人事经理面试离职原因

1 / 3 人事经理面试离职原因 有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时， 问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。 在网络上，有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小 ?如果说因为升职无望，会不会 让对方觉得能力不够 ?如果说因为人际关系，会不会让 得是个刺头 ?如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业 ?而如果不这么说呢，会不会觉得太假 ? 这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢 ?作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了跳槽。 首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽 ?为什么跳槽 ?下一份职业是否能满足跳槽前的期待 ?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职 ?是不满现状而辞职 ?还是激 的辞职 ?这些辞职2 / 3 自己处理的好不好 ?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响 ?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用 ?当这些问题都搞明白了，最后，面对 ，说明辞职理由就不会尴尬了。 有这么一位仁兄向我提问： 他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人 事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白 ? 对这个问题，这个朋友有一个假设，就是如何 ” 洗白 ” 。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是 一对矛盾。 我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识 ;同时找到事3 / 3 件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则 ;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力 ;认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。 在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经 理之所以认为可能是个 ” 麻烦 ” ，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。 另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。 所