公司在职人员管理制度

1 / 7 公司在职人员管理制度 1. 目的：为使公司员工休假时间得以保障，特制定出本管理办法。 2. 范围：公司内所有员工的日常假期管理。 3. 假期分类： 是否有薪方面进行分类： 薪假期； 薪假期。 假期名称进行分类： 事假、病假、年假、公休假、补休假、法定节假日、工伤假、婚假、丧假。 4. 法定节假日： 假属于有薪假； 定节假日期的分 类： 旦：一天 节：三天 动节：一天 庆节：三天 明节：一天 午节：一天 秋节：一天 已满七天考察期的所有在职员工，均享受国家2 / 7 所规定的有薪法定节假日； 工法定节假日的积休假应由人事部门统一造册登录； 受法定节假日的员工如中途离职的，只补发未休假天数的日基本工资。 5. 公休假： 假属于有薪假； 司员工每工作满六天，可享有一天的公休假； 入职员工七天考察期间，同样可享受公休假一天； 有员工的公休假具体时间，依据部门排班进行确定； 工在公休日无法正常休息，应及时填写调休申请单； 工休假时，各部门主管或组长应安排好员工岗位接 休假期间凡因岗位无人接 班批准休假管理人员一律负全责； 工必须按规定在休假日里 休假，当月假日当月休完，不得累积休假或连续休假，若因特殊原因确实无法安排休假的，部门主管或组长应当天填写员工加班申请单经部门经理 /店长批准，交人事部审核并存档留底后，方可申请补休假，否则当放弃休假日； 3 / 7 工不得私自休假或调换休假日、买卖假日、替休假员工打卡，违者按奖惩条例进行惩处，重犯者作解雇处理； 理级以上 (含经理级 )管理人员当月无法休假的，一律不予补休。 6. 事假： 假属于无薪假； 司员工因私事必须亲自处理者， 应履行事假相关手续； 假（除特定假期外），最长时间不得超过 14 天，另节假日、星期六、星期日及需加班的时间不得申请事假； 有在职持证人员如财务人员、司机、电工等职务因证件年审或参加等级考试而须请假的，凭有效证明经批准，当月可请事假三天，事假三天内无须扣除因请假造成的考核扣分。 7. 病假： 假兼有薪与无薪假的两种状况； 员工试用期满（一个月）后，因生病可享受带薪病假 1 天 /月；但必须递交有效的区、镇级以上医院所开给的病历证 明； 工因病已休带薪病假仍不能上班者，须凭医院开具相关的请假证明，办理续假手续，所续假的假期为无薪4 / 7 假期； 员工因病休带薪病假外请假五天（含五天），仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期；员工只有在患上难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司员工劳动保险管理办法执行，按公司相关规定不能进入医疗期的，且员工又确实不能上班的，可延长请假时间。员工连续经公司批准请假超过十五天以后，公司将决定给予全市最低基本 工资，作补助医疗费，其他待遇不享受，并取消其的劳动合同。 8. 年假： 工累计工作已满 1年不满 10年的 ,年休假 5天 ;已满 10 年不满 20 年的 ,年休假 10 天 ;已满 20 年的 ,年休假15 天 ; 家法定假日、休息日不计入年休假的假期； 工有下列情形之一的，不享受当年的年假： 工依法享受寒暑假 ,其休假天数多于年休假天数的 ; 0天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 计工作满 1 年不满 10 年的员工 ,请病假累计2 个月以上的 ; 5 / 7 0年不满 20年的员工 ,请病假累计3 个月以上的 ; 计工作满 20 年以上的员工 ,请病假累计 4 个月以上的 . 假在 1个年度内可集中安排 ,也可以分段安排 ,一般不跨年度安排 ; 工确实无法安排休年假的，需书面申请，经权责人员批准后，可跨一个年度安排。 9. 补休假 : 假属于有薪假； 工因工作需要，无法按正常休假规定时间休假，有正式批准的加班申请单、调休假申请单，可给予补休假； 工补休假时，必须填写调休假申请单交由部门主管或组长审批后交公司人事部门，人事部人事文员按调休假申请单或员工加班申请单的相对应的时间给予审核，审核属实后方可补休，否则一律按旷工论处； 节（即：除夕、大年初一、初二）日在公司在岗工作的员工，公司补助有薪假日 3 倍（即 1:3 天的补休假）。 工的平常加班补休假必须在次月二十日前休完， 否则到放弃处理； 法定节假日所积的补休假，必须在本年度七月6 / 7 份休完，否则当放弃处理。 10. 工伤假 : 假属于有薪假； 工在工作期间发生工伤事故，部门直属上司应立即前往现场调查事故发生原因及时的作出处理，并填写工伤报告单交公司人事部备案； 司根据医院的诊断结果给予安排工伤假期，休工伤假一律须提出书面的假期申请，并由部门直属主管审核，经理 /店长审批后交由公司人事部，人事部人事文员凭据医院的诊断来确定工伤假期时间， 后报公司副总批准后方可休有薪工伤假。 11. 婚假 : 在公司服务期限满三个月的在职员工，已到法定婚龄的（女：年满 23 周岁；男：年满 25 周岁的），须凭男女方户口所在地的民政部门所开给的婚姻证明（结婚证），方可办理婚假 10 天； 司正式合同员工在具备结婚证明及合法的婚姻手续时，可享受有薪假期三天； 司员工在办理婚假手续时，必须提供个人有效婚姻证明书，经人事部验证属实后，方可享受有薪婚假。 12. 丧假 在公 司服务期限满三个月的员工，因直系亲7 / 7 属（父母、配偶、子女、养父母、祖父母）去世，有村、镇证明及亲属电报的，可申请丧假 5 天； 司正式员工可享受带薪丧假 3 天，经公司人事部查验属实后，即可享受有薪假期待遇。 13. 凡因公司员工参加总部开展的晋升考试及晋升的相关培训的，分店及总部人事部都必须做好参考人员及培训人员的调休安排 ,没有假期调休的均须做事假处理； 14. 员工假期时间已到而未能返回岗位工作者，必须办理续假手续，否则视为旷工处理，并按其所