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如何成功管理家族 相信许多人都关心着这样的问题，今天在这我给大家讲一下，这是本人的观点，如有更好的意见可以联系我。 首先给大家讲一下我的家族之旅： 我进的第一个家族叫七彩皇族，当时因为在比赛时我不让对手远程，那时刚玩不懂。家族没一人好好跟我讲，把我踢了，简单结束了第一个家族之旅，时长差不多两个月。后来没过多久这个家族就解散了。 过了几天又碰见一个人叫我进家族，叫独立一团的。进去之后感觉良好，气氛很不错，可是过了几个月之后，因为族长工作繁忙少上线了，管理员之间发生了争吵，踢了很多人，我也不例外。当时感觉有点难过，这是心里话，或许真的和大伙玩得太开心了。这事之后我就在想家族这么多事以后不进家族了，心都累！这是我的第二个家族之旅。 说了不进家族了，可是缘分还是让我再次进了一个家族。有一天朋友说介绍一个高手跟我玩玩，我说可以啊，就跟他玩了起来，这人确实挺牛，菜了我几个36，玩球的时候他叫我进他家族，我注意了一下他是族长，叫守护神（就是原来的海冰），但我没答应他，我说我不想进家族了，觉得累人，他说没事，想好了联系他就可以。几天过去，我又碰见他了，又和他打起来，玩了好几把，他又再次问我想好了进家族了吗？其实在两次球的时候我就在观察他了，甭说他球打得一流，说话以及对人的态度让我折服，所以当时就答应他进家族了，后来从族员升为考官再升为高管，这个家族叫逍遥帝国，也是我至今还在的家族。 别以为我讲这些是费话，所有关心家族发展的人应该思索一下我为什么说这些。想取真经必须走到西天才行，请往下看。 一个家族首先从经营模式来区分，它可以分为：有奖励制度和无奖励制度模式，其中有奖励制度又可分为高额奖励和低额奖励。取决于哪种就看族长们的选择了。先说高额奖励，现在有部分家族就实行这样的高额奖励，但无疑很容易引来了用心不良者，即是用外挂打球，所以这些族长要知道，钱不是万能的，这事就无可奈何了，其实我们内行人都知道是有办法让别人远程或者视频都查不出外挂的。所以我极度厌恶这种高额奖励制度，让我们这个开心乐园变得乌烟瘴气！不要说别人用挂怎么样，他图名声能带来钱吗？不能，走在大街上别人能认识他是某某（像明星一样呵呵），打球特牛B吗？不能，他只能在这里图钱，所以高额奖励是最容易引来外挂的，谁叫你有钱发呢？呵呵。 低额奖励，这是大多数家族采取的，或许大家认为这样有意思吧。但也还是会吸引外挂来袭，要知道我们要多少个QQ号就有多少个QQ号，不管你是总统还是强奸犯都可以随意申请，整10个Q进家族打比赛一个月别说上千，五百块随便可以吧。要知道，积分前几名是比较高的，用挂打进前几名难吗？还有36和147的奖励。一个月下来，一个家族的奖励至少50-100Q币。所以说只要有奖励，就很多人对挂感兴趣。我还真的是希望不要有奖励的好，我们上网玩游戏是让闲暇之余过得更开心的。这怎么整都发不了财，还是务实点干好工作吧。 无奖励制度，这是我所向往的家族。这样的家族刚刚经营时不容易，但经营起来之后会很稳。我看到过一个家族，族长叫圆月弯刀，家族叫悍马，这就是一个无奖励制度的家族，成员们非常和谐，大伙有空就玩玩比赛，赛事也是每天都有的，不可思议吧，事在人为，只要有许多这样志同道合的人，终究会走在一个圈子里的。这样的家族从来都没有什么因利益而带来的烦心事，我想很多人也会喜欢的，因为这样大家能更真诚地对待！即使不能见面也能成为知心朋友。 说完了经营模式，将重点讲述家族管理事宜，请接着往下看。 一个家族从管理层的关系可以分为：族长副族长总管高管考官教官赛管族员。我们就从这个管理层的关系一直往下说。 族长，是一个家族的创建人，无疑拥有家族的全部权力。有些族长也正因为觉得自己有这些权力而觉得高人一等，所以平常表现高傲，对族员不尊重，这样的族长不少，如果你是这样的族长又刚好看到这篇文章，你就要知道你是什么人了，应该怎么做了。一个好的族长做到谦虚，对人尊重还远远不够，必须要懂得处理好管理层的关系，特别是管理员之间的关系，如果管理层处理不好，就会发生像我第二次的家族之旅同样的悲剧。 副族长，因为族长时常会无暇在线关顾家族的事，所以很有必要有这样的一个职位，但副族长必须符合以下的条件才可以胜任：第一在线时间长；第二懂得处理人际关系，第三懂得管理家族。如果这个职位做不好就会导致上下一片混乱，所以请族长慎重的选择这样的职位由谁来担任。 总管与高管，一个家族是很多事情要处理的，不是一两个人能完事的，所以需要几个管理员来分配工作，但总有一个来带头吧，所以就出现了总管这一职位。管总也必须精挑细选才行，因为很多时候他要做出决策，如果做不好很多事就叫“绝策”了，其它管理说了等于没说，他一人说了算，这就叫“绝策”呵呵。至于管理员不但在管理上献策，还要学会和成员沟通，让普通成员觉得这个家族温馨。 考官，因为家族总会有人要进来，总得考核一下，这人大概怎么样吧？所以需要考官这个职位。别以为这是简单的事，不是有能耐的人还干不好这工作呢。考官不但球技说得过去、处理事情，还得学会说话和陌生的人沟通，如果你不会表达，人家想进家族可能都被你吓跑了，如果说得好，经常不想进的都会被你叫进来，如果能做到这样就是一名非常棒的考官了。 教官，这个职位有些家族有，有些家族没有，但我觉得还是应该有，而且我觉得这个职位非常重要。之所以叫教官是因为他要教一些打得相对比较差的人打球，这个职位必须要会说话有耐心的人才能胜任。教官可以和普通成员在打球的时候有更多的交流，从而得到基层的想法，这将不但可以让普通成员觉得在这个家温馨，还经常会对家族有建设性的帮助。所以请各族长衡量衡量要不要这个职位。 赛管，这是一个很累人的职位，但总有无私奉献的人去担当这一职位。赛管每天要ZU织比赛，这已经很累了，经常因为一些琐碎的事还要和对家的赛管好好沟通，常常就因为一句话搞到两家不和，重则开刷，呵呵。所以想当好赛管也难啊，我也ZU织过比赛，确实不易，所以请比赛的朋友一定要体谅赛管的难处。族长和管理们任命赛管时一定要衡量一下这人行不行，特别是沟通能力，如果不行，你的家族也会产生很多麻烦事的。 族员，一个看似没权力的人，却是最享受的人，呵呵，这是真的。别人稍有得罪就可以拍拍屁股走人，没顾虑过别人的感受。所以一个家族招人时一定要注意，不要招太没道德的人，有些人真的不可理谕，就像神经病的一样，跟他说啥都没当回事的，招人严格了也会减少很多不必要的麻烦。借此，我也想对所有在家族的朋友说几句，你们永远是最享受的，但一定得对家族其他朋友尊重点，凡事换个角度思考一下，搞一个家族很不容易，要搞得好就更不容易！大家相互尊重，才能玩得更开心！ 说了这么多，其实不论你是家族里的哪一层人物，你都应该做到