公司迟到早退请假制度

1 / 12 公司迟到早退请假制度 第一条请假的程序及审批 事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。 假条 领导批准 办公室备案。 天（含）以下由员工直接上级批准；请假 1员工直接上级审批，子公司主管副总批准；请假 2者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批； 5 天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。 中层干部请假， 1 天（含 1 天）由子公司主管副总批准；请假 1者，由子公司主管副总审批，总经理批准； 2须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准； 5 天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。 5集团公司员工请假 1 天（含）以下由员工直接上级批准；凡请假 1，由直接上级审批，主管副总裁批准；请假 2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。 2 天（含 2 天）以下报主2 / 12 管副总批准； 2 天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。 7高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假 1天以内者由集团副总裁批准， 1 天以上由集团总裁批准；集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。（审批权限见附表） 公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。 (续致信网上一页内容 )退者要主动向部门领导讲明原因和时间。 第十五条各种假别及规定 工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 3 / 12 生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公事休假时工资照常发给。 工因事请假，原则上一次最长不得超过 21个工作日。 员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份请事假 x 天，当月实发工资总额为 =月工资总额 -（月基本工资 +岗位工资） /30*x）。 工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区 级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷4 / 12 工处理。 假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工 3 月份请病假 x 天，当月实发工资总额为 =月工资总额 30*x）。 据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 0年的，在我公司工作年限未满 5年，医疗期为 3个月；在我公司工作年限满 5 年，医疗期为 6 个月。 计工作年限满 10 年未满 20 年的，在我公司工作年限未满 5年，医疗期为 6个月；在我公司工作年限满5 年未满 10 年，医疗期为 9 个月；在我公司工作年限满 10年未满 15 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满 15年未满 20年，医 疗期 18个月。 4 计工作年限满 20 年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满 5 年未满 10 年，医疗期为 18 个月；在我公司工作年限满 10 年，医疗期为 24个月。 疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 6个月，医疗期满试工 1个月。 5 / 12 12个月，医疗期满试工 2 个月。 2个月以上的，医疗期满试工 3 个月。 试工期内 ，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 疗期工资发放参照当地政府规定执行。 工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的 “ 工伤 ” 休假证明。 工伤员工，需定期进行伤 情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3 天，一次休完。 伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 般产假：休息 3个月。 育产假：休息 6个月。 6 / 12 胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15天。 理假：配偶晚育休产假，给予护理假 1 个月。 工流产，休息 15天。 置宫内节育器， 30天内不安排重体力劳动。 不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次 30分钟，也可以一次哺乳，时间为 60分钟。 乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过 30 分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间 30分钟。超生儿无此待遇。 过哺乳时间按迟到处理，超过 30分钟按事假处理。 假 般婚假： 3天；晚婚（男 25、女 23）婚假： 21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 7 / 12 丧假、产假、节育假等假均包 括公休日和法定节日。 请休假、迟到、早退及旷工管理制度（试行） 一、 目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员 工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。 二、 范围 : 公司全体员工。 三、 内容： 1. 以下日期为法定假日： 【元旦】放假 1天（ 1月 1 日）； 【春节】放假 3天（农历除夕、正月初一、初二）； 【清明节】放假 1 天（农历清明当日）； 【劳动节】放假 1 天（ 5月 1 日）； 【端午节】放假 1 天（农历端午当日）； 【中秋节】放假 1 天（农历中秋当日）； 【国庆节】放假 3 天（ 10月 1、 2、 3日）； 2. 除国家法定节假日外 ,员工享有的休假种类有 :事假、病假、婚假、丧假、产 假、年休假、公假、补休假八种。 3. 请销假程序和办法 1) 员工请假，需提前一天填写请休假单审批完8 / 12 毕后交人力资源部； 2) 在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部， 否则视为无效；假期在 2内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理； 3) 有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则， 事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）； 4) 员工本人应合理安排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。假期届满， 应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。 第 1页 共 3 页 4. 休假种类和假期待遇 1) 事假：每次请假不得超过 2 天，每月请假不得超过 3 天，每年事假积累不 超过 10 天。特殊情况由总经理批准；事假当日无薪资。 2) 病假：病假需提供区级以上医院开具的 “ 建议休息 的休假证明， 9 / 12 如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的 50%计算。 3) 婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假 7 天，晚婚者 (男年满 25周岁、女 年满 23周岁 ) 可享受带薪婚假 10天，必须凭结婚证履行请假手续。 4) 丧假：员工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )丧亡的，可给予 5天以内的丧 假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予 3天以内的丧假。请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。 5) 产假：女员工生育，带薪产假 98天，难产的增加产假 10天。实行晚育者 (24 周岁后生育第一胎 )增加产假 15 天。男员工配偶生育的给予看护假 10 天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日 1 小时的哺乳假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请哺乳假的，必须提 交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。 6) 年休假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假 10 / 12 时间按公司的工龄计算：工作一年未满三年者 5天；已满三年未满五年者 10天；已满五年未满十年者 10天；已满十年以上者 20 天。公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 7) 补休假：公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休 的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。 5. 因工至伤人员按国家工伤保险条例及劳动法有关作业规定办理。 6. 婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安 排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交，不能提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。 7. 请休假补充说明 第 2 / 3页 1) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工当年请事假累计 5天以上的； 累 计工作满 1 年不满 3 年的员工，请病假累计 7 天以上的； 累计工作满 3 年不满 5年的员工，请病假累计 10天11 / 12 以上的； 累计工作满 5 年以上的职工，请病假累计 15天以上的。 2) 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。 3) 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。 4) 请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。 5) 本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节 轻重予以惩处。 8迟到、 早退的处理办法 1) 迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算； 2) 迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币 10元。 3) 迟到半个钟以上按旷工半天计算。 4) 早