丹东青年不同群体的现状与发展样态调研报告.docVIP

丹东青年不同群体的现状与发展样态调研报告-丹东市国有企业青年发展状况的研究报告随着社会主义市场经济的不断深入发展，现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深化，企业共青团工作和青年工作面临着新的挑战和机遇。日前，通过问卷调查、听基层汇报、与基层团干部和企业青年座谈、实地走访、与企业党政领导见面并听取其对团组织建设的意见等形式，围绕共青团如何组织动员企业团员青年更好的投身企业发展的主题开展了“走进青年”调研活动。重点了解国企青年发展的现状，发现和分析国企青年在发展中的问题与困惑，探讨改进青年工作的新思路、新理念、新方法，努力增强企业青年工作的凝聚力和创造力，积极推动企业和青年共同发展。一、 丹东市国有企业青年的基本情况丹东市现有国有及国有控股企业204户，其中振安区2户，东港30户，宽甸22户，元宝10户，振兴8户，凤城42户，市本级90户。其中，隶属国资委系统直属的市直国有企业16户。在204户国有企业当中，绝大部分为壳企业。本次调研主要选取了国资委、建委及其下属的有代表性的九家国有企业，包括丹东市燃气总公司、自来水总公司、公共交通总公司和丹东市东发集团、曙光汽车集团公司、五兴化纤纺织、东宝电器、五一八内燃机厂、盐务局。根据调研问卷统计情况如下：35周岁以下青年数3302人，其中28周岁以下青年有1323人，占40%；男性69%，女性31%;未婚47.5%；大学本科以上30.7%，大专40.1%，高中（中专、技校、职高）24.8%，初中以下2.6%；党员31.4%，团员39.5%，无党派29.1%。二、丹东市国有企业青年发展的主要特点（一）国企青年能够树立正确的组织观念。由于当今社会思想多元化,利益多元化, 生活方式多样化，青年的价值取向也更加多元化。调研中我们明显感觉大多数青年思想稳定，行为方式比较务实,支持、关注企业发展，能够围绕企业生产经营中心工作，牢固树立我与企业共成长的爱岗敬业观念,可以说主流是积极、健康、向上的。但是，不同年纪、职业的青年思想状况也有差异,29-35岁（70后青年）,心理较为成熟,对企业归属感较强；28岁以下（80后青年）,思想活跃,接受新事物快,自我意识强烈,个性张扬，对企业的归属感不够强,有时很难驾驭。（二）国企青年的结构和来源多样化。根据对九家国企的抽样调查显示，企业中的青年来自五湖四海，进入企业前的身份千差万别，有大学生、军人、待业青年，还有部分是农民工，其中既有丹东本地的也有县区过来的，还有的青年毕业后从外市到丹东来发展的，同时，他们年龄、学历也有很大差距，因此在工作中所能承担的任务、工作完成能力都有很大不同，总的来说学历高的工作能力都比较强，尤其是大专以上学历的青年较明显。（三）丹东市国企青年综合素质不断提高。进入企业前学历比较高，其中高中以上学历的占75.6%，大专及以上占38.3%，很多青年在进入企业后都会参加在职继续教育学习。各企业都能以生产经营为中心，结合各项活动和培训计划，积极开展适合青年特点的培训教育、技术比武、导师带徒、青年岗位能手评选等活动，增强青年职工不断学习的能力，充分发挥团员青年在企业生产经营中的生力军作用，以实现企业经营目标的全面完成。目前有大约20%的优秀大学生已逐步走到企业的管理层或重要的技术岗位任职。（四）绝大多数青年团员信任党、团组织。目前广大企业团员青年在学习岗位技能的同时普遍关心时事政治，充分利用网络、论坛等现代手段参与时事讨论。在“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日期间能主动开展活动，并能自愿组织参加社会公益活动和志愿服务活动。今年在汶川地震发生后，各企业团委组织广大团员、青年积极行动起来，以自愿交纳“特殊团党费”、“特殊团费”的方式，向灾区群众奉献一片爱心。（五）广大青年已成长为企业发展第二梯队。几年来企业的团员青年队伍整体素质大幅提高,青年人的主人翁意识明显增强,对企业发展与建设表现出很高的关注热情,在行动上大多能自觉的把单位发展同自身利益联系在一起,在实际工作中敬业爱岗,表现出强烈的参与意识,创新意识,这部分人多以70后为主,且学历较高,从调研情况来看,这批青年人己在管理、科研、生产中占据了较为重要的地位,成长为企业发展的中坚力量。三、丹东市国有企业青年发展存在的主要问题及其原因（一）国企青年职工收入水平较低，发展空间受限，影响工作热情。近年来，丹东国有企业经济效益相对有所提高，但是部分企业经济情况依旧相当困难，职工收入水平较低，特别是青年职工由于工龄短，工作职位低，工资更是少得可怜，甚至只挣到最低工资标准。相对目前较高的物价及消费水平，只能维持基本生活支出，有时企业停产放假还得依赖父母帮助。因此部分青年职工出现工作情绪低落、工作不安心、发牢骚等现象。加之老国有企业发展空间不是很广阔，而且存在论资排辈的现象，这些主客观因素极大的影响了青年职工在企业的发展，更加难以留住青年人才。（二）部分青年个性张扬，思想活跃，对工作状态不安于现状。以80后为主,他们个性较强,习惯以自我为中心；对自身的发展抱有很大的期望，对平凡的工作没有长性；有时工作情绪化, 缺乏团队精神。他们中的一部分人对企业的生存和发展仍有信心，仍在工作岗位上认真工作；一部分人则持观望态度，在按部就班工作的同时，也在谋划自己今后的出路；相当一部分人已经不能满足现状，利用业余时间去学习知识技能，为随时离开企业，以谋求个人更好地发展做准备。（三）企业缺少为青年提供学习的机会和平台，青年的发展受限。据此次调研显示,受制于国企不景气的原因，企业很少能拿出专项资金为青年职工进行学习培训，由于企业以生产经营为中心不愿拿出更多时间和金钱开展活动，这导致团的工作经费较少，更导致部分青年从对企业发展状况缺乏信心，并升级为对自己发展前途失去信心，这对青年的成长成才工作有很大不利因素。（四）部分领导不重视企业共青团的工作，团的活动不活跃。具体表现为组织建设松散，以团组织名义开展的活动很少，团员青年的组织意识淡化，缺少对组织的归属感。主要原因一是企业的注意力主要集中在经营生产环节，对思想教育和组织建设的重要性认识不到位，觉得团组织的建设和开展的活动与企业的经济利益关系不大。二是由于团的经费不充足或者就没有专项经费，满足不了团员青年学习、文化、娱乐需求，导致团的工作不活跃。三是企业团干部都是兼职，多数时间忙于业务，不能全身心投入到团的工作中。四、解决丹东市国有企业青年发展问题的对策和建议共青团组织是在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、引导、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，都有其他组织和部门不可替代的作用。因此，在当前企业改革发展的关键时期，共青团组织必须加强与企业的契合度，主动围绕企业的中心工作，以服务企业和服务青年为宗旨，团结、凝聚广大青年积极投身经济建设主战场，使企业团的工作举措具有更强的针对性、和实效性。（一）和党政契合，纳入大局，把握方向，积极争取党政支持。强化“政治”意识是干好共青团工作的前提。共青团是党的助手和后备军，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要出发，为生产经营服务。同时，要按照“党建带团建”工作的总体部署和要求，加强沟通和交流，积极主动向党政领导请示汇报工作，本着“党有号召、团有行动”的原则开展好企业青年工作，以实际行动赢的党政领导的支持。（二）和青年契合，正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形势下，要针对新情况、新问题，变换教育内容和教育方式以提高思想教育效果。将教育青年树立正确的世界观、人生观和价值观与树立勤于专研、甘于奉献、勇于创新的精神联系起来，引导广大青年职工牢固树立企业意识、市场意识、竞争意识和创新意识，不断提高自身的工作水平和工作技能。（三）和生产契合，围绕中心，创新载体，统筹安排团的工作。积极开展生产活动。企业的中心工作就是生产经营，所以团组织应围绕企业的工作中心，切实有效地开展好“一号四岗”（青年文明号、青年安全生产示范岗、青年节能降耗示范岗、青年创新创效示范岗、青年技能进步示范岗）活动，为企业的生产经营服务。其途径可以有以下几种：一是围绕提高青年职工素质，大力开展岗位培训、技术竞赛等岗位成才活动，并制定相应的奖励政策和优惠措施，提高大家的参与积极性。二是围绕提高经济效益，认真开展岗位创优、创效活动，以提高工作质量和工作效率为突破口和主要内容开展达标评优活动，强化青年职工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕企业经营管理，深入开展“献计献策”活动，牢固树立青年“厂兴我兴、厂荣我荣”的主人翁精神，引导青年开展以完善企业管理、促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分调动青年的参与意识。(四)和社会契合，加强调研，注重反馈，掌握青年思想脉搏。服务青年就要首先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化，把做好青年职工的思想政治工作与解决实际问题结合起来，倾听他们的呼声，帮助他们及时沟通思想、排忧解难、增强信心、形成合力。同时要结合企业的实际情况，针对青工不同阶段的思想状况进行认真调研，认真搜集青年职工对企业改革政策、发展规划、生产形势、经营管理等方面的意见和看法，并进行认真的分析、归纳和整理，及时反馈。（五）和团干部契合，以人为本，真抓实干，加强队伍自身建设。团干部是企业青年中的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力甚至言行举止都会直接影响共青团的工作质量。因此，我们要抓好团干部的选拔工作。真正把那些思想好、作风正、能力强、素质高的优秀青年吸收