资按职级进行了上调审核和上报工作。 3、根据湘社险函 70 号文件精神，按照全省执行的平均水平，对全系统 29 名企业退休军转干部按职级上调了基本养老金。 4、根据商务局规范流通市场秩序的职能及行政执法要求，向区法制办申报办理了 14 名稽查队员的 行政执法证。 5、配合区社保部门做好了对全系统企业军转干部在岗工资（基本养老金）变化情况的摸底审核，并重新向人事部门报送军转干部名册。六是办理企业军转干部退休 1 人，5 / 6 办理领导干部调入手续 1 人。 （三）信访维稳工作 今年在信访局、稳定办的精心指导下，扎实开展工作，并结合实际，找准信访根源，积极采取行之 有效的办法加以处访，确保维稳工作取得实效。由于我局是区信访工作成员单位，而且受企业改制的遗留问题影响，处于信访第一线。为此，科室始终绷紧信访这根弦，把社会稳定工作做为一项大 事来抓。科室发挥职能作用，制定全年的工作方案及考核目标，定期召开会议，统一进行安排调度，指导商务企业服务中心维稳办完善了信访事件的接待、批示、传递、办理、反馈等一系列信访工作流程，保证依法接访、依法办理。其次是深入基层定期开展矛盾纠纷排查，主动开展协调沟通工作，全年共召开各种涉军会议达 6次，定期邀请不同层次的人员开展对话，向上级反映他们提出的合理诉求，帮助他们解决问题，对碰到困难的人员及时进行慰问，全年共计慰问各类人员 125 人，帮助解决困 难 37 件，及时贯彻落实了企业军转干部的各项政策，确保了涉军 人员的思想稳定。三是坚持领导包案制度和 “ 五包一 ” 调处责任制度。分别制订了 “ 两会 ” 、 “ 两节 ” 及“ 五一劳动节 ” 、 “ 两岸经贸论坛 ” 、 “ 建国六十周年 ” 等特护期的综治维稳方案及值班制度。全年共接待来访事件2260 人次和 20 多人次的群体性上访事件 5 次，同时在不同6 / 6 时期、不同季节分别围绕退休职工、涉军人员工资待遇问题开展矛盾纠纷排查工作，并建立稳控台帐，找出可能发生不稳定的因素，按照 “ 分级负责，归口办理 ” 、 “ 谁主管，谁负责 ” 的原则，对排查出的每个问题，成立应急工作小组，进行专门攻关，特别是对要求合理但尚无政策规定的问题，扎 实做好解惑释疑工作，对要求不合理或过高的上访人员，有针对性的做好思想转化工作，防止了矛盾激化，尽力把矛盾解决在基层，确保了全系统的平安稳定。 四、明年的工作思路 1抓好理论武装、思想教育和党建工作。 2坚持干部队伍 “ 四化 ” 方针和德才兼备的原则，